Tas ir liels pagrieziena punkts jebkuram uzņēmumam, kurš domā par piektdienas oficiālu brīvdienu.
Saskaņā ar Microsoft atklājumiem, ļaujot darbiniekiem strādāt tikai no pirmdienas līdz ceturtdienai galu galā palielināja produktivitāti par 40 procentiem . Viņi pārbaudīja teoriju Japānā izmantojot programmu, kuru viņi sauca par darba dzīves izvēles izaicinājumu.
Dodot tur darbiniekiem iespēju nestrādāt piektdienās veselu mēnesi, viņi salīdzināja rezultātus ar to pašu periodu iepriekšējā gadā .
Kā jūs varētu sagaidīt, jaunuzņēmumiem tas ir piecu minūšu brīdis.
Četru dienu darba nedēļa jau sen ir bijusi nesen izveidoto uzņēmumu galvenā sastāvdaļa, kā arī bezmaksas uzkodas un kafija un iespēja vest mājdzīvnieku uz darbu. Tās ir domāšanas maiņa - jūs smagi strādājat četras dienas, veicot visus jums uzticētos uzdevumus un koncentrējoties uz saviem centieniem īsākā laika posmā (bet varbūt tomēr strādājot 40 stundas).
Tad jūs atņemat piektdienu brīvai.
Tas viss ir saistīts ar impulsu.
Ja jūs paveicat daudz darba no pirmdienas līdz ceturtdienai un esat uzlabojis mārketinga plānu vai palielinājis pārdošanas apjomus, vai varbūt esat pabeidzis visus nedēļas kreditoru parādus, un jūs esat pilnīgi apmierināts ar paveikto, ir jēga lai pēc tam paceltos nedēļas pēdējā dienā un izbaudītu garo nedēļas nogali. Jūs to esat nopelnījis.
Līdz šim šāda veida atbalsts no liela uzņēmuma, piemēram, Microsoft, nav bijis, kur ir reāli dati, lai pamatotu viedokli par produktivitāti. Mēs esam lasījuši emuāra ziņas un grāmatas , noskatījos, kā uzņēmumi ievieš politiku, un varbūt pat redzēja dažus datus, lai pārliecinātu mūs, taču Microsoft tagad reģistrējas kā piekrītot koncepcijai.
Pārbaudē piedalījās 2280 darbinieki, un vairāk nekā 90 procenti no viņiem ziņoja par produktivitātes pieaugumu. Interesanti, ka viņi arī ieviesa politiku, ka sanāksmes ilgs tikai apmēram 30 minūtes. Tas ir svarīgi, ja tiek samazināts kopējais cilvēku pavadīšanas laiks birojā, jo piektdienas laikā viņu lielākā daļa nebūs. Blakusparādība ir tāda, ka sanāksmes kļuva produktīvākas un efektīvākas, galvenokārt tāpēc, ka tām bija jābūt.
Es jau esmu četru dienu darba nedēļas cienītājs. Tas ir pilnīgi loģiski - labāk tomēr koncentrēties uz darba pabeigšanu, nevis piespiest cilvēkus ierasties birojā noteiktu dienu skaitu, pat ja visas stundas ir pavadītas un darbs ir paveikts.
Kādas ir jūsu domas? Izlikt manā Twitter plūsmā ja jums ir pieredze izlaist piektdienas.
