Man bija Zoom zvans, kad uzņēmuma dibinātājs, kurš paliks bez nosaukuma (un viņa uzņēmums būs nerakstīts, jo frants, nopietni?), Kliegšanas beigās sauca darbiniekam, kurš cīnījās, lai dalītos ar savu ekrānu: 'Tev ir paveicies vēl ir darbs! '
Jā, nē.
Jūsu darbiniekiem var patikt viņu darbs. Viņi var izbaudīt grafika elastību. Esiet sajūsmā par attīstības iespējām. Esiet sajūsmā par darbu ar lieliskiem kolēģiem. Jūtieties piepildīts, jo tie būtiski pārveido citu dzīvi.
Viņi pat var justies laimīgi, ka viņiem ir darbs, kas ir finansiāli un personīgi izdevīgs.
Bet šeit ir lieta.
Viņi lai izlemtu, vai viņi jūtas laimīgi, ka viņiem ir darbs.
Jums tikai jāizlemj, vai jūs jūties laimīgs, ka viņi strādā tavā labā.
Paņemiet jaunekli, kurš cīnās, lai kopīgotu savu ekrānu. Ja vien viņa vārdu neizcēla no cepures, viņam nepaveicās ar darbu. Priekšnieks nolēma viņu pieņemt darbā. Priekšnieks viņam maksā. (Lai gan acīmredzami nepietiek.)
Viņu ir vienkāršs darījums, ko miljoniem reižu dienā veic darba devēji un darbinieki: samaksa par gaidāmo produkciju.
Ja darbinieka sniegums atbilst cerībām, justies laimīgam un mēģiniet tos saglabāt. Ja viņu rezultāts pārsniedz cerības, jūtieties paveicies un sāciet domāt par “algas palielināšanu”, ja cerat tos saglabāt.
Jūsu darbiniekiem nevajadzētu justies laimīgiem, ka viņiem ir darbs, pat ja viņi nepilda cerības.
Ja esat izdarījis visu iespējamo, lai panāktu viņu ātrumu bez panākumiem, viņiem nav paveicies. Jūs pieļaujat kļūdu, turpinot viņus nodarbināt, it īpaši tāpēc, ka saskaņā ar Hārvardas Biznesa skolas 2015. gada pētījumu , atceļot slikti strādājošu vai pat “toksisku” darbinieku, uzņēmums ietaupa trīs reizes lielāku vērtību nekā superzvaigznes darbinieks. Nepietiekami strādājoši darbinieki liek citiem darbiniekiem ātrāk un biežāk pamest organizāciju. Nepietiekami rezultāti negatīvi ietekmē apkārtējo produktivitāti. Cilvēki, kuru darbība ir nepietiekama, labus darbiniekus pat var pārvērst par sliktiem.
Jūs esat parādā to savam biznesam un citiem darbiniekiem, lai viņi tos palaistu.
Tātad nē: Veiksmei ar to nav nekāda sakara.
Tāpēc nesaki to.
Jums jāizlemj tikai tad, ja jūtaties laimīgs. Tāpēc droši sakiet saviem darbiniekiem, ka jums ir paveicies, ka jūs viņus nolīgāt. Jūtieties brīvi pateikt saviem darbiniekiem, ka jums paveicies, lai sāktu strādāt ar viņiem. Jūtieties brīvi pateikt saviem darbiniekiem, ka esat pateicīgs par to, ka apkārt ir tik daudz strādīgu, uzticīgu, elastīgu un profesionālu cilvēku.
Dariet to pietiekami bieži, un viņiem pat var sākties veiksme, ka viņi sāk strādāt ar jums.
Bet nekad nesakiet, ka darbiniekam ir 'paveicies ar darbu'.
Jo tas nav tikai aizskaroši, aizskaroši un necieņu.
Tas ir arī nepareizi.
Un liek jums - nevis viņiem - izskatīties neprātīgiem.