Vai esat pieļāvis kļūdu savā darbā tik slikti, ka domājat, ka tiksiet atlaists? Ja jūs neatbrīvojat, varbūt jūs kaut ko darījāt, lai garantētu, ka jūs nekad nesaņemsit paaugstinājumu.
Visi pieļauj kļūdas. Un mums visiem vajadzētu darīt visu iespējamo, lai uzņemtos atbildību par savu kļūdu un to izlabotu. Ko mēs daram pēc tieši tas padara mūsu karjeru no sliedēm atšķirīgu vai nē.
Jums jādara šādi: atlaidiet to.
Kad savas karjeras sākumā biju vadības konsultants, es pieļāvu lielu kļūdu. Tas bija ļoti publisks, un ietekme bija ievērojama - starp manis ieteikto un pareizo atbildi bija miljoniem dolāru.
Es izstrādāju operācijas uzņēmumam, kas integrēja deviņas iegādes. Es izplānoju visu viņu nākotnes biroju un personāla vajadzības, līdz katram cilvēkam, kurš būtu vajadzīgs.
Mans galvenais kontakts pie klienta man piezvanīja, lai pateiktu, ka manām prognozēm šķiet kaut kas nederīgs, un viņš jautāja, vai es uzskaitu “citus datus”. Es noriju un jautāju: 'Citi dati?'
Es biju aizmirsis visu daļu no manis piedāvātās datu kopas. Ietekme: tiešām būtu vajadzīgi cilvēki, kuri gatavojās saņemt priekšlaicīgas pensionēšanās piedāvājumus. Birojiem, kas bija atzīmēti slēgšanai, pēkšņi vajadzēja palikt atvērtiem. Organizācijai vajadzēja būt par aptuveni desmit procentiem lielākai, nekā es visiem teicu.
Es jutos šausmīgi.
Es biju apmulsusi, nervoza, kauns un slima līdz vēderam. Un šīs jūtas nebija tikai tajā dienā, kad uzzināju, ko esmu darījis nepareizi. Es tā jutos mēnesi - četras reizes ilgāk nekā laiks, kas bija vajadzīgs kļūdas novēršanai, citiem firmā izskaidrot notikušo un atbildības uzņemšanai klientam.
Pēc apmēram nedēļas pasaule devās tālāk. Bet es to nedarīju. Es sodīju sevi daudz ilgāk, nekā to darīja kāds cits, un ne mazsvarīgā veidā.
Tas ietekmēja manu darbu manā jaunajā projektā, mijiedarbību darbā un personīgajā dzīvē, kā arī garīgo un fizisko veselību. Es visu laiku šaubījos par sevi. Es grasījos tikt paaugstināts, tāpēc, lai arī es biju pārliecināts, ka tas ir ārpus loga, es biju arī diezgan pārliecināts, ka es tiešām tikšu atlaists.
Mans ikgadējais darbības pārskats notika šī incidenta beigās, un burtiski par šo kļūdu nemaz netika runāts. Netika uzrakstīts ne vārds, ne rezultāts.
Tomēr parādījās mana attieksme un mijiedarbība pagājušajā mēnesī - laiks tieši pēc incidenta, kas noveda pie manas pārskatīšanas. Faktiskā kļūda nebija problēma, bet veids, kā es ļāvu tai katru dienu izplūst pēc tam, un tas, kā es darīju visu, bija tas, kur cilvēki apšaubīja manu sniegumu.
Pareizi. Un tas bija tas, kas kavēja manas iespējas tikt paaugstinātam.
Lai arī mēs nekad nevaram izvairīties no kļūdām, mēs noteikti varam būt atbildīgi, kad tās izdarām, un darām visu iespējamo, lai tās labotu.
Lielākais, kas mums jādara, ir atcerēties, ka esam cilvēki, pieļausim kļūdas (jā, pat lielas), un tas ir labi. Mēs joprojām varam būt labi, vērtīgi cilvēki, darbinieki, vadītāji, draugi, laulātie un vecāki.
Runa ir par līdzjūtību - kaut kā mūsdienās daudziem no mums trūkst. Tā vietā mēs tik ļoti esam iesaistīti negatīvismā un tieksmē pēc tūlītēja gandarījuma.
Ļaujiet šai pozitīvajai sajūtai par sevi nostiprināties šaubu, neveiksmes un bailes vietā. Tas palīdzēs ātri un pilnībā atgūties no jebkuras kļūdas, lai jūs varētu atgriezties uz panākumu ceļa.