Tātad vēl viens jauns tehnoloģiju ģēnijs nopelna naudu, kad Yahoo iegādājas Tumblr par 1,1 miljardu ASV dolāru. Vai Yahoo izpilddirektore Marissa Majere spēs to pārvērst par ienesīgu uzņēmumu? Es to atstāšu ekspertu ziņā. Es pievērsīšos tam, kas rada vislielāko risku veiksmīgai integrācijai: kultūrai. Uzņēmumiem Yahoo un Tumblr ir ļoti atšķirīga uzņēmuma kultūra - un, ja laulība netiek rīkota pareizi, tas var nozīmēt katastrofu visiem iesaistītajiem.
Jau sociālo mediju novērotāji un pat Tumblr darbinieki Yahoo atklāti saka: 'Atstājiet mūs mierā.' Tumblr ir izveidojis veiksmīgu zīmolu un kultūru, darot lietas pa savam. Un, lai gan Yahoo izpildītāji noteikti reklamēs Tumblr kultūru kā galveno iemeslu, kāpēc viņi nopirka uzņēmumu, nekļūdieties: viņi darīs visu nepieciešamo, lai gūtu peļņu no ieguldījumiem un apmierinātu akcionārus.
Manu pašu uzņēmumu BerylHealth nesen iegādājās liels valsts uzņēmums. Esmu juties pārliecināts, ka Stericycle respektē Berila kultūru; izpilddirektors lūdza mani kļūt par apvienotās struktūras galveno kultūras darbinieku. Bet es nešaubos, ka apvienošanās lielākā uzņēmumā - nemaz nerunājot par Berila kultūras mērogošanu vairāku miljardu dolāru vērtā uzņēmumā - būs ar savām problēmām.
Šis ir manis ieteikums Yahoo izpilddirektorei Marisai Majerei:
Nesaki: 'Nekas nemainīsies'.
Lai arī tas īstermiņā varētu norīkot darbiniekus, jūs zināt, ka tā nav taisnība, un, neizbēgami uzsākot izmaiņas, jūs zaudēsiet uzticību.
Atpazīsti savus jaunos cilvēkus - drīz.
Jūs iegādājāties foršu sociālo mediju vietni, kas paredzēta jaunākajai paaudzei. Bet jūs iegādājāties ne tikai vietni. Jūs iegādājāties 175 cilvēku sirdis un prātus, kuri dzīvo un elpo Tumblr ētiku. Tie ir jūsu produkts.
Nokļūt līdz rentabilitātei.
Tumblr izdzīvos (un Yahoo tikai uzplauks), ja tas nopelnīs naudu. Tumblr darbiniekiem jāzina, ka miljoniem emuāra ziņu dienā galu galā nenodrošina ilgtermiņa atdevi ieinteresētajām personām. Par to nav jāatvainojas.
Prāta vētra kopā .
Nepieņem lēmumus priekš Tumblr komanda, bet ar tos. Tie ir gudri cilvēki, kuri zina savu biznesu. Tumblr līderi ir nopelnījuši tiesības būt pie galda.
Paziņojiet par savām pamatvērtībām .
Sāciet tūlīt un pārliecinieties, ka darbinieki saprot jūsu uzņēmuma misiju, redzējumu un vērtības - ka viņi ir daļa no kaut kā lielāka par sevi.
Es novēlu jums visu veiksmi.
