' Kā jums vajadzētu sevi prezentēt intervijā? sākotnēji parādījās Kvora - zināšanu apmaiņas tīkls, kurā uz pārliecinošiem jautājumiem atbild cilvēki ar unikālu ieskatu .
Atbilde pēc Mira Zaslove , Fortune 500 vadītājs, ieslēgts Kvora :
Pirmie iespaidi ir svarīgi, tāpēc veltiet laiku, lai pilnveidotu ievadu, un pēc tam pielāgojiet to atkarībā no auditorijas. Gatavojieties tam.
Ievada pienaglojums izlauzīs ledu un uzlabos izredzes pāriet uz nākamajiem soļiem. Gadu gaitā esmu intervējis simtiem cilvēku, un bieži vien pirmajās minūtēs varu pateikt, vai esmu ieinteresēts pieņemt darbā cilvēku.
Jūsu galvenie mērķi ievadā ir diezgan vienkārši. Jums jāpierāda, ka:
- Ir spējas un vēlme veikt darbu.
- Ietilps uzņēmuma kultūrā, un būs labi strādāt.
- Neizstāsies neilgi pēc pieņemšanas darbā.
Pirmkārt, jūs vēlaties, lai jūsu ievads būtu pozitīvs un vienkāršs. Neveiciet pārāk ilgu laiku. Piemēram, izceliet savas karjeras, interešu, sasniegumu, izglītības un / vai vaļasprieku aspektus, kas atbilst uzņēmuma un intervētāja jautājumiem.
Koncentrējieties uz to, kas ir tieši saistīts ar darbu, kuru intervējat, un personu, kas jūs intervē. Paturiet prātā, ka intervija parasti nav saistīta ar to, cik gudrs jūs esat vai cik liels esat cilvēks. Tas ir par jūsu piemērotību konkrētam darbam.
Lielākajai daļai intervētāju nav pietiekami daudz uzmanības, tāpēc izmantojiet šo laiku saprātīgi. Nedomājiet, ka intervētājs ir izlasījis jūsu CV. Tomēr nevajag vienkārši burtiski izteikt savu interviju intervētājam. Diemžēl daudzi intervētāji nav tik labi sagatavoti, taču neļaujiet tam iet uz ceļa.
Tāpat paturiet prātā, kas jūs intervē. Ja tā ir ievada HR intervija, saglabājiet lietas augstā līmenī. Pat ja jūs intervējat ļoti tehnisku darbu, visticamāk, vervētājs šo intervēšanas procesa daļu atstās priekšmeta eksperta ziņā.
auns vīrieši un lauvas sieviete
Ja jums ir problēmas ar to, pārformulējiet to: 'Kāpēc jūs lieliski piemērojat šo amatu?'
Šis ir jūsu laiks, lai izstrādātu savu vēstījumu, tāpēc neizvirziet neko negatīvu! Pat ja jūs meklējat darbu, sniedziet ievadu, kas parāda, kāpēc jūs to esat pelnījis. Nekad nerunājiet sevi par darbu vai dzīvžogu pirmajās minūtēs.
Piemēram:
- Ja esat nesen absolvējis koledžu, izceliet prakses, vaļaspriekus vai koledžas projektus, kas saistīti ar šo darbu.
- Ja veicat karjeras maiņu, izceliet savas pozitīvās īpašības un nododamās prasmes.
- Ja jūs vēlaties pāriet uz vadību, izceliet konkrētus piemērus, kā jūs esat motivējis un vadījis komandas.
Daži piemēri citām lietām, no kurām jāizvairās: skatmana atbilde uz to, kādi ir vieni no lielākajiem sarkanajiem karodziņiem intervējamajā?
Ja pašreizējais darbinieks jūs ir uzrunājis uzņēmumā, ir vērts pieminēt, ka viņi jūs satrauca par šo amatu. Turklāt, ja jūs zināt kādu citu uzņēmumā un uzskatāt, ka viņi jums sniegs pozitīvu ieteikumu, informējiet intervētāju.
Visbeidzot, ja jūs jūtaties neērti un jums ir grūti lasīt to, ko vēlas intervētājs, ir pareizi viņiem to pajautāt. Piemēram, sakiet kaut ko līdzīgu: “Man ir 10 gadu darba pieredze un es vēlos pārliecināties, ka es vislabāk atbildu uz jūsu jautājumiem. Vai jūs varat man pateikt, kam tu gribētu, lai es koncentrētos?
Šis jautājums sākotnēji parādījās Kvora - zināšanu apmaiņas tīkls, kurā uz pārliecinošiem jautājumiem atbild cilvēki ar unikālu ieskatu. Jūs varat sekot Quora tālāk Twitter , Facebook , un Google+ . Vairāk jautājumu:
- Intervēšana : Kas ir trakākais, ko jūs kādreiz esat teicis vai izdarījis darba intervijā un joprojām saņēmāt darbu?
- Ievads : Kāds ir stingra rokasspiediena verbālais ekvivalents?
- Karjeras konsultācijas : Vai vervēšana ir strupceļa darbs?
