Tiesības iespējams, ir pirmais vārds, kas saistīts ar Tūkstošgades paaudzi. Patiesībā, 71 procents pieaugušo amerikāņu domā, ka tūkstošgadīgie ir “savtīgi”, un 65 procenti domā, ka tūkstošgadīgajiem ir “tiesības”. Neatkarīgi no tā, vai jūs uzskatāt, ka etiķete “tiesības” ir pareiza, uztvere ir realitāte.
Daži no tūkstošgadu uzvedības apzīmējumiem ar nosaukumu ...
kas ir Lester Holt etniskā izcelsme
- Vai jūs plānojat iegūt darbu, beidzot koledžu.
- Pieprasot noteiktu algu vai paaugstinājumu.?
- Pieņemot, ka konkrētas elastīgas darba stundas.
Neatrisinātas tiesības jūsu tūkstošgadu darbiniekiem var izraisīt neētisku uzvedību, lielāku mainību, nepietiekamu sniegumu, zemāku apmierinātību ar darbu un / vai vadības ietekmes zaudēšanu, jo Millennials var uzskatīt savus vadītājus par nesaprātīgiem, stingriem vai neatbilstošiem. Pirms risināt tiesību jautājumus, ir noderīgi izprast tūkstošgades tiesību izcelsmi - vai vismaz tās uztveri.
Pieci tūkstošgades “Tiesību” dalībnieki
1. Vecāku audzināšana
Lielā mērā tiesības ir iemācīta rīcība. Tūkstošgades pārstāvji nekad nedomāja par sevi kā tiesīgus, bet viņu vecāki uzskatīja, ka viņiem ir tiesības uz visu - tādējādi parādījās “helikopteru vecāki”. Iespējams, ka tas bija cēls vecāku stils, taču tam bija negaidīti atzari, kas dažādai uzvedībai un cerībām iepludināja visu paaudzi.
2. Cilvēka daba
Tiesības ir cilvēka stāvoklis, kas nav tikai Millennials. Cilvēki pēc būtības ir savtīgi. Mums ir jāstrādā smagi un ar nodomu, lai pārvarētu vai nomāktu savtīgo uzvedību.
Briedums ir spēja redzēt un rīkoties citu vārdā, bet briedums nav lietu skatīšana no kāda cita viedokļa. Daudzos gadījumos ir dabiski, ka Millennials izstaro tiesības, jo viņi nav nobrieduši savā darba dinamikas izpratnē.
Turklāt cilvēka smadzenes turpina attīstīties, līdz cilvēkam ir ap divdesmit pieciem gadiem. Mājas pirkšana, apprecēšanās un bērnu radīšana palīdz paātrināt briedumu un citu cilvēku mentalitāti, taču tūkstošgades pārstāvji gaida ilgāk, nekā iepriekšējās paaudzes, lai iekļūtu šajos dzīves posmos.
3. Zināšanu un prasmju maiņa
68 procenti no vadītāju pieņemšanas darbā sakiet, ka tūkstošgadīgajiem ir prasmes, kādas nav iepriekšējām paaudzēm. Pirmo reizi vēsturē jaunajām paaudzēm ir tādas zināšanas un prasmes, kādas nav iepriekšējām paaudzēm.
Dažu tūkstošgadnieku tiesības izriet no viņu uzskatiem, ka viņi ir vairāk informēti noteiktās jomās, piešķirot lielāku nozīmi viņu viedokļiem vai darbībām tur. Tūkstošgades pārstāvji var pārkāpt tradicionālās darba vietas vai hierarhijas robežas, lai dalītos savās unikālajās perspektīvās vai pieredzē, lai palīdzētu viņu komandām būt novatoriskākām un efektīvākām.
4. Īpašumtiesības
Savienotā pasaule ir devusi pilnvaras Millennials uzņemties īpašumtiesības. Glassdoor un LinkedIn ļauj iegūt karjeru. YouTube atļauj piederēt vienam saturam. Instagram un Snapchat ļauj piederēt personīgajam zīmolam. Netflix ļauj piederēt satura patēriņam.
Internets ir piedāvājis Millennials personalizāciju un pielāgošanu katrā dzīves posmā, un tagad viņi sagaida tādu pašu kontroli darbā un karjerā.
Tūkstošgades pārstāvji ir skeptiski par “nodevas samaksu”, jo neuzticība starp darba devēju un darba ņēmēju ir tieša aculiecinieks vecāku situācijās. Tādējādi tūkstošgadīgie karjerai tuvojas kā brīvie aģenti, uzņemoties īpašumtiesības un meklējot jaunas iespējas vai veidojot savas, izmantojot uzņēmējdarbību.
Tradicionālā karjeras ceļa un darba vietas normu noraidīšanu daudzi uztver kā “tiesības”, bet, iespējams, labāks apraksts īpašumtiesības vai pilnvarots . Tūkstošgades gadus vecie cilvēki nav ieinteresēti pavadīt stundas, braucot uz darbu, gadiem ilgi strādājot tikai cerības uz paaugstinājumu un sēdēt pie galda no deviņiem līdz pieciem tikai tāpēc, ka 'tas tā ir bijis vienmēr'. Tas ir pretējs īpašumtiesībām.
Tūkstošgades gadus interesē īpašumtiesības, brīvība, mantojums un ietekme karjeras laikā, ne tikai beigās. Tas ir cēls meklējums, no kura var atpalikt jebkura paaudze.
5. Ātrie laiki
Zivju cilvēka tumšā puse
Mēs dzīvojam ātros laikos, mainot laikus. Patiesībā slavens futūrists un autors Rejs Kurzveils uzskata, ka divdesmit pirmajā gadsimtā mēs piedzīvosim nevis simt gadu progresu, bet divdesmit tūkstošus - pateicoties tehnoloģijām.
Tūkstošgades cilvēkiem ir jaunas cerības uz to, kas ir iespējams, un šodienas ātro laiku dēļ viņi ir mazāk toleranti pret to, kas kādreiz bija. Tā rezultātā rodas uzvedība, kas tiek uztverta kā “tiesīga”, jo Millennials ...
- ir mazāk toleranti pret ātru kustību.
- ir labāk izglītoti mūsdienu “jaunajā pasaulē”.
- dzīvot pasaulē, kur panākumus var sasniegt ātrāk.
- ir apguvuši rīkus (tehnoloģijas, lietotnes, programmatūru utt.), kas izlīdzina spēles apstākļus.
- ārštata ekonomika ir pilnvarojusi kaut ko radīt sev.
- ir bagātīgs un neierobežots domāšanas veids, kas viņiem sniedz nebeidzamu optimismu, pārliecību un kaisli.
Šī rīcība var dot Millennials tiesības ... vai arī padarīt viņus par nākamās paaudzes pilnvarotiem un iesaistītiem darbiniekiem.
(Atklājiet vairāk paaudžu stratēģiju Raiena jaunajā grāmatā, Tūkstošgades rokasgrāmata: pilnīgs norādījums par tūkstošgadu pārvaldību, attīstību un iesaistīšanu darbā .)
