Ja jūs to nezinājāt iepriekš, tad, iespējams, to uzzinājāt, skatoties, kā aktieris Maikls Fasbenders izcili ataino Apple dibinātājs i 2015. gada filma ' Stīvs Džobss . '
Viņa uzņēmums tika balstīts uz nežēlīgiem biznesa lēmumiem un pārliecinošu perfekcionismu. Tomēr šāds panākumu līmenis, vismaz Džobsam, nāca ar dažiem skeletiem.
'Small Fry' to pasaka tā, kā tas ir, un norāda dažus svarīgus atgādinājumus mums visiem.
Tāpēc nav pārsteigums, ka tad, kad viņa paša meita Lisa Brennan-Jobs uzrakstīja skaudru memuāru rakstu Mazs cepiens, kas iznāk 4. septembrī, aprakstot lielu daļu viņu kopīgās dzīves, viņa aicināja viņu uz dažām viņa negodīgām darbībām.
Grāmata kritizē viņas tēvu, piedodot arī viņam, un parāda lasītājiem, kā viņa var saskatīt viņa šķietami negodprātīgās uzvedības mācības.
kā savaldzināt vēzi
Esiet attiecību biznesā, un bizness uzplauks.
Tomēr pēc tam, kad sievietes darbaspēkā (piemēram, Liza) nesen izteicās par savu kolēģu un priekšnieku slikto diskriminējošo uzvedību, tas notiek laikā, kad mēs visi varam veltīt brīdi pārdomām par mūsu attiecībām biznesā.
lauva vīrietis un dvīņi sieviete gultā
Jebkurā laikā, kad kāds cieši sadarbojas ar jums, viņi redzēs ne tikai jūsu laimīgo personību. Dažreiz viņi atradīs jūs stresu, pārpūli, bailes vai satraukumu, ja projekts kļūs nepareizs. Ir svarīgi atcerēties, ka tas viss ir daļa no procesa.
Tomēr veids, kā jūs rīkojaties ar sevi un savām darbībām, viņiem visvairāk paliks atmiņā.
Ir labi, ja ir emocijas, taču nemaziniet citus.
Kādā brīdī mēs visi varam nedaudz pietrūkt ar saviem kolēģiem. Negulētas naktis, slimības un saspringti termiņi pat visjautrākos un pozitīvākos cilvēkus var novest pie malas.
Tomēr jums vajadzētu veltīt laiku, lai atjaunotu saikni ar kolēģiem un labotu.
cik gara ir Sūzija Kolbere
Lielākā daļa cilvēku varēs ātri piedot, ka esat dusmīgs par lielu darba fiasko, it īpaši tādu, kas ir ārpus jūsu kontroles. Neatkarīgi no tā, jūs joprojām varat kontrolēt savas emocijas - tāpēc pārliecinieties, ka ļaujat sev tuviem cilvēkiem zināt, ka neesat viņu sarūgtināts, bet gan satraukts par situāciju.
Es atceros, ka biju iepriekšējā darba vietā konferenču zālē, un CIO, kuram bija slikta diena, noniecināja katru cilvēku, kurš runāja sanāksmes laikā. Kopš šī brīža visi pārtrauca viņu cienīt, un viņš beidzot tika atlaists no CFO. Lai arī viņš bija ļoti vecs līderis, viņš nebija augstāks par visiem pārējiem.
Neapstājieties pie tā, strādājiet, lai kontrolētu savaldīšanos vai jūtas.
Atkal, sajukums ik pa brīdim ir diezgan normāls, un, lai gan daudzi cilvēki parasti nepaaugstina balsi vai neapmierina - viņu ir maz un tālu stresa, konkurences nozarēs. Tāpēc, lai mācītos no Stīva Džobsa kļūdām, ir svarīgi, ja kaut kas kļūst par problēmu, iemācieties kontrolēt sevi.
Reiz man bija nedaudz pietrūcis ar kolēģi, pirms vēlu vakarā izgāju no biroja. Nākamajā dienā, pārdomājot to iepriekšējā vakarā braucot mājās, es apstājos un dabūju viņu iecienīto Starbucks latte, kas, ierodoties, gaidīja viņus uz viņu galda. Es to izmantoju kā atgādinājumu padomāt pirms runāšanas!
Dažreiz, lai saglabātu emocijas vaļā, viss, kas jums vajadzīgs, ir nedaudz apzināti jāpieliek.
Nestrādājiet sevi ārpus ģimenes.
Kad esat sasniedzis pensijas vecumu, neesiet tāds kā Stīvs Džobs, kurš Lisai teica, ka viņa uz viņa nāves gultas “smaržo pēc tualetes”. Tā vietā pārliecinieties, ka jūsu darba dzīve jums nav izmaksājusi jūsu ģimenes dzīvi.
Jo dzīves beigās Siri, iespējams, nebija daudz kompānijas Stīvam Džobsam, vismaz ne tik daudz, cik Liza varēja būt.
cuba gooding jr neto vērtība 2016. gadā
Bērnu jaunākajos gados ir viegli atrasties darbā un tad ar nožēlu pārvilkt dzīvi. Ja mēs varam kaut ko iemācīties no Lizas jaunās grāmatas un viņas tēva bēdīgi slavenās izturēšanās pret citiem, tad mums ir tik daudz laika, lai dzīvotu savu dzīvi.
Esiet drošs kolēģu uzticības persona.
Viena no gudrākajām lietām, ko varat darīt savā uzņēmumā, ir būt drošības zonai ikvienam, kam nepieciešams runāt. Garīgā veselība ir nopietna problēma, īpaši darba vietā. Būt līdzās kolēģiem ir viens no lielākajiem soļiem, lai izveidotu atvērtu, pieņemošu, ļoti radošu un produktīvu uzņēmuma kultūru.
Labākā daļa ir tā, ka tas jums neko nemaksā.
