Veltiet minūti, pirms lasāt šo ziņu, un paskatieties apkārt savā birojā (vai klasē vai kafejnīcā). Vai tur ir kāds, kurš jūs vienkārši vienmēr kaitina? Vai ir kāds cilvēks, kurš pastāvīgi enerģizē jūs?
Izredzes ir labas, atbilde ir jā. Un izredzes ir arī lieliskas, ka jūs domājāt, ka tas ir tikai jūsu personīgais dīvains. Galu galā nav lielas jēgas, ka daži cilvēki uzreiz un bez redzama iemesla liek jūsu zobus malā vai liek tev pasmaidīt . Bet man tev ir labas ziņas: tu neesi dīvainis!
Šī dažu cilvēku spēja pilnīgi kaitināt visus bez redzama iemesla ir atzīta zinātniska parādība. To sauc par “afektīvo klātbūtni” un Atlantijas okeāns tikko izmeklēja tēmu aizraujošā rakstā (cepures gals līdz Izgriezums ).
Zinātne nevar saprast, kāpēc daži cilvēki ir tik ļoti kaitinoši.
'Neliels psiholoģijas pētījumu kopums atbalsta ideju, ka tas, kā cilvēks mēdz likt citiem justies, ir konsekventa un izmērāma viņa personības sastāvdaļa. Pētnieki to sauc par 'afektīvu klātbūtni', ziņo Džūlija Beka.
Dažiem cilvēkiem viņu afektīvā klātbūtne ir ļoti pozitīva - citi vienkārši atpūšas, ejot istabā. Citām nabadzīgajām, labestīgajām dvēselēm viņu afektīvā klātbūtne ir nepatīkama atbildība. Viņi vienkārši uzreiz visus kaitina. Un vēl neviens nav īsti pārliecināts, kāpēc.
'Vēl nav pētīts, ko tieši cilvēki dara, lai atvieglotu citus vai atbaidītu viņus. Tas var būt saistīts ar ķermeņa valodu vai balss toni, vai to, ka esi labs klausītājs, ”raksta Beks, taču zināms ir tas, ka tā nav tikai emociju funkcija, kas ir lipīga.
Cilvēki ar negatīvu afektīvo klātbūtni ne tikai kaitina citus, kad viņi paši ir nokaitināti. Viņiem var būt labākā diena mūžā un viņi joprojām kairina citus. Jūsu emocijas un ietekme uz citu cilvēku emocijām ir atšķirīgas parādības.
'Lai izmantotu ikdienas vārdus, daži cilvēki ir tikai kaitinoši. Tas nenozīmē, ka viņus visu laiku kaitina. Viņi var būt apmierināti, jo viņiem vienmēr ir savs prāts. Daži cilvēki izceļ lieliskas lietas citos, kamēr viņi paši ir diezgan nomākti, ”Bekam paskaidro biznesa skolas profesore Hilarija Angera Elfenbeina, kura ir izpētījusi šo tēmu.
Afektīvā klātbūtne var būt noslēpumaina, taču tā ir svarīga.
Tagad, kad esmu jūs mierinājis, ka kaitinošums patiešām ir lieta, un jūs to ne tikai iedomājaties, man jums ir dažas sliktas ziņas. Zinātne ir tik jauna, ka, ja jums ir aizdomas, ka jums ir negatīva afektīvā klātbūtne, nav nevienas viktorīnas vai novērtējuma, kas varētu jums droši pateikt. Diemžēl nav iespējams izārstēt, ja esat simtprocentīgi pārliecināts, ka jūsu kubīts ir cietējs.
Un kas ir vēl sliktāk, kaut arī zinātne vēl neko daudz nezina par afektīvo klātbūtni, pētījumi ir apstiprinājuši, ka tai ir pilnīgi liela nozīme. Neatkarīgi no tā, vai pētnieki skatās uz klasesbiedru mijiedarbību, tiešsaistes iepazīšanos vai uzņēmējdarbības vadību, pozitīva afektīva klātbūtne (AKA spontāni visus nekaitina) bija pārsteigums, ka tas bija milzīgs veiksmes faktors.
'Hektors Madride, Čīles Pontifikālās katoļu universitātes organizatoriskās uzvedības profesors ... un viņa līdzstrādnieki ir atklājuši, ka līderi, kas citiem cilvēkiem liek justies labi jau ar savu klātbūtni ir komandas, kas labāk apmainās ar informāciju, kas noved pie vairāk jauninājumiem. Padotie ir visticamāk arī paust savas idejas , vadītājam ar pozitīvu afektīvo klātbūtni, ”atzīmē Beks.
Tāpēc, kamēr es varu apstiprināt, ka daži cilvēki patiešām ir nemainīgi enerģijas sūkšanas buferi un ka, ja vēlaties būt labs priekšnieks, jums patiešām nevajadzētu būt vienam no šiem cilvēkiem, es diemžēl nevaru pateikt, kā šajā jomā uzlabot. Ja būs pieejami vairāk pētījumu, es jums paziņošu. Varbūt jūs varat to nodot savam kaitinošākajam kolēģim.
