Katrs uzņēmējs un darbā pieņemšanas vadītājs piedalās darba intervijā, lai nolīgtu šim darbam labāko cilvēku. Problēma ir tā, ka pētījumi liecina, ka viņi parasti piedzīvo iespaidīgas neveiksmes. Viens Jeila profesors pat ir nosaucis darba intervijas, jo tās parasti tiek rīkotas kā “bezjēdzīgas”.
Problēma nav slikti nodomi. Tā ir cilvēka kļūdainība. Pētījums pēc pētījuma apstiprina, ka lielākā daļa priekšnieku vienkārši nespēj apturēt sevi no pašpārliecinātām sitieniem.
Vai ir veids, kā labāk intervēt BS vai pat melot melus darba intervijās (vai kādā citā kontekstā)? Jauns pētījums ir atklājis vienkāršu, pētījumos apstiprinātu tehniku, un pietiekami jautri, tieši tā Tesla un SpaceX boss gadiem ilgi intervēja darba kandidātus.
Poligrāfs nav nepieciešams.
Kā paskaidroja psiholoģe Kodija Portera nesen veiktais saruna sarunai , metode tika izstrādāta tiesībaizsardzības iestādēm un bija paredzēta kā alternatīva bēdīgi neuzticamiem melu detektoru testiem, kurus esat redzējis TV policistu šovos. Tā vietā, lai aizdomās turētos piesaistītu stresa mērīšanas mašīnai, Porter un viņas līdzstrādnieki iesaka īpašu intervijas paņēmienu, lai izspiestu melus.
Tas ir parocīgi priekšniekiem, jo jums, iespējams, nav poligrāfa, kas atrodas ap biroju. Ņemot vērā to, ka jaunā pieeja ir saistīta tikai ar citu jautājumu uzdošanas veidu, nav iemesla, ka to nevarētu viegli pielāgot profesionālajam kontekstam.
Portera metode ir balstīta uz vienkāršu novērojumu par meliem - viņiem nepatīk iedziļināties specifikā, jo viņi zina, ka, visticamāk, viņus aizķers, ja viņi to izdarīs. Savukārt patiesie balsu skaitītāji ar prieku iekļūst ar jums smalkajā putraimā. Jūs varat izmantot šo patiesību savā labā, izmantojot jauno tehniku, kas tiek dēvēta par asimetriskas informācijas pārvaldības (AIM) fantāzijas nosaukumu.
'Būtībā AIM metode ietver aizdomās turamo personu informēšanu par šiem faktiem,' paskaidro Porter. Intervētāji intervētajiem skaidri norāda, ka, ja viņi sniedz garākus, detalizētākus paziņojumus par interesējošo notikumu, tad izmeklētājs varēs labāk noteikt, vai viņi saka patiesību vai melo. Patiesības stāstītājiem tā ir laba ziņa. Meliem šī ir mazāk laba ziņa.
Pētījumi rāda, ka, sakot aizdomās turētajam, ka sīkāka informācija ir labāka, patiesības stāstītāji steidzas apspriest lietas sīkumus. Meli mēģina pieturēties pie vispārības, piedāvājot tik maz specifiku, cik var tikt galā. Un atšķirību ir viegli pamanīt. Vienā eksperimentā intervētāju spēja pamanīt meli pieauga no 48 procentiem (tas pats, kas akls gadījums) līdz 81 procentam gadījumu, kad viņi sāka izmantot AIM tehniku.
Elons Musks to jau zināja.
Šis milzīgais BS noteikšanas rādītāju lēciens daudziem policistiem varētu būt priecīgs pārsteigums, taču viena persona, kuru tas, iespējams, neapbrīnos, ir Elons Musks. Viņš pastāstīja Pasaules valdības samitam atpakaļ 2017. gadā, kad viņš vienmēr izmanto vienu un to pašu pieeju intervēšanai, jautājot katram kandidātam: 'Pastāsti man par dažām vissarežģītākajām problēmām, ar kurām strādāji, un kā tu tās atrisināji.
Musks turpina paskaidrot, ka 'cilvēki, kuri patiešām atrisināja problēmu, viņi precīzi zina, kā to atrisināja, viņi zina sīkās detaļas'. Citiem vārdiem sakot, Musks jau sen intuitīvi aptvēra Portera pētījuma patiesību - patiesi prasmīgi (ja reizēm sociāli neērti) patiesības stāstītāji būs saviļņoti, iekļūstot nezālēs kopā ar jums. Tie, kas slido pēc harizmas, nevar darīt to pašu.
Tāpēc, ja vēlaties, lai jūsu nākamā darba intervija būtu ievērojami labāka nekā bezjēdzīga, sekojiet Muska vadībai un aizņemieties šo triku, lai pārvarētu BS. Pētījumi rāda, ka tas darbojas policijā. Muska apstiprinājums liecina, ka tas ir vienlīdz noderīgs darbā pieņemšanai.
