Pārāk bieži es sastopos ar cilvēkiem, kuriem ir īpašs biznesa jautājums, un nevis proaktīvi mēģina atrisināt problēmu, bet viņi meklē vienu sudraba lodi, lai visu salabotu. Līdz brīdim, kad viņi kļūst apsēsti ar sudraba lodītes atrašanu, kas, viņuprāt, būs atbilde uz visām viņu problēmām.
Pēc manas pieredzes realitāte ir tāda, ka uzņēmējdarbības jautājumiem reti ir viens sudraba lodīšu risinājums. Parasti tas prasa virkni iniciatīvu un ideju un ļoti saskaņotus centienus, lai bizness atgrieztos pareizajā sliedē.
Piemēram, esmu strādājis ar uzņēmumu īpašniekiem, kuri uzskatīja, ka viena konkrēta darbinieka atrašana atrisinās visas viņu problēmas. Kad viņi mīlēja šo cilvēku, lietas kļuva labākas, bet problēmas netika atrisinātas. Citiem viss ir par naudu, ja viņi atrastu tikai 50 000 USD, viss būtu labāk. Visas viņu pūles tiek veltītas, lai atrastu šos 50 000 USD, lai atrisinātu kādu uztverto problēmu. Viņi atrod naudu, problēma atkal parādās nedaudz vēlāk.
Mums ir tendence mēģināt atrast sudraba lodi, lai atrisinātu problēmas simptomus, taču mēs neatrisinām problēmas cēloni, tāpēc tā nekad nepazūd.
Ideja par sudraba lodi ir pievilcīga. Protams, mēs visi vēlamies ātrāko un vienkāršāko risinājumu jebkurai problēmai, taču, pārtraucot meklēt vieglāko izeju, mēs faktiski varam turpināt darbu. Tas nozīmē, ka ir jāapņemas veikt nepieciešamo darbu, nevis tikai jāmeklē vieglākā izeja.
Tāpēc mans izaicinājums jums ir vienkāršs. Vai jūsu biznesā ir aspekti, kas patiešām ir jārisina, un, ja esat godīgs pret sevi, jūs zināt, ka meklējat sudraba lodi, un, iespējams, esat bijis jau ilgu laiku? Tagad ir īstais laiks reāli sastādīt plānu, izstrādāt stratēģiju un darīt problēmu, lai atrisinātu problēmu.