Lai uzņemtu jaunus darbiniekus organizācijā un palīdzētu viņiem veiksmīgi uzsākt darbu, ir būtiska spēcīga uzņemšanas pieredze. Divām trešdaļām uzņēmumu ir oficiāls uzsākšanas process, tostarp Twitter, LinkedIn un Google.
Nesen veiktais pētījums to atklāja 66 procenti uzņēmumu, kuriem ir uzsākšanas programmas, apgalvoja, ka jaunu darbinieku veiksmīga asimilācija uzņēmuma kultūrā ir augstāka , 62 procentiem bija augstāks laika un produktivitātes koeficients, un 54 procentiem ziņoja par augstāku darbinieku iesaistīšanos.
Veiksmīga iekāpšanas programma:
- Palīdz jaunajiem darbiniekiem saprast, kā darbs tiek veikts uzņēmumā
- Izklāsta organizācijas struktūru un paskaidro, kur visi iekļaujas sistēmā
- Atkārtoti nostiprina uzņēmuma zīmolu, tā vērtības, misiju un redzējumu
- Jaunos darbiniekus pieradina pie apkārtnes un vides, kas viņiem palīdz sajust saikni ar citiem
- Palīdz veidot attiecības ar citiem jauniem darbiniekiem un ar tiem, kas ir iesaistīti klāja procesā
- Adresē informāciju par uzņēmuma ikdienas darbību
- Samazina nodilumu, palielina iesaistīšanos un palīdz piesaistīt izcilus talantus
Spēcīgai uzņemšanas programmai visiem jaunajiem darbiniekiem būtu jājūtas tā, it kā viņus sagaidītu ar atplestām rokām. Mēs visi zinām, ka tas ne vienmēr notiek.
Pirmajā uzņēmumā, kuru uzcēlu, Informācijas eksperti , mums bija iesēšanās programma, taču intervēšanas procesā mēs arī skaidri norādījām, ka mums ir kultūra, kas darbojas uz zemes. Turklāt mēs izmantojām to, ko es saucu par „360 grādu pieņemšanas procesu”, kas ļāva kandidātiem, kuri tika galā ar pirmo pieņemšanas kārtu, intervēt ar vairākiem citiem komandas locekļiem, ar kuriem viņi strādās ikdienā.
Pareiza kultūras piemērotības pārbaude intervēšanas procesā ir tikpat svarīga kā prasmju, pieredzes vai zināšanu pielāgošana.
Pat tad, ja uzņēmums veic lielisku darbu, pienācīgi pārbaudot kandidātus, un tam ir spēcīga uzņemšanas programma, jaunajam darbiniekam joprojām ir pienākums nodrošināt, lai viņi labi integrētos. Šeit ir 5 veidi, kā viņi to var sasniegt:
- Kleita daļu. Intervēšanas laikā ņemiet vērā, kā darbinieki ģērbjas, lai jūs varētu saplūst, sākot darbu. Kaut arī individualitāte ir lieliska, ir svarīgi būt saskaņotai ar vispārējo biroja atmosfēru (ikdienas, profesionāla gadījuma, profesionāla). Reiz mēs nodarbinājām projektu vadītāju, kuram bija Betija Bopa mainīt ego. Dienās, kad parādījās Betija, birojā vienmēr bija mazliet interesantāk.
- Apskatiet Office dekoru. Vai personiskās telpas dekorēšanai ir daudz radošu licenču? Ja tā, paņemiet līdzi personīgās lietas, lai darbinieki varētu uzzināt par jūsu personīgo pusi.
- Jautājiet par pusdienu kārtību un piedalieties. Vai cilvēki iet pusdienās? Vai viņi pulcējas koplietošanas telpā? Vai viņi kopīgi pasūta? Vai pusdienu pārtraukumos viņi veic kādu vingrinājumu? Uzziniet, ko cilvēki dara, un pievienojieties.
- Izveidojiet savu tiešsaistes profilu, ja jūsu uzņēmumam ir platforma. Mūsdienās daudzi uzņēmumi to izmanto Džamers vai citu iekšējo sakaru platformu. Jaunajiem darbiniekiem būtu jāpiedalās jebkurās tiešsaistes kopienās vai sarunās pēc iespējas ātrāk.
- Neesi kautrīgs. Atcerieties, ka visi reiz bija iesācēji. Sazinieties ar cilvēkiem, lai iepazītu cilvēkus, un visās sapulcēs esiet iesaistīts un klātesošs dalībnieks.
EsJa jūs kaut ko nesaprotat vai jums ir nepieciešama vairāk informācijas, jautājiet.Jūsu jaunais darba devējs vēlas, lai jūs gūtu panākumus, taču viņi nav domu lasītāji un viņiem ir daudz pienākumu žonglēt.
Cilvēki nevar jums palīdzēt, ja jūs izvēlaties klusumusuppvieta.
Iepazīšanās ar kādu nenozīmē izkraut visu jūsu personīgo drāmu. Lai gan ir lieliski attīstīt personīgās atbalsta sistēmas darbā, to izveide prasa laiku, un tas jādara saprātīgi. Tas arī nenozīmē nekavējoties draudzēties ar katru darbinieku, kuru satiekat Facebook.
Pāreja uz jaunu amatu ir sarežģīta ikvienam, neatkarīgi no līmeņa un nosaukuma. Liela enerģija tiek tērēta attiecību attīstīšanai ar cilvēkiem, ar kuriem esat kopā 150-200 stundas mēnesī. Gudri, tīši cenšoties personīgi un profesionāli sazināties, būs daudz jāiegūst uzticība un cieņa, un tas ļaus jums gūt panākumus ilgtermiņā.
