Neatkarīgi no tā, vai jūs tikko sākat savu karjeras ceļu vai esat bijis tajā gadiem ilgi, sava personības veida zināšana un izmantošana var izrādīties ārkārtīgi izdevīga, lai palīdzētu jums izprast savu autentiskāko sevi. Jūs varat uzzināt, kas ir jūsu, veicot personības testu, piemēram, Myers-Briggs tipa indikatoru. Informācija, ko iegūsit, uzņemot vienu, sniegs jums ne tikai skaidrību kāpēc jūs darāt noteiktas lietas , tas var arī palīdzēt jūsu karjerā un personīgajā dzīvē.
Es personīgi esmu varējis izmantot Myers-Briggs vairākos veidos. Viens aspekts, kas man patiešām palīdzēja saprast sevi un manu darba ētiku, bija domāt, ka esmu intraverts, bet apzinos, cik liels esmu ekstraverts. Kad sapratu, ka uzlādējos, atrodoties blakus citiem cilvēkiem, sāku meklēt vairāk sociālo iespēju, kas galu galā lika man pārvarēt bailes lidot un veidot karjeru, kāda man ir šodien.
Es esmu uzskaitījis iezīmes, kas veido personības tipu (pēc Myers-Briggs domām). Neatkarīgi no tā, vai esat jau veicis šo pārbaudi vai esat jauns, šeit ir četras galvenās personības iezīmes.
Introversija vai ekstraversija: jūsu enerģijas avots
Kad cilvēki runā par šīm personības iezīmēm, viņi uzskata, ka introverti ir kautrīgi un ekstroverti ir izejoši. Tomēr tā nav taisnība.
Cilvēks tiek uzskatīts par introvertu vai ekstrovertu, pamatojoties uz to, kur viņš iegūst savu enerģiju. Introverti enerģiju iegūst no iekšpuses. Pēc atrašanās cilvēku pūlī viņiem ir nepieciešams laiks vienatnē, lai uzlādētos. Ekstraverti enerģiju iegūst, atrodoties apkārt citiem. Lai uzlādētos, viņiem ir jāsabiedrojas.
Zinot, kur jūs saņemat enerģiju, jūs varat vislabāk spīdēt savā darba vietā. Ekstraverti uzplaukst prezentācijās un biznesa tikšanās reizēs, lai izveidotu sadarbības tīklus. Introverti ir dabiski klausītāji. Viņiem dabiskāk ir sniegt pētījumus, konsultācijas un stratēģijas.
Sajūta vai intuīcija: jūsu informācijas uztvere
Sensorās un intuīcijas personības iezīmes raksturo to, kā jūs uzņemat un interpretējat informāciju. Sensori, uzņemot informāciju, paļaujas uz savām piecām maņām - kas ir taustāms un kas priekšā viņiem ir konkrētā, fiziskā formā. No otras puses, intuitīvi cilvēki ir abstraktāki un meklē savāktās informācijas modeļus.
Tomēr paturiet prātā, ka neviens nav pilnīgi sensinga vai intuīcijas tips. Jūs varat uzzināt, vai noliecaties pret vienu vai otru, pēc tā, kā vispirms uztverat informāciju.
Sensori ir ļoti orientēti uz detaļām. Viņi skatās uz faktiem un apzinās apkārtni. Sensoriem būs dabiski slēgt darījumus, jo viņi pamanīs katru verbālo un neverbālo mājienu un varēs atbilstoši rīkoties pēc tiem.
kāda zīme ir 6. aprīlis
Intuitīvs cilvēks redz iespējas un realitāti, kas nav pamanāma. Viņi mēdz būt radoši un sniedz ieskatu no tāda viedokļa, kādu neviens nebūtu domājis. Intuitīvi cilvēki labi strādā reklāmas mārketingā, kur domāšana tiek atbalstīta ārpus izvēles.
Domāšana vai izjūta: jūsu lēmumu pieņemšanas process
Vai nu jums ir domāšanas vai sajūtas iezīme, kad runa ir par lēmumu pieņemšanu. Kāds ar domāšanas iezīmi mēģinās atrisināt problēmu, balstoties uz loģiku, un, pieņemot lēmumu, neļaus emocijām darboties. No otras puses kāds, kuram ir sajūtas īpašība, sekos viņu sirdij un pieņems lēmumu par to, kā viņi jūtas situācijā.
Jūsu karjerā domātājs nevilcinās pieņemt smagus lēmumus, ja zina, ka tas ir labākais uzņēmumam. Domātāji parasti ir līderi, jo, kad ir pienācis laiks pieņemt lēmumu, viņi skatās uz faktiem un ignorē savas personiskās emocijas.
Jūtēji tomēr redz citu, kas iesaistīti lēmumā, jūtas un perspektīvu. Šī iezīme palīdz saprast, kā visi jūtas situācijā, kas nozīmē, ka jūs būsiet lielisks komandas starpnieks.
Spriežot vai uztverot: jūsu mijiedarbība ar ārpasauli
Nevajadzētu jaukt ar spriedelēšanu un uztveri, vērtēšanas un uztveršanas iezīmes apraksta to, kā jūs mijiedarbojaties ar savu ārpasauli. Kādam ar vērtēšanas iezīmi patīk struktūra, viņš ir organizēts un mēdz ievērot noteikumus. Kāds ar uztveres iezīmi ir elastīgāks un pielāgojamāks pasaulei, ar kuru viņi mijiedarbojas.
Jūsu karjerā uztverošā iezīme atvieglo darbu grupās, jo esat atvērts citu idejām. Tā kā cilvēki ar vērtēšanas īpašībām alkst struktūras, viņi parasti ir stratēģi.
Izprotiet savas stiprās un vājās puses
Katrai iezīmei ir savas stiprās puses, kuras varat izmantot, izvēloties savu karjeras ceļu. Piemēram, ja jūs nolemjat domāt, kad runa ir par lēmumu pieņemšanu, varat sākt būt empātiskākam un atrast risinājumu, kas līdzsvaro to, kas jūtas visiem piemērots, nevis koncentrējas tikai uz faktiem.
Iespējams, atklāsieties, ka vairāk uztverat intuīcijas iezīmi, kad runa ir par informācijas uztveri. Ja tas tā ir, tad veltiet laiku, lai apskatītu faktus un sīkākas detaļas.
