'Dariet visu iespējamo.' Vai jūs to teicāt? Vai kā ir ar “Dariet visu iespējamo”. Vai pastāv atšķirība starp šīm divām frāzēm?
Tas ir atkarīgs no tā, kā par viņiem runā. Es bieži esmu izmantojis pēdējo, kad darbinieki saka, ka viņi nespēj paveikt konkrēto uzdevumu. Parasti ar nopūtu saka: 'Dariet visu iespējamo', it kā es jau atzītu, ka viņu uzstāšanās būs neatbilstoša.
Pirmā frāze, tomēr, dariet visu iespējamo, var teikt, ka šai personai godīgi jāsaka, dara visu iespējamo šajā projektā . Neviens akmens nav palicis neapgriezts, neviena detaļa nav ignorēta. Ir ļoti maz reižu, kad šis pilnības līmenis ir tas, ko vēlaties. Lielākā daļa darba, kas jūsu darbiniekiem jāveic, ir vidējais darbs.
Ja vēlaties motivēt cilvēkus veikt pareizu darbu, šeit ir jāizmanto desmit frāzes.
- Es zinu, ka jūs izdarīsit lielisku darbu.
- Ļaujiet man zināt, kādi resursi jums nepieciešami, lai to paveiktu.
- Mums ir noteikts stingrs termiņš X. Šajā laika posmā to izdarīt nebūs lieliski. Es uzticos jūsu vērtējumam par to, kurus stūrus samazināt.
- Ļaujiet man zināt, kāda palīdzība jums nepieciešama, lai paveiktu šo projektu. Es priecājos palīdzēt.
- Es zinu, ka jūs uztraucat, ka jums trūkst prasmju, lai to izdarītu, bet es zinu, ka jūs to varat saprast. Es esmu šeit kā atbalsts.
- Šis projekts ir kritisks, un tam jāpievērš galvenā uzmanība. Padariet to par savu prioritāti un dariet man zināmu, kas jums jāatsakās.
- Tas ir jauns, un mēs neesam īsti pārliecināti, kā to paveikt, bet es zinu, ka jums tas ir zināšanas, prasmes un iemaņas lai to izdomātu.
- Tā nav liela prioritāte. Tas ir jādara, taču neuztraucieties par to.
- Iedodiet savu labāko metienu, un mēs vēlāk labosim visas kļūdas.
- Man vajag tikai aptuvenu melnrakstu / tāmi / kontūru / jebko.
Cerams, ka šajos piemēros pamanīsit kādu tēmu. Ideja ir atbalstīt, bet arī noteikt skaidras vadlīnijas.
Ko jūs varat piedāvāt palīdzības ziņā? Ja tā ir jauna joma jūsu darbiniekiem, skaidri norādiet, ka saprotat, ka šī ir virkne, bet jūs uzticaties saviem darbiniekiem. Vienmēr ir svarīgi paskaidrot, ka atbalstīsiet savus darbiniekus. Vai arī, ja nevarat, sakiet to.
Tas ir par cerību noteikšanu un pārvaldīšanu. Pārliecinieties, ka esat nošķiris nepieciešamo darbu no aptuvenākā. Abiem ir savs laiks un vieta.
Ko jūs teiktu tā vietā, lai darītu visu iespējamo?