Ko cilvēki vēlas no darba? Nesenā aptaujā teikts, ka viņi vēlas būt vairāk nekā nauda, vairāk nekā ieguvumi, daudz vairāk nekā darba drošība izturējās ar cieņu .
Ja tas izklausās kā jūs, kā jūs varat palielināt cieņu, ko saņemat katru dienu darbā? Izrādās, ka ir īpaši paradumi, kurus varat izkopt, kas ļauj apmācīt cilvēkus, ar kuriem strādājat, lai katru dienu izturētos pret jums ar cieņu.
Šeit ir 33 no šiem pārbaudītajiem ieradumiem, kas var palīdzēt, ja esat gatavs turēties pie tiem. Īstenojiet dažus, iedvesmojieties no citiem, un jūs, iespējams, ātri redzēsiet dividendes.
cik garš ir Maiks Tomlins
1. Runā.
Jūs nesaņemsit pelnīto atzinību un cieņu, ja vien neliksit dzirdēt savu balsi. Mēs sākam ar šo - apmācīt sevi runāt - jo visi citi ieradumi šajā sarakstā ir atkarīgi no tā, vai jūs izlemjat, ka vispirms esat cienīgs.
2. Esiet pieklājīgs.
Cilvēki, kuri dod cieņu, pamatoti to sagaida pretī. Tātad, nosakiet cieņpilnu attiecību toni: Tāpēc sabiedrība vispirms izstrādāja pieklājīgas normas. Atcerieties arī pretējo šī ieraduma rezultātu: Cilvēki, kas ir nepieklājīgi vai pilni, bieži izraisa cieņas trūkumu citos, ar kuriem viņi mijiedarbojas.
3. Aiciniet citus ieplānot viņu mijiedarbību.
Ja vēlaties cieņu, tas ietver cieņu pret savu laiku. Tāpēc mudiniet kolēģus uzņemties atbildību par savām vajadzībām. Kad viņiem jāvelta laiks, izmantojiet palīgu vai vārtsargu, lai pārvaldītu savu laiku vai vismaz koplietotu digitālo kalendāru. (Brīdinājums: ParLai šī stratēģija darbotos, ir jāievēro daži galvenie triki, kas aprakstīti turpmāk 4. – 7.
4. Ieplānojiet visu sev nepieciešamo laiku.
Ja jūs nolemjat ievērot iecelšanas par iecelšanu stratēģiju, kas norādīta 3. vietā, ir svarīgi vispirms kalpot sev, vispirms ieplānojot visu nepieciešamo laiku. Esiet nežēlīgs, visiem pārējiem atstājot tikai pārpalikumus. Atcerieties, ka nevienam citam nav jāpamato tas, kas ir jūsu kalendārā; vispirms jums ir jāpiesaka laiks tikai sev.
5. Iestatiet kalendāra skata noklusējuma iestatījumu uz privātu.
Lielākā daļa cilvēku nav tas, ko darāt “nepieejamā” laikā, tādēļ, ja izmantojat koplietojamā kalendāra metodi, pārliecinieties, ka visu notikumu noklusējuma iestatījums ir privāts. Tādā veidā lielākā daļa laika bloku citiem parādīsies kā “nepieejami”, taču jums tas nebūs jāpamato kāpēc jūs neesat pieejams.
6. Iestatiet kalendāra tikšanās noklusējumu uz 15 minūtēm.
Piecpadsmit minūtes ir pietiekams laiks daudzām mijiedarbībām, taču, ja jūs nenosakāt noklusējumu, cilvēki automātiski ieplānos vairāk laika, nekā nepieciešams. Protams, tas nav nemaināms ierobežojums; ja jūsu priekšniekam nepieciešama stunda, viņa var ieplānot stundu. Bet noklusējuma laika iestatīšana mudina cilvēkus ļoti praktiski izrādīt cieņu pret jūsu laiku.
7. Ievietojiet kalendārā savus ārpus biroja laikus.
Pēc darba iziešana no sporta zāles plkst. dažas reizes nedēļā? Vai braucat ar autobusu, kas nenodarbina jūs līdz pulksten 9:00? Ievietojiet šos pasākumus savā kalendārā (privātā režīmā), lai citi cilvēki neplānotu sapulces pirms jūs plānojat ierasties vai pēc tam, kad plānojat doties prom.
8. Uzziniet un izmantojiet cilvēku vārdus.
Pārejot no kalendāra, dariet to, lai uzzinātu un izmantotu citu cilvēku vārdus. Tā rīkojoties, tā liecina par cieņu pret viņiem un kaut ko tādu, kas viņus liks sajust tuvību jums. Viņi arī atcerēsies tevi un jutīsies pienākums atbildēt (vai arī tiešām būs neērti).
9. Izmantojiet nosaukumus.
Protams, nedariet to, ja tas nejūtas dabiski vai piemērots, bet, ja jūs labi nepazīstat cilvēkus, mēģiniet uzrunāt viņus kā kungu, kundze, kungu vai kundzi, nevis pēc viņu vārdiem. . Kopumā šāda cieņas nodošana noteiks toni un mudinās viņus arī jūs cienīt.
10. Plāno.
Līderība nepieļauj vakuumu, un cilvēki jūtas brīvi uzlikt savas prioritātes citiem, kuri nav skaidri norādījuši, ka dzīvē ievēro savas prioritātes. Tātad, sastādiet plānus. Paziņojiet par stratēģijām. Piesūc gaisu tā, lai tava ideja kļūtu par visu pārējo darba plānu. Tas attiecas gan uz jūsu darba dzīvi, gan uz jūsu personīgo dzīvi.
11. “Nepiekrītu un apņemies” (bet lieto citu valodu).
Džefs Bezoss lieto šo “nepiekrītu un apņemies” valodu. Jūs varat izmantot savus nosacījumus, taču attīstīt uzticamības reputāciju, pat ja neesat pārliecināts par plānu, kuru esat piekritis izpildīt. Ja jūs sakāt, ka kaut ko darīsit, sekojiet tam.
12. Esiet gatavs uzdot jautājumus.
Ja savu profesionālo nākotni plānojat uzticēt kāda cita plānam, cieniet sevi pietiekami, lai uzdotu par to daudz jautājumu. Ļaujiet saprast, ka jūs neesat stūmējs un netiksit nevilcīgi vadīts. Turklāt, cik reizes tu esi bijis sapulcē, kurā kāds uzdod jautājumu, un izrādās, ka arī visi pārējie vēlējās uzzināt atbildi?
13. Pirms runāšanas atzīst citus.
Parādiet nelielu emocionālo inteliģenci, atzīstot, kā jūsu ieguldījums iekļaujas sarunas plūsmā. Praksē tas nozīmē, ka, ja jums ir kaut kas sakāms, atzīstiet to, kurš runāja pirms jums. Jūs izpelnīsieties viņu cieņu, piešķirot viņiem kredītu. (Piemērs: “Teicami, Džon, un tas man liek domāt par kaut ko citu, kas mums būtu jāapsver ...”)
14. Saki paldies.
Konkrēts vienkāršas, pamata pieklājības piemērs. Tas jums neko nemaksā un sūta smalku signālu. Atkal tā ir arī aizsardzība pret cieņas trūkumu, ko iedvesmo klaji nepieklājīgi cilvēki.
15. Sakiet, ka esat laipni gaidīts.
Šis man ir bijis mazliet ilgstoša kampaņa, bet, ja vēlaties iedvest cieņu, sakiet'Jūs esat laipni gaidīti', nevis 'Nav problēmu' vai tamlīdzīgi. “Jūs esat laipni gaidīts” nozīmē, ka esat paveicis kaut ko pateicības vērtu un tādējādi arī cienīgu.
16. Izmantojiet vairākas e-pasta adreses.
Ir vismaz viens e-pasts personīgai lietošanai un viens - vai varbūt vairāk - darbam. Tas viss ir par to, lai nodrošinātu, ka citi mijiedarbojas ar jums saskaņā ar jūsu noteikumiem, un ka jūs neesat viņu aicinājumā un zvanā, steidzoties atbildēt uz visu laiku pieprasījumiem.
17. Izmantojiet e-pasta etiķetes un filtrus.
Vai par vēlu iesniegt ieteikumu Nr. 16? Nekādu problēmu. Vienkārši veltiet laiku, lai e-pasta kontā izmantotu etiķetes un filtrus, lai nošķirtu ziņojumus, noteiktu prioritātes atbildēm un apmācītu citus sagaidīt atbildes uz jūsu grafiku, nevis viņu.
18. Iestatiet atgādinājumus.
Bet, kad jūs nolemjat atlikt atbildi uz citiem (17. nr. Iepriekš), neatkarīgi no tā, vai tas notiek pa e-pastu vai citādi, pārliecinieties, ka jūs galu galā atbildat. Iestatiet atgādinājumus, lai jūs varētu atbrīvot galvu no nepieciešamības atbildēt vēlāk.
19. Ir vairāk nekā viens tālruņa numurs.
Tā ir tā pati ideja, ka jums ir jāizdod vairākas e-pasta adreses. Jums nav jāatbild cilvēkiem pēc viņu laika; atbildiet, kad jums tas ir ērti (protams, saprāta robežās). Tomēr, ja norēķināšanās par otru tālruni nav kartēs, iesaku izmantot Google Voice, Sideline vai citus pakalpojumus, kas ļauj esošajam tālrunim pievienot otru numuru.
20. Ļaujiet cilvēkiem glābt seju un atstājiet viņiem evakuācijas ceļus.
Bieži vien, iestājoties par sevi, jūs apstāsieties pret citiem. Tāpēc izturieties pret viņiem ar cieņu (un radiet savstarpēju cieņu), dodot viņiem verbālu bēgšanas ceļu un ļaujot viņiem glābt seju. Piemēram, negatīvā rezultāta dēļ vaino nemateriālu stāvokli, nevis viņu slikto piepūli.
(Piemērs: 'Es domāju, ka varbūt mēs nepareizi sazinājāmies, Džon, bet mums neizdevās paveikt to, kas mums bija vajadzīgs, un tāpēc mums šodien būs jāstrādā vairāk.' Tas drīzāk vaino 'nesaskarsmi', nevis Jāņa centienus, tādējādi atstājot viņu ārā.)
21. Akciju kredīts.
Pārliecinieties, ka esat paņēmis kredītu, kad pienākas. Bet meklējiet arī iespējas piešķirt citiem atzinību par to, ko viņi ir devuši. Viņi atcerēsies un cienīs jūs par to.
22. Ievērojiet un dalieties, kad citiem klājas labi.
Pat ja jūs nepiedalāties pūlēs (vai īpaši), kļūstiet pazīstams kā cilvēks, kurš vēlas svinēt citus savā nodaļā vai uzņēmumā, kad jūsu kolēģiem ir lielas uzvaras.
23. Palieciet pieprasīts.
Esi savas nozares priekšgalā. Pārliecinieties, ka kopjat savus sakarus - un izveidojiet vairāk no tiem. Jūs paaugstināsiet savas reputācijas kvalitāti to cilvēku vidū, ar kuriem strādājat, un attīstīsit savu kompetenci.
24. Ir citas iespējas.
Citu iespēju pieejamība ir daļa no tā, kas ir pieprasījuma uzturēšana. Tas arī stiprina jūsu pārliecību, zinot, ka jebkurā laikā varat darīt kaut ko citu; šī pārliecība atspīdēs un ietekmēs jūsu cieņas līmeni.
25. Saglabājiet īsu darba dienasgrāmatu.
Uzturiet uzskaiti par paveiktajām lietām, piedāvātajām idejām un mijiedarbību ar citiem. Tikai dažas piezīmes dienas beigās var būt pietiekamas, lai nodrošinātu, ka jūs atceraties un ka jūs sevi nēsājat kā tādu, kuru vajadzētu cienīt.
cik vecs ir preslijs hosbahs
26. Paredzēt un vadīt.
Neatkarīgi no tā, vai strādājat priekšnieka vai klientu labā, mēģiniet paredzēt lietas, kas viņiem būs nepieciešamas, vai uz jautājumiem, kas viņiem radīsies, un atbildiet, pirms viņi uzdod jautājumu. Viņi iemācīsies jūs cienīt kā ekspertu.
27. Dalies proaktīvi.
Vai zināt kādu, ar kuru kolēģim vajadzētu tikties? Lasīt rakstu, par kuru jūsu nodaļai būtu jāzina? Kļūsti pazīstams kā tāda veida persona, kas dalās ar šo informāciju ar citiem.
28. Saģērbties (nedaudz).
Mēs tagad dzīvojam diezgan ikdienišķā pasaulē. Bet, ja jūs saģērbjat nedaudz tālāk par to, kā ģērbjas jūsu kolēģi, jūs smalki norādīsiet, ka viņiem vajadzētu izturēties pret jums mazliet vairāk ar cieņu.
29. Sniedziet labas atsauksmes.
Citi cilvēki ir tikpat apzināti kā jūs, neatkarīgi no tā, vai viņi to labi slēpj, vai ne. Tāpēc sniedziet labas, konstruktīvas, pozitīvas atsauksmes pat tad, ja tā nav jūsu oficiālā loma. Īsa piezīme pēc kolēģes uzstāšanās, kurā pastāstīts, kas, jūsuprāt, viņai labi padodas, var iedvesmot daudz afinitātes un cieņas.
30. Pārrunāt.
Nelietojiet pirmo piedāvājumu - it visā, kas ir svarīgi. Iedvesmojiet cieņu, iestājoties par sevi.
31. Dažreiz saki nē.
Nosakiet robežas un ievērojiet tās. Jūs mudināsiet arī citus ievērot jūsu robežas.
32. Atzīst, kad nezini.
Pārliecināti cilvēki ir vairāk nekā gatavi atzīt, ja kaut ko nezina, it īpaši, ja tas ir kaut kas viņiem vajadzīgs vai vēlas zināt, lai veiktu savu darbu labāk. Gatavība atzīt un mācīties radīs cieņu.
33. Esi gatavs doties tālāk.
Ja jūs nesaņemat cieņu, kuru esat pelnījis, atrodiet citu darba vietu. Paradoksāli, bet pāreja iedvesīs lielāku cieņu pret tevi vietā, kuru tikko atstāji!
