“Pārvaldiet sevi ar mīlestību, laipnību un kalpošanu citiem” - Wonder Woman
Labi, tāpēc es neesmu Wonder Woman. Tomēr, ja kaut ko esmu iemācījies gadu gaitā, tas ir, ka jūs uzvarēsiet tikai tad, kad darbinieki to vēlēsies. Jūs to darāt, izmantojot nepretenciozu ietekmi - nevis ar uztveramo spēku, kuru jūs izmantojat savā pozīcijā.
Lielie līderi izmanto varu, pateicoties savai kaislībai un tam, kas viņi ir. Īsāk sakot, tas motivē domubiedrus darīt visu iespējamo, piedāvājot vadītājiem zināmu spēku, izmantojot savas tautas iespējas.
Lai gan tas ir dots un visi to saprot, ka zināmā mērā līderim ir autoritātes pozīcija, kas attiecināma uz to, ka viņš ir “priekšnieks”, ir iespējams būt labticīgam vadītājam neatkarīgi no tā, vai esat vai nav varas stāvoklī. Tā ir patiesa personiskā vara. Tā ir patiesa vara, ko viņu “sekotāji” labprātīgi piešķir līderiem un kas nenonāk caur organizatoriskajām shēmām.
Līderis, kurš paļaujas uz personīgo varu, nevis pozicionālo varu, var pārliecināt un uzmundrināt citus, daloties ar viņiem labās idejās. Viņiem piemīt spēja likt lietām notikt, iedrošinot un iedvesmojot citus un darbojoties kā pārmaiņu katalizatoram.
Pozicionālā jauda pret personīgo spēku: Pozicionālā vara rodas pēc jūsu titula būtības. To saprot visi un nekad nav jāpasaka. Mest savu titulu vai darboties tā, it kā nekas cits nebūtu svarīgi, kā tikai jūsu nostāja (“Es vadu šo organizāciju, tāpēc jums ir jāuzklausa mani.”) Noteikti atgriezīsies pie jums.
Personīgā vara izpaužas tajā, kā jūs “parādāties” un izturaties pret saviem darbiniekiem un klientiem. Runa ir par attiecību veidošanu, kuras rezultātā rodas autentiska iesaistīšanās.
Tas, kā jūs vadāt savu komandu, kā izturaties pret cilvēkiem, ir saistīts ar personīgo spēku.Lasiet tālāk par sešiem veidiem, kā izmantot savu personīgo spēku, ņemot vērā klasisko supervaroņu pasakas.
1. 'Viņš bija students, kuru es mācīju vismazāk, tomēr kurš mani mācīja visvairāk.' - profesors X
Lai būtu liels vadītājs, jums jābūt mācāmam. Tas tiek panākts, aktīvi klausoties - ne tikai dzirdot, bet patiesi klausoties.
2. Rentgena redze. - Supermena lielvara
Esiet ļoti uzmanīgs, lai redzētu, kas notiek ārpus jūsu četrām sienām, un parādiet patiesas rūpes par saviem darbiniekiem - visu cilvēku, ieskaitot viņu dzīvi ārpus darba.
3. 'Varoņus veido viņu izvēlētie ceļi, nevis spēki, ar kuriem viņi ir apveltīti.' - Ironman
Jūs esat tikai tik spēcīgs kā jūsu tauta. Parādiet atzinību saviem darbiniekiem, sniedzot pozitīvas atsauksmes, lūdzot viņu ieguldījumu un iesaistot viņus galvenajos lēmumos. Tas ceļ pašcieņu un galu galā arī lojalitāti.
4. 'Mani nosaka nevis tas, kas esmu zem tā, bet tas, ko es daru.' - Betmens
Modelējiet ceļu. Tas nozīmē, ka, ja vēlaties, lai jūsu darbinieki rūpējas, izrāda entuziasmu un atzinību, jums jāuzvedas tāpat.
5. “Patiesības laso” - Wonder Woman lielvara
Esiet autentisks un godīgs. Kad jums nav brīvības kaut ko atklāt, paskaidrojiet, kāpēc.
6. 'Treniņš nav nekas, griba ir viss.' - Anrī Dukards, Betmens sāk
Nemēģiniet pārāk daudz. Ja jūs smagi strādājat, lai iegūtu piekrišanu un paplašinātu savu ietekmi, jūs, iespējams, to nedarīsit. Ja tā vietā jūs vairāk strādājat, būdams pats, sakot patiesību un ieguldot citos, jūs nopelnīsit lielāko lielvaru - cieņu.