Skrāpētas sienas. Vietas ierobežošana bez logiem. Spēja dzirdēt nepārtrauktu spalvas pieskārienu blakus esošajai personai - nav grūti saprast, kāpēc kabīnes saņem sliktu repu.
Faktiski kabīne ir kļuvusi par mūsdienu korporatīvās briesmības simbolu, kur pret darbiniekiem vienkārši izturas kā pret mašīnas zobratu bez personības un brīvības. Daudziem cilvēkiem iešana birojā un kabīņu jūras redzēšana ir zīme, ka uzņēmums ir iestrēdzis pagātnē.
Nesen veiktais pētījums par apmierinātību darba vietā, kad viņi strādā, atklāja, ka darbinieki, kas atrodas sienās ar augstām sienām, līdz šim bija visnelaimīgākie. No 15 faktoriem, kas veicina laimi darbvietā, sākot no drošas privātuma līdz vietas un komforta daudzumam, kabinetos esošie darbinieki ziņoja par zemāko apmierinātības līmeni 13 jomās. Viņu sūdzību saraksta augšgalā bija vietas daudzums, krāsas un faktūras un skaņas privātuma trūkums, kas nozīmē, ka viņi visu varēja dzirdēt no saviem kolēģiem.
Paturot prātā šo pētījumu, nav pārsteigums, ka tik daudzas organizācijas virzās uz atvērtajām biroja telpām. Daudzi no uz priekšu domājošajiem uzņēmumiem rada novatoriskas telpas, kas nodrošina dažādas darbvietas iespējas, tostarp atvērtus birojus un privātās telpas sanāksmēm vai termiņu noteikšanai. Ja tas tiek izdarīts pareizi, atvērtie biroji mēdz palielināt sadarbību un produktivitāti un mudina cilvēkus strādāt kopā un atrasties vienā un tajā pašā lapā par to, kas notiek uzņēmumā. Tā vietā, lai darbinieki varētu paslēpties aiz kabīnes sienām, darbinieki var vieglāk mijiedarboties savā starpā. Atvērto biroju dizains nav ideāls, un pēdējos gados tas ir radījis jaunākas problēmas, tāpēc slēgtu un atvērtu telpu sajaukums daudziem uzņēmumiem ir bijis neticami efektīvs.
Tomēr varbūt nevajadzētu domāt par kabīnēm ar šādu nicinājumu. Galu galā bez kabīnēm mums nebūtu mūsdienu novatorisko un moderno darba vietu. Kabīnes ideja bija kaut kas pirmais, ko 1960. gados izveidoja Roberts Probsts kā sava veida darbības birojs. Kad tā pirmo reizi tika ieviesta, kabīne tika uzskatīta par revolucionāru - tā nodrošināja darbiniekiem brīvību un elastību, lai pielāgotu savu telpu, un ļāva viņiem strādāt tā, kā viņiem izdevīgāk. Lai gan mūsdienās mēs bieži domājam par kabīnēm kā par veidu, kā piespiest darbiniekus pielāgoties, pirmās kabīnes katram darbiniekam deva savu vietu, lai izmantotu, kā viņi vēlas. Savā ziņā kabīne bija tieši tā, par ko mēs runājam ar nākotnes darbvietām - vietām, kas ļauj darbiniekiem paveikt savu darbu tā, kā viņi strādā vislabāk.
Ja nebūtu kabīnes, tas, kā mēs šodien strādājam, iespējams, būtu pavisam citāds. Kabīne patiešām bija mūsu moderno biroju dizaina atslēga, un darba telpā tika ieviesta darbinieku elastības ideja. Kabīne izveidoja robežas, kuras mēs kopš tā laika esam spējuši pārsniegt. Tagad mēs varam uzskatīt šo ideju par pašsaprotamu, taču tā savā laikā bija ārkārtīgi ārpus kastes. Laika gaitā kabīnes raksturs mainījās, taču tas joprojām ir mūsdienu darbaspēka simbols. Kur ir kabīnes, tur ir cilvēki, kas veicina ekonomiku un paveic savu darbu.
Kabīnes, iespējams, nav labākais veids, kā paveikt darbu, vai kaut ko tādu, ko darbinieki cer sagaidīt, taču kabīņu dēļ mēs esam virzījušies pareizajā virzienā uz sadarbības un elastīgākām telpām. Iespējams, nākamreiz, kad ejat garām stieptajām sienām un starpsienām, apstājieties, lai pārdomātu, cik tālu esam nonākuši.
Uzziniet vairāk, skatoties Kabīne .
