Zema bezdarba apstākļos uzņēmumi izmisīgi vēlas pieņemt darbā pietiekami daudz cilvēku. Viņiem bieži ir jāpaātrina pieņemšanas lēmumi vai arī jāzaudē labs kandidāts. Tomēr tas arī noved pie kļūdām darbā pieņemšanā. Nav nekā dārgāka par darbinieku, kurš nogalina produktivitāti un kaitē jūsu korporatīvajai kultūrai. Starp sliktākajiem likumpārkāpējiem? Darbinieki, kuri izrādās sociopāti.
Sociopāti ir toksiski korporatīvajai kultūrai.
Vairāk nekā 15 gadu laikā, kad esmu nodarbinājies ar personāla atlasi un personāla atlasi, varu jums pateikt, ka esmu redzējis, ka daudzi sociopāti sabojā komandu, nodaļu, nodaļu un pat visu uzņēmumu. Viņi barojas ar manipulācijām un uzplaukst iznīcībā. Sliktākā daļa? Viņiem tā ir spēle - un viņiem patīk spēlēt spēles. Sociopāti parasti ir ļoti gudri. Darbs viņiem nāk viegli, tāpēc, spēlējot prāta spēles, lietas kļūst aizraujošākas. Diemžēl ir upuri, kas var ietvert talantīgus cilvēkus, kuri pamet jūsu uzņēmumu, klientus pamet un daudz ko citu. Ja esat redzējis, ka tas notiek, un domājat, ka vainīgs ir jūsu biroja sociopāts, jums nopietni jādomā par to, kā tos noņemt.
16 pazīmes, ka darbinieks ir sociopāts
Pētījumi rāda sociopāti parādīs vairākas no šīm iezīmēm. Vai kāds no šiem izklausās kā viens no jūsu darbiniekiem?
- Viņi ir virspusēji burvīgi un inteliģenti.
- Dažreiz viņi saka lietas, kas šķiet ļoti neracionālas.
- Reizēm viņiem ir izteiktas nervozitātes pazīmes vai citas neirozes.
- Viņi nav uzticami, bieži kavējas uz sanāksmēm un projektu īstenošanu, un tas jūtas pasīvi-agresīvi. It kā viņi to dara apzināti.
- Jūs viņus esat pieķēris melos un runājis par citiem darbiniekiem viņu prombūtnes laikā.
- Viņi nekad neatvainojas. Vai arī, ja viņi to dara, tas nav sirsnīgi.
- Viņi pēkšņi bez iemesla būs antisociāli. Parasti, lai citi justos neērti.
- Viņi atkārtoti pieļauj vienas un tās pašas kļūdas, un jums rodas sajūta, ka viņi to dara ar nodomu, lai apgrūtinātu citu dzīvi.
- Viņiem ir liels ego, un viņi cenšas būt ilgtermiņa mīlošās attiecībās.
- Viņi neizrāda empātiju vai emocionāli aizkustinošas situācijas.
- Viņi mīl dalīties savās atziņās visās situācijās, taču ienīst to, kad citi mēģina viņiem dot padomus, saucot viņus par “sludinājumiem”.
- Viņi rīkojas ļoti laipni un gandrīz pārlieku sociāli pret svešiniekiem.
- Viņi ir milzīgi dalītāji.
- Viņi ir izteikuši komentārus par pašnāvību, taču jūs varat pateikt, ka viņi nekad nerīkotos pēc tā.
- Viņi nozīmē, ka viņu seksuālā dzīve ir mežonīga un bezpersoniska.
- Viņu dzīvei, šķiet, nav plāna.
Vai vēlaties atbrīvoties no sociopāta? Lūk, ko darīt ...
Ir daži soļi, kurus varat veikt, lai sociopāts labprātīgi virzītos uz priekšu vai nonāktu tādā stāvoklī, ka viņu var likumīgi izbeigt.
A) Koncentrējieties uz viņu vājībām. Esiet ļoti iejūtīgs, daloties ar to, kā saprotat viņu neaizsargātību un ka žēl, ka viņi pieļauj kļūdas un nav spēcīgi noteiktās jomās. Viņi nevar dusmoties uz kādu, kurš cenšas būt noderīgs, bet tajā pašā laikā ienīdīs, ka viņus attēlo kā vājus.
B) Visu laiku turiet viņus pie atbildības. Ja jūs viņiem sakāt, ka kaut kas ir jādara, un tas tā nav, paudiet par to balsi. Pārliecinieties, ka visi zina, ka jūs zināt, ka viņi nav piegādājuši. Ir jānosaka skaidrs sods, piemēram, 'Ja jūs nevarat to paveikt laikā no šī brīža, mums būs jāizskata veiktspējas pārskats un iespējamā pārtraukšana.' Kas noved pie mana nākamā punkta.
C) Dokuments, dokuments, dokuments. Veiciet tiešsaistes žurnālu par katru uzvedību, kas tur bija un ko viņi teica. Ir svarīgi būt konkrētam un pierakstīt precīzus vārdus vai komentārus. Tādā veidā, kad pienāks laiks viņu atlaist, jums ir reģistrēts neatbilstošās uzvedības žurnāls un varat noteikt modeli un to, kā tas ietekmē komandas morāli un produktivitāti.
D) Nekad neļauj viņiem redzēt tevi svīst. Tas neapšaubāmi ir visgrūtāk, jo viņi mēģinās palielināt savus centienus, lai jūs zaudētu vēsumu. Nedari to. Esi mierīgs, smaidi un turpini. Palieciet pie faktiem un atgriezieties pie tiem, līdzjūtīgi sakot: 'Šķiet, ka esat dusmīgs vai satraukts. Vai tas jums ir par daudz? ' Jūsu mērķis ir palikt laipns, tomēr stingrs.
Sociopāti ir nomākti. Tas ir vēl sliktāk, ja uzņēmumam neizdodas no tiem atbrīvoties. Parasti tas notiek tāpēc, ka viņi labi strādā un vadība nevēlas zaudēt produktivitāti. Bet patiesība ir tāda, ka viņi ilgtermiņā nodara daudz lielāku kaitējumu. Pēc manas pieredzes, to turēšanai vienmēr ir dārga cena.
Un visbeidzot, ja šķiet, ka vadība tuvākajā laikā netiks atbrīvota no jūsu komandas sociopāta, apsveriet iespēju atrast jaunu darbu . Dzīve ir pārāk īsa, lai pavadītu laiku toksiskā darba vietā.
