Galvenais Pirmās 90 Dienas Vai vēlaties palielināt savu rezultātu? Mudiniet savus darbiniekus strādāt blakus projektos

Vai vēlaties palielināt savu rezultātu? Mudiniet savus darbiniekus strādāt blakus projektos

Jūsu Horoskops Rītdienai

Google jau sen ir mudinājusi savus darbiniekus 20 procentus laika veltīt blakusprojektiem, un tas ir viens iemesls, kāpēc tas joprojām ir viens no inovatīvākajiem uzņēmumiem pasaulē.



Uzņēmumiem, kas iegulda blakus projektu iniciatīvās, rezultāti var būt neticami: Gmail, Google Maps, Twitter, Slack un Groupon visi sākās kā blakus projekti.

Mans uzņēmums ir jauns, un mūsu resursi nav neierobežoti. Tātad, lai gan mēs vēl nespējam dot savas komandas locekļiem zaļo gaismu noteikumam par 20 procentiem, mēs esam izmēģinājuši tādas alternatīvas kā hakatonus, blakusprojektus un biznesa gadījumu izpētes konkursus. Šeit ir trīs vissvarīgākās mācības, ko esmu iemācījies:

1. Jums vajadzētu veicināt darbinieku izvēli un stiprās puses.

Ikgadējā visu uzņēmumu atkāpšanās ietvaros mēs vēlējāmies paveikt kaut ko tādu, kas apvienotu dažādu nodaļu komandas locekļus. Mūsu ļoti radošā inženieru komanda bija dzirdējusi par hakatoniem, un tāpēc mēs sadalījām uzņēmumu četrās grupās un devām viņiem pilnu nedēļu, lai izdomātu ideju, strādātu pie tās un prezentētu gatavu produktu visam uzņēmumam. Uzvarētāji iegūtu naudas balvas un lielīšanās tiesības uz gadu.

Kas izdevās labi: radošums un draudzība, kas izveidota komandu starpā. Bija daži jautri komandu nosaukumi, un viena komanda izveidoja sistēmu, kas kļūs par mūsu plašo un patentēto datu kopu.



Ko mēs iemācījāmies: Lai palīdzētu komandai, nebija nepieciešamas visas darba funkcijas, un ne visi darbojas labi stresa, konkurences, grupas aktivitāšu vidēs. Bija komandas locekļi, kuri tika pilnībā izlaisti, jo viņu grupas projekts bija ļoti tehnisks, un daži ļaudis vienkārši ienīda pasākuma konkurences raksturu.

Mūsu labākā blakus projektu versija bija tad, kad mēs to padarījām par sadarbību, nevis konkurētspējīgu pieredzi un ļāvām darbiniekiem izvēlēties, pie kuras idejas strādāt. Cilvēki ir visvairāk iesaistīti un dara visu iespējamo, kad ķeras pie lietām, kas viņus interesē.

2. Idejas prasa apzinātu piepūli un uzraudzību, lai tās kļūtu par risinājumiem.

Pirmās trīs blakus projektu atkārtojumi bija idejas, kuras bija izveidojuši darbinieki un pie kurām strādāja komandas bez vadītājiem. Lai arī fantastiskas idejas, gala rezultāts bieži vien netika saskaņots ar mūsu biznesa mērķiem.

Mēs esam noskaidrojuši, ka esat iecēlis uzņēmumu vadītājus komandām dot norādījumus un mērķus, kas darbojas labi. Katrs spēlē vislabāk, kad zina spēles noteikumus un viņam ir treneris, kurš parāda, kā uzvarēt.

Šogad komandai mēs izvirzījām mērķi izveidot darbinieku resursu grupas mūsu uzņēmumā. Mēs norīkojām izpildsponsoru un komandas vadītāju. Jau pēc dažām stundām komanda sniedza lielisku prezentāciju, uzsāka mūsu pirmo ERG - komplektā ar līderiem un biedriem - un izveidoja procesu, kā to sākt nākotnē.

3. Pārresoru sadarbība veicina uzticēšanos un jauninājumus.

Katrā atkārtojumā mūsu komanda blakusprojektus ir nosaukusi par vienu no labākajām lietām, ko mūsu uzņēmums dara katru gadu. Viņi mums saka, ka viņiem patīk iepazīt kolēģus no citām nodaļām un uzzināt, ko viņi dara un kā viņi to dara. Visi pēc blakus projektiem atrod kopīgu valodu un jūtas tuvāki kā uzņēmums.

Tā kā komandas ir apzināti savstarpēji funkcionējošas, mums rodas idejas, kas nekad nebūtu radušās tipiskā darba dienas vidē, piemēram, pilnīgi jauns un automatizēts veids, kā sazināties ar mūsu klientiem. Dažas no šīm idejām ir kļuvušas par mūsu produktu, pakalpojumu un komandas mainīgajām spēlēm - tieši ietekmējot mūsu rezultātu.

Lai īstenotu blakus projektus, jums nav jābūt Google resursiem. Šī gada janvārī mēs veltījām apmēram astoņas uzņēmuma stundas blakus projektiem, un mēs jau esam redzējuši no tā izrietošo risinājumu un draudzības priekšrocības.



Interesanti Raksti

Redaktora Izvēle

none
Raiens Leslijs Bio
Zināt par Ryan Leslie Bio, Affair, attiecībās, neto vērtību, etnisko piederību, vecumu, tautību, augstumu, komponistu, mūzikas aranžētāju, ierakstu producentu, reperi, ierakstu izpildītāju, dziedātāju, dziesmu autoru, vizuālo mākslinieku, Wiki, sociālo mediju, dzimumu, horoskopu . Kas ir Raiens Leslijs? Raiens Leslijs ir dziedātājs, dziesmu autors, reperis, ierakstu producents un komponists.
none
Mikijs Veltons Bio
Zināt par Micki Velton Bio, romānu, šķiršanos, vecumu, tautību, Wiki, sociālajiem medijiem, dzimumu, horoskopu. Kas ir Micki Velton? Miki Veltons galvenokārt ir slavens kā populārā aktiera / TV raidījumu vadītāja / mūziķa / reportiera Džerija Springera bijusī sieva.
none
Dveins Veinss Bio
Uzziniet par Dveinu Veinsu: biogrāfija, romāns, neprecējies, neto vērtība, etniskā piederība, alga, vecums, tautība, augums, rakstnieks, filmu rezultātu komponists, Wiki, sociālie mediji, dzimums, horoskops. Kas ir Dveins Veinss? Dveins Veinss ir amerikāņu rakstnieks un filmu partitūru komponists.
none
4 teikumi, kas ļauj jums gūt panākumus
Tas, ko jūs sakāt sev vai runājat skaļi, palīdzēs norādīt pareizajā virzienā. Katrs vārds ir svarīgs, un jums gudri jāizmanto spēka vārdi un teikumi.
none
Niks Rivera Caminero Bio
Zināt par Niku Riveru Caminero Bio, romānu, precētu, sievu, neto vērtību, etnisko piederību, vecumu, tautību, augumu, dziedātāju un dziesmu autoru, Wiki, sociālo mediju, dzimumu, horoskopu. Kas ir Nikijs Džems? Niks Rivera ir amerikāņu dziedātājs un dziesmu autors.
none
Frensisa Kapras tīrā vērtība, bērns, cietums. Vai viņš ir precēts? Gejs?
Frensiss Kapra ir populārs amerikāņu aktieris, kurš, iespējams, ir vislabāk pazīstams pēc Maksa Konora atveidojumiem filmā Kazaam un Eli “Weevil” Navarro seriālā “Veronica Mars”. Viņam bija smaga bērnība, bet grūtības viņu tikai iedvesmoja sasniegt vairāk mērķu dzīvē. Saturs1 Agrīnā dzīve un ģimene1.1 Frensisa māsa, aktrise un scenāriste
none
22 Salvadora Dalī citāti, kas radoši iedvesmo panākumus
Lai šodien gūtu panākumus, jums jābūt radošam vai jāiet garām. Dali bija eksperts domāt citādi un māca jums savu pieeju.