Pārmaiņas ir neizbēgamas. Tā pieņemšana un iemācīšanās to paredzēt nav, un izpratne ir galvenais garīgais šķērslis uzņēmējiem, jo viņu bizness, klienti un tirgus laika gaitā mainās.
Bet patiesībā jūs varat apmācīt smadzenes, lai labāk pārvarētu pārmaiņas, izmantojot dažus vienkāršus prāta vingrinājumus, sākot no sava uzņēmuma nāves iztēlošanās līdz meditācijas apgūšanai. Tas ne vienmēr ir patīkami, bet tas ir iespējams. Šeit 12 uzņēmēji no JĀ dalīties ar iecienītākajiem veidiem, kā piespiest domāšanas maiņu.
1. Iemācieties meditēt.
Jūsu domāšanas veids ir muskulis, kuru var stiprināt un uzlabot. Viens no veidiem, kā uzlabot domāšanas veidu un pieņemt pārmaiņas dzīvē, ir iemācīties meditācijas vingrinājumus. Materiāli, kas palīdzēs jums “izstrādāt” šo muskuļu, ietver tādas grāmatas kā Dan Harris 10% laimīgāki vai tādas lietotnes kā Galvas telpa , kas sniedz jums lielisku iesācēju meditācijas apņemšanos tikai 10 minūtes dienā 10 dienas. - Kima Kaupe , ZinePak
cik garš ir Mikija Viljamsa tētis
2. Personisko attīstību izvirziet par prioritāti sev.
Piešķirt laiku, lai strādātu pie savas attīstības, uzņēmējam var būt ārkārtīgi grūti. Bet tas ir vienīgais veids, kā pieņemt pārmaiņas un pārvaldīt neizbēgamo stresu un kritumus, kas rodas, palielinot uzņēmumu. Neatkarīgi no tā, vai tā ir starpniecība, joga, garīga prakse vai tikai pašizpēte, nodoms par savu izaugsmi un ceļu ļaus jums iemācīties pieņemt pārmaiņas. - Dženifera Benz , Benz Communications
3. Pārkvalificējiet smadzenes, pamanot 3 pozitīvas izmaiņas dienā.
Izveidojiet praksi pamanīt trīs izmaiņas dienā, kas ir pozitīvi ietekmējušas cilvēku spēju veikt uzņēmējdarbību: e-pasts pret korespondenci, rotējošie tālruņi vai Skype zvani ar jūsu attālo darbinieku citā valstī utt. Pieliekot pūles, lai atpazītu pārmaiņu pozitīvā ietekme uz uzņēmējdarbību, jūs pārkvalificēsit savas smadzenes, lai redzētu pārmaiņas kā izaugsmes iespēju. - Džareds Brauns , Habstafs
4. Uzrakstiet savu post mortem.
Pārmaiņu radīšanai nav nekā efektīvāka, kā domāt par sava uzņēmuma beigšanos. Apskatiet savu biznesu un padomājiet, kas notiktu pēc sešiem mēnešiem vai viena gada, ja jūs stagnētu. Uzvelciet konkurentu cepuri un padomājiet, ko viņi darītu, lai jūs pieveiktu. Kad sapratīsit sava uzņēmuma mirstību, jūs ātri pieņemsiet izmaiņas! - Ārons Švarcs , Modificēt pulksteņus
5. Koncentrējieties uz savu ilgtermiņa redzējumu.
Pārmaiņas bieži ir neērti, taču tās ir nepieciešamas, ja vēlaties, lai jūsu bizness aug. Jums ir jāņem vērā šis fakts un jāraugās ārpus pašreizējiem apstākļiem uz jūsu ilgtermiņa mērķiem un redzējumu. - Alfredo Atanacio , Uassist.EE
6. Iedomājieties neizbēgamo.
Paturiet prātā, ka gandrīz katrs produkts vēsturē ir novecojis, vismaz sākotnējā formā. Kā domu eksperimentu mēģiniet iedomāties, kā un kāpēc jūsu pašu bizness novecos. Kurš vai kas, iespējams, padarīs to novecojušu? Izdodot atbildes uz šo jautājumu, jūs varat sevi pozicionēt, lai veiktu šos jauninājumus, nevis liekot konkurentiem to darīt uz jūsu rēķina. - Šons Porats , Fortune Cookie reklamēšana
7. Pats veiciet netīro darbu.
Strādājiet citos amatos savā biznesā. Konkrēti, uzņemieties darbu, ko visi uzņēmumā ienīst. Tas jūsu prātu būs gatavs pievērsties biznesam no cita skatu punkta. Tad jums būs jāsāk mainīt savu uzņēmumu uz labo pusi. - Kumars Arora , Aroridex, SIA
8. Klausieties uzticamās ārējās perspektīvas.
Veidojiet savu augsta līmeņa komandu. Nolīgt izpilddirektoru, lai jūs varētu atgriezties prezidenta amatā. Tas liek jums būt atvērtākiem attiecībā uz izmaiņām, jo izpilddirektoram ir savas idejas uzņēmuma izaugsmei. Un viņiem būs vislielākā lēmumu pieņemšanas vara, lai veiktu izmaiņas un izvestu jūs no “garīgās straumes”. Ja nevēlaties to darīt, izveidojiet padomdevēju padomi, kas ļaus jūs balsot ignorēt. - Džošua Lī , StandOut iestāde
cik ilgi pat sajaks ir precējies
9. Pieņemiet, ka izmaiņas notiks ar jums vai bez jums.
Pieņemiet trīs lietas: dzīve ir īsa, laiks ir dārgs, un jūsu ego vienmēr ir vajadzīgs pazemības šāviens. Katrai idejai ir sava dzīve un evolūcija. Pārmaiņas ir dabiska un nepieciešama šī evolūcijas cikla sastāvdaļa. Pārmaiņas notiks ar jums vai bez jums, tāpēc nedomājiet savā veidā. - Souny West , CHiC Capital
10. Pieņemiet darbā vairāk sieviešu.
Pieņemt darbā vairāk sieviešu. Nesen veiktais pētījums atklāja, ka grupas, kurās ir vairāk sieviešu nekā vīriešu, pārspēj grupas, kurās ir vairāk vīriešu. Patiesībā tikai sievietes klātbūtne palielināja grupas iznākumu, pat ja šī sieviete nebija vadošā amatā. Sievietes par problēmām domā vispusīgāk un ir vairāk problēmu risinātājas sadarbībā. Šīs ir tādas īpašības, kas jums nepieciešamas jūsu komandā, pieņemot izmaiņas. - Džefs Denbijs , PACT Apģērbs
11. Padariet sevi neaizsargātu pret citiem.
Attīstoties mūsu biznesam, tas ir mazākās pretestības, bet ne vienmēr labākais ceļš, lai izveidotu kaut ko jaunu, pamatojoties tikai uz mūsu pašreizējo izpratni un prasmju kopumu. Atrodoties varas stāvoklī, citi tiek ievilkti mūsu procesos. Bet, ja mēs padarām sevi neaizsargātu pret citu domu pieņemšanu, mēs varam ne tikai pozitīvi mainīt domāšanas veidu, bet arī kļūt par labākiem līderiem. - Kens Caulejs, Advanced Media
12. Novērsiet savu “nogrimušo izmaksu” domāšanas veidu.
Jo vairāk laika un pūļu jūs esat kaut ko ieguldījis, jo lielāka iespēja, ka jūs pie tā turēsieties - pat ja pareizāka izvēle ir pagriešana vai aiziešana prom. Neļaujiet bailēm zaudēt ieguldīto vadīt lēmumu pieņemšanu. Racionāli padomājiet par ieguvumiem, ja turpināsiet ceļu vai veidosiet jaunu. - Hetere Bleka-Lopesa , EarlyShares
