Kaut arī Roberts Dovnijs juniors, iespējams, ir labāk pazīstams kā Dzelzs vīrs , aktieris daudzas savas dienas pavada kā uzņēmuma īpašnieks, strādājot ar galvu uz leju ražošanas uzņēmumā, kuru viņš ir dibinājis kopā ar savu sievu, producentu Sjūzenu Downey.
Viņi satikās 2003. gada filmas uzņemšanas laukumā Gothika un, pieaugot viņu attiecībām, viņi uzskatīja, ka nedēļas, kas pavadītas atsevišķi, kad Sjūzena ceļoja pēc viņas veidotajām filmām, bija recepte ne tikai katastrofai, bet arī sirdssāpēm ... Galvenā motivācija bija atrast lietas, kas mums patika, un spēt būt radošā procesā kopā, ”Sjūzena sacīja sarunā Ātrā kompānija Inovāciju festivāls Pirmdiena.
Pāris 2010. gadā izveidoja ražošanas uzņēmumu Team Downey. Pēdējo desmit gadu laikā tas ir producējis tādas filmas kā Dolitls un Tiesnesis , televīzijas sērija Perijs Meisons, un dokumentālo sēriju, A.I. laikmets
Papildus tam, ka duets piedāvāja iespēju sadarboties, Downey komanda viņiem piedāvāja arī iespēju izveidot ražošanas uzņēmumu, kura mērķis ir būt pretējs tam, ko Roberts sauc par “Veco Holivudu, kas ir darba un nāves sindroms.
Vecās Holivudas modelis, kā viņš to raksturo, ir tāds, ka 'jūs esat iestrēdzis darbā, kas, šķiet, ir vēss, bet nav tādas trajektorijas, lai ražošanas uzņēmumam un visiem tā objektiem faktiski nebūtu vajadzīga uzplaukums'.
Sjūzena atsaucas uz komandu Downey kā vairāk par “mamma un pop” organizāciju: “Tas nenozīmē, ka mūsu darbības joma ir maza. Tas tikai nozīmē, ka veids, kā mēs to darām, ir ļoti praktisks. ' Tā kā organizācija ir vāja un Downeys arī ir aizņemts ar diviem bērniem, viņa saka, ka viņi ir izveidojuši intensīvas izpētes kultūru - viņi uzņemas tikai dažus projektus, kurus visi mīl.
'Jūs galu galā saprotat, vai izmantojat laiku, lai kaut ko izdarītu, jums tas ir jāmīl,' viņa saka. 'Jums ir jābūt gatavam zināt, kurp iet šīs stundas, jo viņi nedomās doties uz kaut ko citu.'
Sūzanas veselīgas uzņēmuma kultūras teorija, pēc viņas teiktā, attiecas uz jebkuru grupu - neatkarīgi no tā, vai tā ir kopa, attiecībās vai uzņēmumā (noderīga, jo viņas darba dzīve aptver visus trīs): pamats ir komunikācija, uzticēšanās un cieņa. Ja jūs labi kopjat šīs trīs vērtības, jūs izveidosiet neatkarības kultūru, kurā visi iegūst praktisku izglītību un iedvesmos. 'Nevienam nav pārāk ilgi jāsēž pie rakstāmgalda. Ienāc, dari darbu, absorbē, cik vien vari. Paņem to iekšā, - viņa saka.
Roberts saka, ka tas, kas ir attīstījies Team Downey, ir atmosfēra, kas ļauj cilvēkiem izvēlēties vairākus ceļus un iespējas. Daži darbinieki dziļi iedziļinās un kļūst par mūža garumā. Citi izmanto Team Downey kā starta laukumu saviem centieniem.
Atšķirībā no dažām lielām kompānijām vai vecām Holivudas studijām, nav rūgtuma par darbiniekiem, kuri pamet savu projektu īstenošanu, Roberts saka: “Daži ņem pieredzi un iziet ... un tagad mēs redzam filmu, ko viņi raksta. Mēs ejam, 'lieliski!' Tā patiešām ir mazliet inkubācijas lieta.
