ASV Darba departaments šodien pieņēma galīgo lēmumu par jauno algas slieksni attiecībā uz atbrīvojumu no virsstundām: 684 USD nedēļā (kas atbilst 35 568 USD gadā gada darba ņēmējam). Ikviens, kurš nopelna mazāk, kļūst par virsstundu samaksu neatkarīgi no faktiskajiem pienākumiem, sākot ar 2020. gada 1. janvāri.
Šis minimālās algas palielinājums par atbrīvojumu ir bijis diskusijās, jo Obamas administrācija 2016. gadā ierosināja palielināt līdz 47 476 ASV dolāriem. Tas tika atcelts ar tiesas lēmumu, un Trampa administrācija nolēma nepārsūdzēt. Protams, ir iespējams, ka arī tas tiks noraidīts, taču 2016. gada nolēmuma iemesls bija nodarbinātības jurists Jons Himans paskaidroja, ka 'jaunais, augstāks algas līmenis nepareizi norij pārējo atbrīvojuma pārbaudi un padara algu vien dispozitīvu attiecībā uz atbrīvojuma kvalifikāciju'.
Maz ticams, ka ar šo pieaugumu saskarsies tie paši iebildumi, jo tas ir ievērojami mazāks un izmantotā formula bija tas pats, ko izmantoja, lai aprēķinātu 2004. gada slieksni --pēdējo reizi tas tika mainīts.
Kas tiks ietekmēts?
Darba departaments lēš, ka saskaņā ar šo jauno noteikumu 1,2 miljoni cilvēku varēs saņemt virsstundu darba samaksu. Tomēr, ja valstī ir augstāks slieksnis (piemēram, Kalifornijā), šis lēmums tos neietekmē. Federālais likums ir minimums, un štatiem ir tiesības uz augstāku līmeni.
Cilvēki, kurus, visticamāk, skars mazumtirdzniecības un restorānu vadītāji, kuri atbilst atbrīvojumam no pienākumu pārbaudes, bet kuriem ir mazas algas. Turklāt cilvēki, kuri strādā bezpeļņas organizācijām vai politiskām kampaņām (kurām parasti ir mazas algas), var atrast virsstundas. Cita grupa būtu nepilna laika profesionāli darbinieki. Nav izņēmums cilvēkiem, kuri strādā nepilnu darba laiku.
Vai tā ir laba vai slikta ziņa?
Tas patiešām ir atkarīgs no tā, kā jūsu uzņēmums īsteno noteikumu izmaiņas. Viņi var vienkārši paņemt jūsu pašreizējo algu, veikt matemātiku, lai iegūtu stundas likmi 40 stundas nedēļā, un padarīt to par jūsu stundas algu. Ja nedēļā strādājat vairāk nekā 40 stundas, jūs saņemsiet samaksu par virsstundām. Tomēr, ja jūs regulāri strādājat vairāk nekā 40 stundas nedēļā, jūsu darba devējs var pielāgot jūsu stundas algu tā, lai jūsu stundas alga plus virsstundas aptuveni vienāda ar jūsu pašreizējo algu.
Daži darbinieki jutīs autonomijas zaudēšanu, jo viņiem būs jāseko savam laikam, jāiestrādā laika pulkstenis un viņi var zaudēt zināmu brīvību tādās darbībās kā darbs mājās, ja viņu vadība neuzticas nepieskatītam stundas darbam.
Bet kopumā ir pagājis ilgs laiks, kopš mums ir slieksnis. Tā kā tas ir balstīts uz esošo formulu, es šaubos, vai mēs redzēsim tiesas prāvas un sūdzības, kas notika 2016. gadā.
Ko darīt, ja tevi tas skar
Kā jūsu priekšnieks vai personāla departaments, kā jūsu uzņēmums īstenos šo jauno lēmumu. Ja jūsu uzņēmums palielina algu gada beigās, ir svarīgi šīs jaunās atalgojuma prasības iekļaut gada beigās.
Un, lūdzu, atcerieties, ka tas neko nepasaka par jūsu spējām vai vērtībām. Jūs joprojām esat viens un tas pats cilvēks. Tās ir administratīvas izmaiņas - cerams, ka pozitīvas.
