Jūs esat pabeidzis koledžu un esat gatavs uzņemties pasauli. Jūs esat prasmīgs un izturīgs apmācībā, un tomēr ir nepatīkamas bailes, ka jūs varat sabojāt, nedarīt labu darbu, nekad nepaaugstināt, varbūt pat atlaist.
Neignorējiet to nav pietiekami labs sajūta. Tas notiek ar mums visiem.
Esmu runājis ar simtiem iesācēju darba vietā, kuriem ir šīs bailes, un jo ilgāk mēs runājam, jo vairāk es redzu viņu vēlmi izplatīt spārnus un lidot kopā ar ērgļiem. Tomēr pastāv bailes no krišanas, patiesībā bailes no izgāšanās, kas daudziem liek apstāties.
Nav jēgas, vismaz sākumā sarkt.
Man bija interese redzēt, vai citi redzēja to pašu un piezvanīja Kenets L. Džonsons, cienījams vervētājs Filadelfijā. Kenets ir Francijas prezidents Austrumkrasta vadītāji un ir viens no galvenajiem dažādības vervētājiem valstī.
Mēs saliekam galvu, lai pārdomātu šo pārsteidzošo dilemmu, kāpēc tik daudzi baidās spert drosmīgus soļus nākotnē.
Vai tas ir mazākuma jautājums? Vai tas ir pilsētas jautājums? Vai tas ir dzimumu līdztiesības jautājums?
Tas ir cilvēku jautājums.
Kenets teica, ka viņš to tik bieži uztver kā pirmās paaudzes sindromu, kurā bija grūti iegūt augstāko izglītību un šim pirmajam koledžas grādam bija daudz upuru. Tātad, protams, vēlme nav krist pa ceļam.
Citreiz es teicu, ka atrodu, tas attiecas uz ģimenes tradīcijām, ziniet, visi mūsu ģimenē kļūst par juristiem. Tātad, aizmirstiet par aktiera vai skolotāja darbību.
Es gribēju iepazīties ar Kenetu par pirmās paaudzes koledžas grādu un daudzveidību. Viņam ir liela pieredze šajā jomā, kad mēs runājām par to, ko es gribētu saukt, par traucējumu dilemmu.
Lūk, mīkla.
Cilvēki, galvenokārt vecāki, kuriem nebija iespēju mācīties skolā, smagi strādā, lai nodotu stafeti saviem bērniem biznesa panākumiem. Šīs stafetes iegūšana un skriešana ir saistīta ar izmaksām. Izmaksas ir klausīties un ievērot to cilvēku viedokļus, kuri jums palīdzēja.
Kenets nopūtās un sacīja: 'Tik daudzi no tiem, kas gatavi darbam, kavējas. Viņi baidās riskēt. Viņi apgalvo, ka labāk ir būt vispārējam, būt drošam, nevis žēl. Šie ļaudis, iespējams, aizrauj savus vertikālos talantus, tomēr viņi kavējas. '
Šeit īsts dienests ir vervēšana mazākumtautībām, visām minoritātēm. Kā Kenets to izsakās tik daiļrunīgi, es gribu radīt atspēriena punktus no pagātnes uz nākotni. Es vēlos palīdzēt cilvēkiem atrast to, kas viņiem patīk, un nebaidīties ķerties klāt zvaigznēm. ”
Viņš turpina mūžot par to, kas tagad ir vajadzīgs. “Patiesā vajadzība ir vairāk speciālistu. Tas ir paredzēts cilvēkiem, kuri uzspiedīs zīmogu savam darbam un kļūs par prasmīgiem savā vertikālajā tirgū, nebaidoties, ka viņi novecos. ”
Liela daļa domāšanas par to, kā spēlēt droši, ir pagātnē, no paaudzēm, kurām tika teikts, ka jābūt klusām un jāievēro likumi. Tagad mēs pārkāpjam noteikumus, pārkāpjam modeļus, kas vairs nedarbojas.
Turpinot diskusiju par daudzveidību, Kenets izteica interesantu novērojumu, 'Mana daudzveidības personāla atlases firma ne vienmēr rīko krāsainas sarunas, bieži vien tā ir domu daudzveidība, un tas var kļūt patiešām interesants.'
Mūsu vienošanās būtība ir tāda, ka tad, kad jūs pieņemat darbu, lai iepriecinātu citus, tas atgriezīsies pie jums. Lai reālas pārmaiņas notiktu, ir vajadzīga vēlme būt graujošai, nevis nepaklausīgai, tikai gatavai izjaukt status quo. Mēs abi esam vienisprātis, ka saruna ar tiem, kas jūs kavē (bieži vien vecāki), ir prasība (neatkarīgi no tā, cik vecs tu esi), lai viņus izprastu plašo dažādu ideju klāstu, kas šobrīd ir pieejams mūsu kultūrā. .
Ir pienācis laiks izmest vecos stāstus un radīt jaunus ceļus. Labāk žēl, nevis droši un atrodiet veidus, kā izpildīt, nevis vienkārši dodieties uz darbu, lai iekasētu algas. Ir pienācis laiks traucēt.