Kā skotu mantojuma cilvēks uzaugu mājsaimniecībā, kas uzsvēra mūsu bagātīgo ģimenes vēsturi. Mūsu ģimenes ģērbonis kalpoja par galveno daļu diskusiju par šo tēmu. Rotā ar zvaigznītes un saules simboliem, kas iekrāsoti sarkanā, dzeltenā un zilā krāsā, un es uzzināju, ka mūsu ģerbonis pārstāv dažādas mūsu ģimenes mantojuma daļas un ka tā simboliem un krāsām ir svarīgas un specifiskas nozīmes.
Piemēram, sarkanais uz mūsu vairoga apzīmē militāro stingrību un dāsnumu; dzeltenais apzīmē dāsnumu; zilais apzīmē patiesību un lojalitāti, bet saules simbolizē godību un krāšņumu, bet zvaigznes no augšas apzīmē dievišķās īpašības.
Katrs ģerbonis ir papildināts arī ar latīņu devīzi. Mūsējais ir Sero Sed Serio, kas nozīmē: 'Vēlu, bet Earnestā'. Acīmredzot klanu veidoja konkurējoša ģimene, dodoties ceļā uz cīņu par robežstrīdu 13. gadsimta sākumā.
Bet šī specifika nav būtība. Svarīgi ir tas, ka mūsu ģimenes ģerbonī ir emblēma, kas to atšķir no citiem. Un tas kā tāds ir izmantots gadsimtiem ilgi.
Vai jūs domājat, ka jūsu komandas biedriem būtu izdevīgi, ja viņi atšķirtu sevi no citām biznesa komandām? Ja tā, iespējams, jums vajadzētu apsvērt ģerboņa noformēšanas vingrinājumu, kas aprakstīts turpmāk, kopā ar viņiem. Tas ir lielisks veids, kā savest savu komandu!
Lūk, kā tas darbojas:
1. Kad jūsu komanda ir salikta, sniedziet īsu pārskatu par to, kas ir ģerbonis un tā vieta viduslaiku vēsturē.
2. Uzrādiet ģerboņa paraugu un apspriediet tā krāsas un simbolu nozīmi (ir daudz ko atklāt. Lai sāktu izpēti, vienkārši veiciet tīmekļa meklēšanu uz “ģerbonis” un nosakiet to, kuru vēlaties izmantot kā piemērs).
3. Aprakstiet ģimenes moto nozīmi un pastāstiet piemēru.
4. Kad jūsu komanda ir apguvusi ātrumu šajā jautājumā, palūdziet viņiem strādāt kopā ar jums, lai izveidotu ģerboni (vairogu ar devīzi), kuru, viņuprāt, vislabāk pārstāv komanda.
5. Sākot atvieglojumu, uz papīra tāfeles vai tāfeles uzzīmējiet vairogu un sakārtojiet to četros kvadrantos. Uzdodiet komandai ideju un izvēlieties:
- simbols, kas raksturo komandas stiprās puses un novieto to vienā kvadrantā
- vēl viens simbols, kas apzīmē komandas personību un vietu citā kvadrantā
- četri vārdi, kas jāievieto trešajā kvadrantā, kas atspoguļo komandas kopīgās vērtības
- četri vārdi, kas atspoguļo jūsu komandas pamatuzdevumu un tos uzskaita pēdējā kvadrantā
6. Kad ģerbonis ir izveidots, sāciet diskusiju par to, kādam jābūt komandas devīzei. Šauj pēc kaut kā īsa un izturīga. Kad tas ir noteikts, uzrakstiet saukli virs vairoga. Voila!
Ja nepieciešams, vingrinājumu (un katru no tā posmiem) var noteikt laika grafiku, lai nodrošinātu izpildi. Noteikti veiciniet radošumu un ideju brīvu plūsmu. Atvieglojot darbu, neaizmirstiet izveidot katru diskusiju, kurā notiek dalīšanās un atklāšana.
Noslēgumā šis vingrinājums var būt ļoti jautrs, un tas var radīt brīnumus, lai jūsu cilvēki runātu par to, ko nozīmē būt komandai. Tas ir izrādījies fantastisks veids, kā es varu palīdzēt saviem klientiem izveidot platformu turpmākai sarunai un draudzībai, kad viņi veido jaunus vai atjauno esprit de corps starp esošajām komandām.
Ja jums patīk šī kolonna, abonēt e-pasta brīdinājumus un jūs nekad nepalaidīsit garām rakstu.