Šodien mēs visi vēlamies darbu, uz kuru iet prieks. Tam ir jēga. Vidēji trešdaļu savu dienu (vai vairāk!) Pavadām darbā. Kur, kad, kā un kam mēs strādājam, visi ir svarīgi faktori, kā izskatās labs darbs. Turklāt katram no mums ir jādefinē savs unikālais kritēriju kopums, kas mums jāatbilst, lai to apzīmētu kā “sapņu darbu”. Bet vai jūs zināt, kā šīs vēlmes izpaust reālā darba piedāvājumā?
G.L.O.W. Karjeras izaugsmes metode
Savā pirmajā grāmatā es iepazīstināju ar četrpakāpju metodiku, kuru izmantoju, lai palīdzētu cilvēkiem radīt apmierinātību ar karjeru pēc saviem noteikumiem. G.L.O.W. Metode māca jums vienkāršu procesu, kuru varat izmantot visas karjeras laikā, lai veicinātu profesionālo izaugsmi.
- Iegūt perspektīvu = Piespiest sevi paskatīties uz savu situāciju no jauna skatu punkta.
- Izgaismojiet vārtus = Cieši sazinieties ar konkrētu rezultātu, kuru vēlaties sasniegt.
- Piederiet savām darbībām = Kartē īpašos ieradumus, kas jums būs nepieciešami, lai gūtu panākumus.
- Strādājiet to katru dienu = Izveidojiet sistēmas, lai konsekventi veidotu šos ieradumus.
Apskatīsim, kā šis ceturtais solis var palīdzēt jums sasniegt jūsu sapņu darbu.
Jums katru dienu jāsāk “drupināt” (vairākiem) darba devējiem
Sapņu darba atrašana sākas ar pareizā iemīlēšanās darba devējiem iemācīšanos. Izstrādājot “simpātiju”, jūsu vēlme un motivācija iegūt darbu pie viņiem ievērojami palielināsies. Ņemot 10 minūtes dienā tiešsaistē izpētiet savus iecienītos darba devējus palīdzēs jums aizdedzināt viņu apbrīnas liesmas. Tas arī sniegs jums nepieciešamo informāciju, lai viņus ieskaidrotu, kad jūs beidzot saņemat šo darba interviju. Tātad, kā jūs izvēlaties uzņēmumus, kuros iemīlēties katru dienu?
Jūsu intervijas kausa saraksts ir obligāts
Kā karjeras izaugsmes treneris viena no visefektīvākajām prasmēm, ko varu iemācīt klientiem, ir, kā to izdarīt izkopj viņu interviju kausu sarakstu . Tas ir to darba devēju saraksts, kurus viņi ciena, apbrīno un, pats galvenais, labprāt intervētu. Šis process ietver to, ka viņi veic dziļāku garīgo ieniršanu, kāpēc viņiem patīk uzņēmums un kā viņi to ir novērtējuši. Šī viņu personiskās saiknes ar noteiktiem uzņēmumiem garīga kartēšana ir būtiska, lai ļautu viņiem droši sazināties ar cilvēkiem, kuri strādā šajos uzņēmumos, lai viņi varētu izveidot nepieciešamos sakarus, lai saņemtu norādes uz pieņemšanas vadītājiem.
Turklāt, pēc manas pieredzes, satraukuma radīšana pret darba devēju palīdzēs jums uzrakstīt labāku pavadvēstuli un pielāgotus savienojuma pieprasījumus. Šis entuziasms ir svarīgs. Darba devēji to vēlas just. Padomājiet par to: jūs vēlaties, lai viņi jums maksā tūkstošiem dolāru. Šķiet saprātīgi, ka viņiem būtu vajadzīgs, lai tu viņiem parādītu, ka tu patiesi saproti, par ko viņi ir. Izcelšanās nozīmē parādīt to, kā jūs jau jūtaties kā daļa no viņu cilts. Pretējā gadījumā jūs esat tāds pats kā tūkstošiem citu pretendentu, kuri akli pieteicās.
P.S. Sapņu darba atrašanai ir dažas papildu priekšrocības
Mērķējot to darba devēju grupu, pie kuras vēlaties strādāt, jums būs vieglāk uzzināt, kas nepieciešams, lai viņus pieņemtu darbā. Tāpēc es katru dienu saņemu mīlas vēstules no klientiem, kuri ir nokļuvuši sapņu darbā. Tā nebija veiksme. Lai pieņemtu darbā, viņi izmantoja Work It Daily principus. Labākā daļa? Viņi izjūt kontroli pār savas karjeras izaugsmi, jo izvēlējās darba devēju. Kad esat iemācījies to izdarīt, jūs apzināties neticamo iespēju un spēku, kas jums ir karjeras veidošanā, kas atbilst jūsu unikālajām vajadzībām.
