Galvenais Svins 6 būtiskākās īpašības, kuras jāmeklē, pieņemot darbā nākamo personāla direktoru

6 būtiskākās īpašības, kuras jāmeklē, pieņemot darbā nākamo personāla direktoru

Jūsu Horoskops Rītdienai

Ir pienācis laiks pārtraukt domāt par HR kā nodaļu, kuru dzirdat tikai tad, kad jums ir nepatikšanas. Visi ir vainīgi šajā domāšanā, bet patiesība ir tāda, ka HR veicina produktivitāti. Tā ir mašīna, kas pastāvīgi darbojas un tiek atkārtoti kalibrēta, lai uzlabotu jūsu biznesu.



Ja jūs patiešām vēlaties mainīt savu perspektīvu, jums vajadzētu sekot labākā pieredze personāla direktora algošanai un mērķis ir atrast kādu, kurš palīdzēs jūsu biznesam ievadīt mērķi. Grāmatā ' Iemīlēšanās firmas , ”Raj Sisodia un viņa līdzautori ziņo, ka mērķtiecīgi uzņēmumi sniedza peļņu 1646 procenti laikā no 1996. līdz 2011. gadam - tas ir salīdzinājumā ar 157 procentiem S&P 500. Lai sasniegtu šādu augstumu, jums ir vajadzīgs savs darbaspēks, un, lai tur nokļūtu, ir nepieciešams personāla direktors, kurš izprot jūsu darbinieku stiprās puses, izaicinājumus un vajadzības.

Kā pabalstu firma, mans uzņēmums strādā ar lielu personāla daļu. Mēs esam uzzinājuši, cik patiesībā personāldirektori ir svarīgi. Tāpēc, kad pienāca laiks pieņemt darbā savējos, mēs daudz domājām par to. Mēs apsvērām, kā definēt lomu, kāds cilvēks mums ir vajadzīgs un kā atrast šo personu. Mēs nolēmām, ka mūsu personāla direktoram ir jādara trīs lietas: jāatrod un jāiedvesmo liels talants piedalīties mūsu komandā, jāizveido sistēmas un procedūras, lai apmācītu un novērtētu darbaspēka efektivitāti, kā arī jākalpo par mūsu uzņēmuma evaņģēlistu.

Tās ir lietas, kas jādara arī jūsu personāla vadītājam. Bet jautājums paliek: kā jūs izsijājat kandidātus, lai atrastu ideālu cilvēku? Šeit ir seši meklējamie raksturlielumi:

1. padziļinātas zināšanas par HR: Pareizajam cilvēkam vajadzētu būt dažu gadu pieredzei un stingrai izpratnei par atbilstību un personāla labāko praksi. Intervijas laikā noteikti uzdodiet daudz jautājumu, kas novērtēs nozares zināšanas. Ideāls kandidāts ir pilnīgi ērti runāt par veselības apdrošināšanu, algas aprēķināšanu un atbilstību.



2. Aizraušanās ar darbu: Pareizajam cilvēkam vajadzētu būt satraukti par to, ka viņš pārsniedz tipiskos pienākumus, lai tiktu atzīts par domājošu HR vadītāju. Arī šai personai vajadzētu būt kaislīgai par tevi uzņēmuma kultūra un pārliecinieties, ka jūsu komandas locekļiem ir nepieciešamie resursi, lai palīdzētu jūsu uzņēmumam gūt panākumus. Pareizajam cilvēkam ir jākoncentrējas uz šo dziļāko līmeni un jāapšauba, vai iniciatīvas patiešām sekmē panākumus.

3. Pārdošanas mentalitāte: Pieņemšana darbā un pieņemšana darbā ir pārdošanas darbs, tāpēc meklējiet kādu, kam ir mentalitāte, lai efektīvi “pārdotu” jūsu organizāciju - sākot ar pirmo tālruņa pārbaudi līdz sarunām par algu.

4. Tehnoloģijas izpratne: Pēdējo gadu laikā tehnoloģija ir mobilizējusi personāla vadītājus rīkoties mērogojami, efektīvi, un 2015. gads ir HR tehnoloģiju gads . Tehnoloģiju izmantošana ne tikai ietaupa laiku, bet arī ļauj darbiniekiem justies ērtāk. Viņi jau izmanto tehnoloģiju savā darbā, tāpēc sagaida, ka to izmantos arī personāla vajadzībām. Piemēram, 15Pieci ir lielisks tiešsaistes rīks, ko izmantot, lai uzturētu nepārtrauktas atgriezeniskās saites starp vadītājiem un darbiniekiem.

5. Analītiskais prāts: Pareizajam cilvēkam ir jāsaprot procesa dizains un jāspēj analizēt apmācības un iekāpšanas prakses veiktspēju un efektivitāti. Un šai personai būtu jāpārzina tādi rīki kā Nelieli uzlabojumi veikt padziļinātas darbības pārbaudes.

6. Atbalstoša attieksme: Galvenais, jums vajadzētu meklēt kādu, kuru vadītāji meklēs un vēlēsies līdzināties. Pareizajai personai jāspēj sniegt skaidru, konsekventu atgriezenisko saiti par to, kā indivīdi var stiprināt savu ieguldījumu uzņēmumā.

Jūsu personāla direktora pienākums ir pārliecināties, vai darbiniekiem ir resursi uzņēmuma panākumu gūšanai. Var būt grūti nodrošināt labu darba un privātās dzīves līdzsvaru un dot iespēju gudri strādāt - ne tikai grūti - taktiskajā līmenī. Bet tieši tāpēc ir vērts veltīt laiku un pūles, lai atrastu īsto cilvēku. Galu galā personāla direktors ir atbildīgs par jūsu lielāko bagātību: jūsu cilvēkiem.



Interesanti Raksti

Redaktora Izvēle

none
Kas ir Rūbijas Rouzas bijusī līgava? Fēbes Dāla biogrāfija
Saturs1 Kas ir Fēbe Dāla?2 Fēbe Dāla Agrīnā dzīve, izglītība un ģimene3 Fēbe Dāla Karjera4 Personīgā dzīve5 Fēbe Dāla Neto vērtība un izskats6 Fēbes Dālas bijusī līgava Rūbija Roza Kas ir Fēbe Dāla? Fēbe Patrīcija Fērklota, labāk pazīstama kā Fēbe Dāla, ir britu-amerikāņu filantrope, modes dizainere un aktīviste. Viņa nāk no labi pazīstamas ģimenes
none
Kristīna Tosi Bio
Zināt par Christina Tosi Bio, romānu, precētu, vīru, neto vērtību, etnisko piederību, vecumu, tautību, augstumu, autori, Wiki, sociālo mediju, dzimumu, horoskopu. Kas ir Kristīna Tosi? Kristīna Tosi ir viena no vispusīgākajām un vēlamākajām pavārēm pasaulē.
none
Pastāsti man, ko tu šodien darīji, un es tev pateikšu, kas tu esi
Motivācija un impulss ir ļoti svārstīgs. Nav svarīgi, cik jums šobrīd ir.
none
Kā noteikt jūsu produktu cenu
Šeit ir daži padomi mazajiem uzņēmumiem par saprātīgu cenu noteikšanu saviem produktiem, ņemot vērā tādas lietas kā uzņēmuma mērķi, mērķauditorija un tirgus perspektīvas.
none
Madylin Sweeten Bio
Zināt par Madylin Sweeten Bio, Affair, Single, Net Worth, Ethnicity, Alga, Vecums, Tautība, Augums, Aktrise, Wiki, Sociālie Mediji, Dzimums, Horoskops. Kas ir Madilina Saldena? Madylin Sweeten ir amerikāņu aktrise, rakstniece un izpildproducente.
none
Mežāža romantikas horoskops
Iegūstiet savu Mežāža romantisko bezmaksas tiešsaistes mīlestības astroloģiju ikdienas, nedēļas un mēneša horoskopa prognozi, ko sagatavojis Dr Prem Kumar Sharma vietnē premastrologer.com
none
Karlija Rē Džepsena Bio
Uzziniet par Carly Rae Jepsen Bio, Affair, attiecībās, neto vērtību, etnisko piederību, vecumu, tautību, augumu, dziedātāju, dziesmu autoru, Wiki, sociālo mediju, dzimumu, horoskopu. Kas ir Carly Rae Jepsen? Karlija Rē Džepsena ir Kanādas aktrise, dziedātāja un dziesmu autore.