Ir daudz labu iemeslu, kāpēc cilvēki atcerēsies Toniju Hsiehu. Piemēram, jūs varētu uzreiz iedomāties dīvaino intervijas jautājumu, kuru viņš bija pazīstams uzdodot Zappos divu gadu desmitu laikā kā izpilddirektors.
Bet es atceros arī kaut ko citu: politiku, kas pazīstama kā “Piedāvājums”, saskaņā ar kuru jaunajiem Zappos darbiniekiem tika piedāvāta nauda, lai pamestu. Tā kā šī ideja man šķiet vēl sāpīgāka pēc Hsieh nāves piektdien, pārāk jaunajā 46 gadu vecumā.
Hsieh divas reizes no paša sākuma uzcēla uzņēmumus un atrada lielas izejas: Zappos uz Amazon par 1,2 miljardiem USD un pirms tam LinkExchange, kuru Microsoft iegādājās par 265 miljoniem USD, pirms Hsieh kļuva 25 gadus vecs.
Viņš bija arī Lasvegasas pilsētas pastiprinātājs, kur atrodas Zappos galvenā mītne, un uzņēmējdarbības un uzņēmējdarbības domu līderis, sākot ar viņa grāmatas izdošanu, Piegāde Laime , 2012. gadā.
Bet es gribētu viņu šeit atcerēties par kaut ko citu.
Ne tikai viņa pazīstamais savdabīgums - par to esmu rakstījis citur - gandrīz miljardieris, kurš dzīvoja Gaisa plūsmas piekabe jo, kā viņš reiz paskaidroja, viņš vērtēja pieredzi pār lietām,
Bet tā vietā par šo divu vārdu politiku Zappos: “Piedāvājums”. Tagad tas ir vēl lielāks atgādinājums, ka dzīve ir īsa, un mēs iegūstam tikai tik daudz iespēju atrast savus patiesos aicinājumus.
Programma darbojās šādi: Pēc apmēram nedēļas darba dažiem jaunajiem Zappos darbiniekiem tiks paziņots, ka viņiem ir izvēle.
Viņi varēja turpināt iesākto ceļu - vai arī viņi varēja pamest. Ja viņi izvēlētos 'atmest', uzņēmums viņiem maksātu par aiziešanu.
'Kāpēc?' - jautāja Bils Teilors Hārvardas biznesa apskats 2008. gadā, kad maksimālais “piedāvājums” bija 1000 USD. 'Jo, ja jūs esat gatavs uzņemties uzņēmumu Piedāvājumā, jums acīmredzami nav saistības, ko viņi meklē.'
Tas nebija altruisms; Zapposam labāk klājās bez darbiniekiem, kuri nevēlējās tur atrasties. Bet es nevaru nedomāt, ka tas bija arī patiesa labvēlība cilvēkiem, kuri sāka darbu Zappos, tikai lai saprastu, ka tas viņiem nav pareizs solis.
Pēc tam, kad Amazon iegādājās Zappos un ļāva tai palikt patstāvīgai daļai, Hsieh vadībā, “lielais Amazon” pieņēma arī idejas versiju.
The Amazon atkārtojums ietver piedāvājumu Amazon izpildes centra darbiniekiem 1000 ASV dolāru gadā, kuru atcelšanai viņi ir strādājuši Amazon, līdz 5000 ASV dolāru.
Hsieh pārdeva Zappos Amazon 2009. gadā, un es domāju, ka iemesls, kāpēc 'Piedāvājums' tik ļoti atsaucās uz mani, kad es to pirmo reizi dzirdēju, ir saistīts ar to, ko es darīju tieši tajā laikā.
Īsā versija: Es sāku jaunu sešciparu amatu kā jurists, tikai lai jau pirmajā dienā saprastu, ka pieļāvu lielu kļūdu. Es tūlīt pametu - tajā nebija 1000 vai 5000 dolāru piedāvājuma - un situācija mani motivēja ātri sākt uzņēmējdarbību, kas varētu atbalstīt ģimeni.
Kādu laiku vēlāk kad es par to rakstīju , Es saņēmu manas 15 minūtes slavas no visas pieredzes. Bet patiesais ieguvums bija atkārtota apstiprināšana, ka dzīve ir pārāk īslaicīga, lai pavadītu vairāk nekā vienu dienu darbā, par kuru es zināju, ka tas nebūs man.
Ziņojumos teikts, ka Hsieh ievainots mājas ugunsgrēkā Ņū Londonā, Konektikutas štatā, 18. novembrī, pirms tam piekāpās piektdien. Stāsts par notikušo joprojām attīstās; vietējo ziņu ziņojumi teica ugunsdzēsēju amatpersonas to nosauca par 'aktīvu izmeklēšanu.
Tātad, atpūties mierā, TonijHsieh. Es ceru un lūdzu, lai viņa ģimene atrastu mierinājumu. Citi dalīsies savās veltēs: Džefs Bezos, KrissSoma , un Tonijs Vanks , piemēram.
Bet es atcerēšos viņu arī par piedāvājumu.
Dzīve ir pārāk īsa, lai ietu nepareizo ceļu. Un šodien vienmēr ir lieliska diena, lai sāktu atrast īsto.
Piezīme: Šis raksts satur saistītās saites, kas var nopelnīt Inc.com nelielu samaksu par pirkumiem, kuru izcelsme ir no tiem. Tie neietekmē redakcionālos lēmumus iekļaut šajā rakstā produktus vai pakalpojumus.
