Kādreiz šķiet, it kā būtu caurspīdīgs un uzticams ir sen zaudēta māksla. Un dienās, kad nojaušat, ka kāda negodīga dvēsele mēģina manipulēt ar jums viņu pašu savtīgu apsvērumu dēļ, tas var izraisīt jums zaudēt ticību cilvēcei.
Bet kā jūs varat būt pārliecināts, ka kāds izmanto slēptu darba kārtību kā piespiešanas glāze? Un kā to ātri pamanīt?
Meklējiet šīs septiņas zīmes, nevis ielieciet vienu no savām: 'Stop'.
1. Saruna ātri kļūst par viņiem un paliek par viņiem.
Es nerunāju par cilvēkiem, kuri ir tikai uz sevi vērsti narcisti. Es domāju tos, kuri turpina pāradresēt sarunas pie viņiem, dažreiz ar prasmīgiem segmentiem, dažreiz ar klaju slēdža pārslēgu. Tie, kuriem ir slēptas dienas kārtības, ir misijā, un viņu nepacietība bieži izplūst cauri plaisām.
2. Viņi pastāvīgi pārskata noteiktu tēmu.
Šī vienvirziena domāšana ir visizteiktākā slēptās dienas kārtības pazīme. Atkal runa ir par misijas sasniegšanu šiem cilvēkiem, tāpēc viņiem tas nenāk par labu, ja saruna novirzās no tieša ceļa, lai sasniegtu vēlamo.
Šeit ir vienkāršs tests, ko veicu, kad man ir aizdomas, ka mani manipulē, un ievēroju, ka tā pati tēma turpina atkārtoties. Es sev jautāju: vai tas bija dabisks vai niansēts novirzīšana?
3. Viņu acu kontakts un ķermeņa valoda ir izslēgta.
Cilvēkiem, kas strādā klusā darba kārtībā, būs grūtāk sazināties ar acīm, viņi var pārmērīgi mirkšķināt un viņiem varētu būt stingra, nedabiska ķermeņa valoda.
Pētnieki no Mičiganas Valsts universitātes parādīja ka tie, kas izvairās no acu kontakta, daudz ticamāk rīkojas nenoteikti saziņā nekā tas, kurš skatās jums acīs. Es deru, ka arī jūsu pieredze to apstiprina - kad jūs sazināties ar kādu atklātas un godīgas sarunas apmaiņā, acu kontakts tiek saglabāts bez piepūles un ķermenis atslābina.
Nepiekrītiet olu shifty acu mītam. Pētījumi no Ņujorkas pilsētas universitātes psiholoģijas profesoriem Hovards Ērlihmans un Dragana Mikičs centās noskaidrot, kāpēc cilvēki domājot vai sazinoties kustina acis. Viņu darbs norāda, ka “acu kustinātāji” ne vienmēr melo un nemēģina būt maldinoši - viņi tikai piekļūst savai ilgtermiņa atmiņai.
4. Viņiem ir pārāk lielas reakcijas uz noteiktiem ierosinājumiem.
Tie, kuriem ir slepena darba kārtība, riskē darboties ar vienu, tāpēc viņi varētu būt mazliet pārspīlēti. Jūs varētu redzēt, ka viņi kļūst mazliet izmisīgi vai pārāk emocionāli par visu, kas viņus izsit no vēlamā gala mērķa. Viņu uzsvērta emociju izmantošana ir paredzēta, lai pārtrauktu sarunu pretēji viņu mērķim.
Ja viņu reakcijas lielums neatbilst jūsu komentāra provokativitātei, esiet piesardzīgs.
5. Viņi apskata dažādas taktikas, domājot par vienu un to pašu mērķi.
Jūsu ekspluatējošais kolēģis var mainīties no ļoti emocionāla viedokļa uz nežēlīgu. Viņi var izmantot vienu domāšanas veidu, kuru jūs nepieņemat, un pēc tam pārslēdzat pārnesumus, lai tajā pašā punktā nonāktu no cita leņķa.
Ja jums rodas sajūta, ka viņi smagi strādā, lai jūs pārdotu vai mudinātu jūs kaut ko darīt, pastāv liela iespēja, ka viņi to dara.
6. Tiek parādīta viņu manipulatīvā personība.
Šis varētu šķist acīmredzams, taču cilvēki ar manipulatīvu personību, visticamāk, strādā slēptu darba kārtību. Reiz es strādāju ar sievieti, kura vienmēr kādam kaut ko darīja. Viņas ķermenī nebija sirsnīga kaula, tāpēc, kad es saskāros ar viņas slepenajām darba kārtībām, es ne mazāk pārsteigts.
Tāpēc turiet radaru augšā, ja jums ir darīšana ar kādu, par kuru jau ir nevīžīga noskaņa.
7. Pēc sarunas ar viņiem ir gļotas sajūta.
Es domāju gļotu, nevis silto sajūtu, kāda jums rodas pēc sarunas ar patiesu cilvēku. Atcerieties, ka tie, kuriem ir slēptas dienas kārtības, kaut ko slēpj. Kā cilvēki mēs esam diezgan labi pielāgojušies cilvēka nenotveramībai. Šādas tikšanās ļauj mums slikti justies par mijiedarbību. Uzticieties šim zarnu instinktam un attiecīgi piesargāties.
Tagad jūs varat iekļaut savu darba kārtību, lai praktizētu tādu rediģēšanas darba kārtību noteikšanu, kuras nav redzamas.