Melošana šķiet kraukšķīga melnbaltā viela, vismaz tā, kā mēs to stāstām saviem bērniem. Citiem vārdiem sakot, nedariet to!
Un tomēr tā vienkārši nav realitāte. Melošana ir daļa no mūsu attīstības mācīšanās, kā fib, tiek uzskatīts par izaugsmes pagrieziena punktu bērniem, tas pats, kas iemācīties staigāt vai barot sevi patstāvīgi.
Saskaņā ar a 2002. gada Masačūsetsas Universitāte Pētījumā 60% pieaugušo nevar pavadīt 10 minūtes sarunā, nemelojot. Interesanti, ka vīrieši meloja, lai sevi izskatītos labi, bet sievietes meloja, lai citi cilvēki justos labi.
Tātad, vai kādreiz ir labi gulēt birojā? Daži eksperti iekrīt melnbaltā nometnē, sakot, ka nekad nav laba ideja. Kad esat pieķerts, jūs zaudējat kolēģu un priekšnieka uzticību.
Bet vai tā ir realitāte?
Atklāti sakot, es nedomāju, ka kāds var teikt, ka nekad nav melojis birojā. Lielie meli ir milzīgi, piemēram, melošana par jūsu kvalifikāciju vai kredītu ņemšana par kaut ko citu. Ir arī citi laiki, pēc ekspertu domām , kur melošana ir pilnīgi pieņemama.
Šeit ir top 7:
1. Jūs esat paģiras. Labi, tāpēc drauga dzimšanas dienas ballītē jums bija mazliet par daudz dzert. Un jā, jūs gulējāt tikai 2 stundas. Daudz labāk vainot to sliktā mugurā, kas tevi uztur naktīs, nekā pateikt kolēģiem, ka visu nakti esi dzēris. Tas liek jums izskatīties slikti un bezatbildīgi, pat ja jūs zināt, ka ar to varat tikt galā.
divi. Tu kavē. Tas ir visizplatītākais baltais meli, ko cilvēki saka. Jūs skrienat uz sanāksmi 10 minūtes ar kavēšanos, jo būtībā nevarējāt savākties, lai būtu laikā. Tā vietā jūs vainojat satiksmi, laika apstākļus, tikšanos, kas ilga, un jebko citu, nevis patieso iemeslu. Ir labi. Cilvēki godīgi neuztrauc kavēšanās iemeslu - viņi vienkārši vēlas redzēt sirsnību, ka jūs jūtaties slikti, liekot viņiem gaidīt.
3. Pamest, jo ienīst darbu. Daudzi cilvēki pamet darbu, jo nespēj izturēt priekšnieku, darbu, atalgojumu, lai kāds tas būtu. Lai cik vilinoši tas būtu pateikt citiem, cik tas bija šausmīgi, labāk ir ļauties un pastāstīt ļaudīm, kurus esat pametis personisku iemeslu dēļ vai augt citā virzienā. Neviens patiešām neticēs, ka tas ir precīzs iemesls, taču arī viņi nav tieši ieinteresēti dzirdēt jūs par savu pēdējo darba devēju. Neviens nākamais darba devējs nevēlas dzirdēt, ka jūs izšļakstāt vitriolu par savu pēdējo priekšnieku - varbūt Donalds Tramps var izkļūt, kritizējot visus, bet jūs to nevarat.
Četri. Sarunas par jebko. Katru reizi, kad veicat sarunas par kaut ko, jums ir jānāk no spēcīgas pozīcijas. Bet ko tad, ja jums tā nav - jūs esat tikai viens cilvēks, kurš mēģina piesaistīt savu pirmo klientu; vai arī jūs esat zema līmeņa darbinieks, kurš vēlas paaugstināt atalgojumu. Šādos gadījumos ir labi, ja jūs jūtaties lielāks nekā jūs patiesībā esat. Cilvēki piesaista un vēlas pieņemt darbā uzvarētājus. Daži to dara klasiskā veidā: ti, runā par “diskusijām” ar trešām pusēm, kad viss, kas izdarīts, ir viena e-pasta apmaiņa. Vai arī palieliniet viņu pēdējo algu par 10-20%, lai nākamajā darbā piesaistītu lielāku. Tas nenozīmē, ka jūs nopelnīsit skautu zīmi, bet tas ir pilnīgi pieņemami.
5. Jūs nevēlaties socializēties. Vakariņu / dzērienu laikā vienmēr ir ieteicams sazināties ar kolēģiem vai priekšnieku, bet dažreiz viss, ko vēlaties darīt, ir izkļūt no biroja un doties mājās. Tā vietā, lai cilvēkiem teiktu, ka labprātāk klausītos, kā suņi gaudo, nevis ejiet kopā ar viņiem pēc alus, ir labi, ja jūs sakāt, ka dodaties mājās, lai atvieglotu auklīti, vai arī jums ir iepriekšēja saderināšanās.
6. Jums ir jākomentē kāda izskats. Vienkārši nekad nav laba atbilde, ko jūs varētu sniegt kādam, kurš jautā: 'Vai es šajā izskatos resna?' Patiesība nekad neatbrīvo tevi. Tāpēc labāk vienkārši melojiet un pastāstiet birojā kādam, ka viņi izskatās lieliski vai ka krāsa ir pasakaina, vai kādus citus melus, ar kuriem jūs varat sadzīvot. Kāda izskata komentēšana ir dziļi personiska, un pat vismazāko kritiku var izņemt no konteksta. Labāk vienkārši izvairīties no šī mīnu lauka.
7. Pieskaroties trešās sliedes priekšmetiem. Dažas tēmas labāk atstāt ārpus biroja. Viss, kas saistīts ar politiku, ieroču kontroli, abortiem, ir bīstama teritorija vidē, kas darbiniekiem domāta neitrāli. Ja kāds sāk jautāt par jūsu personīgo politiku, vislabāk ir ņemt vērā šo jautājumu un doties tālāk. Dažreiz, ja atrodaties pie kāda, kurš pauž stingrus uzskatus, kuriem nepiekrītat, vislabāk ir atzīt un cerēt, ka saruna virzīsies citur. Bet iekļūšana tajā un pirkstu līdz kājām vienmēr beigsies slikti.
Ja jums patīk šis raksts, jums patiks mans jaunais Podcast raidījums Radiate, kurā ir intervijas ar vadītājiem, uzņēmējiem un domu līderiem. Varat noklikšķināt uz jaunām epizodēm iTunes , SoundCloud vai manā vietnē. www.betty-liu.com. Šeit ir RSS plūsma arī. Un, lūdzu, neaizmirstiet PĀRSKATĪT aplādi vai sazināties ar mani vietnē betty@betty-liu.com .
