Mišela Obama ir izaudzinājusi divas acīmredzami veiksmīgas meitas, saglabājusi apskaužamu laulību neticami pārbaudošu apstākļu apstākļos, pirms kļūšanas par pirmo lēdiju izveidojusi pati plaukstošu karjeru un nesen savu sasniegumu sarakstā pievienojusi vislabāk pārdotās autores titulu, izlaižot viņas jaunā grāmata, Kļūstot 
.
Ja kādam vajadzēja izdomāt, kā to visu iegūt, tas noteikti ir šī rokzvaigzne.
Bet, pēc pašas sievietes domām, pat Mišela Obama nespēj saprast, kā vienlaikus līdzsvarot lielu darbu un praktisku ģimenes dzīvi. Bijusī pirmā lēdija nesamazināja vārdus nesenā grāmatas ceļojuma pasākumā Barklaja centrā Bruklinā.
'Tas nedarbojas visu laiku.'
'Tas viss', lai jūs varētu to visu iegūt. ' Nē, ne tajā pašā laikā, - Obama sacīja pūlim, saskaņā ar The Cut . 'Tie ir meli.'
Bet ko tad, ja jūs pieliecaties, jūs varētu atbildēt. Galu galā, Facebook COO Šerila Sandberga slavena solīja viņas tāda paša nosaukuma grāmata ka sievietes var panākt karjeras izaugsmi, nezaudējot citas savas dzīves jomas, ja viņas vienkārši maina attieksmi pret darbu, sarunām un aizstāvību savā vārdā.
Obama tomēr to nepērk (maigi izsakoties). Viņa bija vēl neasāka, vērtējot Sandberga padomu. 'Un ne vienmēr ir pietiekami atbalstīties, jo tas ** nedarbojas visu laiku,' viņa piebilda.
Obama ātri atvainojās par rupjībām - 'Es uz brīdi aizmirsu, kur biju!', Viņa teica -, taču neko nedarīja, lai atteiktos no Sandberga padoma atlaišanas. Izrādās, Obamas pusē ir zinātne, kā arī pieredze.
Psiholoģija saka, ka 'pieliekšanās' var nelabvēlīgi ietekmēt.
Kas, iespējams, varētu būt nepareizi ar Sandberga sarunām par meitenēm un saprātīgi izklausāmiem padomiem? Viena kritikas daļa atzīmē, ka ir daudz grūtāk atbalstīties, ja jums nav tādu privilēģiju un atbalsta, kāds patīk Sandbergam. Sandbergs, viņas gods, ir atzinis šī realitāte kopš vīra traģiskā zaudējuma piespieda vientuļo vecāku lomu.
Bet, pēc vēl skaļākas skeptiķu grupas domām, patiesās nepatikšanas ir tādas, ka Sandberga pieeja nozīmē, ka dzimumu nevienlīdzības problēmu var atrisināt tikai sievietes. Uzņēmumiem nav jākļūst pretimnākošākiem un mazāk tendencioziem, ja viss, kas vajadzīgs vairāk sieviešu izaugsmei, ir tikai tas, lai viņi mainītu savu uzvedību. Sandbergs uzliek visu sieviešu un iestāžu un sabiedrības pienākumu.
Tas ir iebildums, kam ir loģiska jēga, taču hercoga psihologu trio vēlējās pārbaudīt šo sūdzību ar stingru zinātni. Tā darīt,vietturisviņi pieņēma darbā 2000 amerikāņu, parādot pusi no tiem tekstus un video, kas izskaidro Sandberga DIY pieeju diskriminācijas apkarošanai. Otra puse redzēja materiālus, kas uzsvēra sociālos faktorus, kas kavē sievietes. Pēc tam pētnieki visus aptaujāja par viņu uzskatiem par dzimumu atšķirībām.
Labā ziņa ir tā Lean In ir pilnvaras. Izlasījuši Sandberga padomu, dalībnieki uzskatīja, ka sievietēm ir iespēja pārvarēt šķēršļus. Bet bija liela nozveja - viņi vainoja arī sievietes, kurām tas neizdevās, pat ja viņu nepatikšanas objektīvi izraisīja neobjektivitāte. Šī pārliecība savukārt padarīja viņus skeptiskākus par plašākām iniciatīvām, kas varētu novērst šo neobjektivitāti (piemēram, šīs).
'Mēs nekādā ziņā neierosinām, ka Sandbergs ir iecerējis vainot sievietes nevienlīdzībā,' secina pētījuma psihologi. viņu HBR secinājumu uzrakstīšana . 'Bet mēs no tā baidāmies Lean In Galvenais vēstījums - kurā uzsvērta individuāla rīcība kā veids, kā novērst dzimumu nevienlīdzību - var likt cilvēkiem uzskatīt, ka sievietēm ir bijusi lielāka loma dzimumu nevienlīdzības uzturēšanā un pat izraisīšanā.
Obama neiedziļinājās, kāpēc viņa personīgi ir tik skeptiska par Sandberga receptēm, taču, ja viņa būtu vēlējusies šo pētījumu, būtu sagādājusi daudz munīcijas. Sandberga padoms neapšaubāmi var būt noderīgs noteiktās situācijās, taču, kā izteicās Obama, 'tas nedarbojas visu laiku'.
Dažreiz jāmainās sabiedrībai vai uzņēmumam, nevis individuālam darbiniekam.
PĒTĪT VAIRĀK Dibinātāju UZŅĒMUMITaisnstūris
