Ir pirmā diena jaunā darbā. Jūs esat paveicis nepieciešamo kustību, nakti mētāšanu un pagriešanu, rīta kofeīna pārslodzi un neskaitāmus citus veidus, kā izkratīt tos pašus “Pirmās skolas dienas” nervus, kas ir iestrādāti jūsu muskuļu atmiņā kopš sešu gadu vecuma. Jūs skatāties pulksteni, apstāties, lai izvairītos no nokļūšanas birojā pirms jaunā vadītāja un neērti sēdēt vestibilā ...
...un tad ko?
Neatkarīgi no tā, vai atrodaties līdzīgā lomā jaunā uzņēmumā vai sākat jaunu karjeru, pirmajā dienā, bez šaubām, būs brīdis, kad jūs sev jautājat: 'Kā cilvēki dara lietas šeit?' Lielā korporācijā, visticamāk, notiks orientācijas, personāla sanāksmes un, iespējams, iepazīšanās ar klientiem, turpretī starta laikā jums sagaidāms, ka jūs nokļūsiet pašā dziļākajā galā un pats pārvaldīsit savas mācības. Neatkarīgi no tā, pirmie mēneši darbā bieži ir saistīti ar mācīšanos tieši par to, kā jūs iekļaujat organizācijas kopainā; rāpošana, pirms jūs varat lidot.
Treniņi vai treniņi, tas patiešām ir atkarīgs no jums, lai saprastu, kas jūs jādara ikdienā, uzdodot jautājumu: kā cilvēki mācās darbā? Būtībā mācīties ne vienmēr ir viegli. Izpratne par savu mācību stilu un vajadzībām paātrinās procesu. Šeit ir mūsu piecas galvenās stratēģijas, kuras iedvesmojuši daži no mūsu nesenajiem Startup institūta studentiem, kuriem viens no mūsu rīta standupiem uzdeva to pašu jautājumu.
1. Ēnu zinātāji
Ja sākat startēt, maz ticams, ka būs apmācības programma, tāpēc, iespējams, jums būs jānosaka laiks ar tuvējo kolēģi, jaunu komandas locekli vai savu vadītāju. Vizuālajiem apguvējiem , ātri iepazīstinot ar to, kas jums jādara, varat sākt darbu un ērti strādāt ar šo procesu. Tas arī vairo uzticību kādam, kurš mazliet paļaujas uz to, kā lietas darbojas. Veiciet labas piezīmes un sekojiet procesam, un jūs varat iet prom no savas pirmās dienas ar pietiekami daudz degvielas, lai darbotos, līdz atradīsit savu soli.
2. Uzdodiet jautājumus
Jūs, iespējams, nekad neizdosit iespēju oficiāli iepazīstināt ar savu jauno darbu, taču jautājumu uzdošana ir lielisks veids, kā iemācīties virves, vienlaikus iepazīstot arī savus kolēģus. Ņemot vērā labu atbalsta spēku, spēja paskatīties uz jauno darbu un uzzināt par labāko prasmju pielietojumu tiks apmierināta gan ar žēlastību, gan, cerams, ar dažiem spēcīgiem pedagoģiskiem mirkļiem. Centieties nepārtraukt kolēģus ar vienu jautājumu pēc otra (arī viņiem ir darbs, lai tiktu galā!), Bet, kamēr ienirstat, saglabājiet ierakstu sarakstu un vienlaikus adresējiet vairākus jautājumus.
3. Tinker
Ja jūs kādu savas bērnības daļu pavadījāt, aplūkojot mašīnu vai rotaļlietu, murminot frāzi: 'Kā tas darbojas?' un pēc tam satvēra skrūvgriezi, lai to izjauktu, tas var būt veids, kā jūs vislabāk mācāties. Izstrādājot savu jauno darbu, pienākumus, lietojumprogrammas vai kodus, mēs mācāmies pēc struktūras, uz kuras kaut kas ir veidots. Vērtība ir tāda, ka jūs varat iemācīt sevi, izmantojot izmēģinājumus un kļūdas. Mācoties eksperimentējot, jūs varat veidot visaptverošāku izpratni, un jums būs iespējas sadalīt jēdzienus līdz pamatiem, kad runa ir par citu mācīšanu.
4. Runājiet par lietām
Šerloka Holmsa fani, piesakieties šeit. Daži cilvēki vislabāk mācās, bezgalīgi ņurdot un runājot par to, kā lietas darbojas un tiek konstruētas. Līdzīgi kā “jautājuma iesniedzēja” domāšanā, arī šai mācību metodei var būt mazāk sakara ar informēšanu par to, kā lietas tiek darītas, un vairāk par problēmu pārvarēšanas procesu savā laikā. Izrunājot savas jaunās lomas un izaicinājumus, jūs varat saņemt atsauksmes vai vizualizēt savu ceļu līdz galam.
5. Izmēģinājums ar uguni
Varbūt daudzi no mums uzskata, ka šī mācīšanās (un mācīšanas) metode ir pieeja pārāk bieži. Problēmas nodošana un atstāšana mūsu pašu ziņā var būt biedējoša, it īpaši pirmajā dienā. Tomēr dažreiz piespiešana mācīties ugunī var būt tikai vajadzīgā motivācija. Tas bieži vien ir agrīnās stadijas jaunuzņēmumu veids. Neviens nezina, kā to izdarīt, tāpēc neviens nevar jūs iemācīt. Jūs mēģināt, jūs pārbaudāt, jums neizdodas (daudzas reizes) . Jūs mēģināt vēlreiz un precizēt.
Vissvarīgākais, mācoties darbā, ir tas, kā tas ietekmē to, ko jūs mēģināt darīt. Dažiem uzņēmumiem būs iebūvēta infrastruktūra un procesi, lai palīdzētu jums mācīties, bet citi uzticas, ka jūs to spējat saprast, tomēr tieši jūs mācāties vislabāk. Jebkurā gadījumā sazinoties ar mācīšanās veidiem, jūs paātrināsiet izaugsmi šajā jaunajā lomā, vienlaikus papildinot tās vides kultūru, kurā turpināsiet mācīties.
Kāda ir jūsu mācīšanās stratēģija? Informējiet mūs komentāros vai hashtagā #goodwork.
