Jūs vēlaties daudzveidīgu darbaspēku, taču diskriminācija pret vienu grupu joprojām ir nelikumīga. Arne Vilberga, kurš četrus gadus (un piecus gadus citos amatos) strādāja par vervētāju vietnē YouTube, iesniegtajā tiesvedībā apgalvo, ka YouTube noteica kvotas un lika vervētājiem atcelt intervijas ar kandidātiem, kas nenozīmē uzņēmuma dažādības mērķus. Tas nozīmēja to baltie un Āzijas vīrieši tika noraidīti, pamatojoties tikai uz rasi un dzimumu .
Dažreiz cilvēki domā, ka tikai minoritātes un sievietes ir “aizsargātā” klasē, bet realitāte ir tāda, ka katrs planētas cilvēks saskaņā ar ASV likumiem ir “aizsargātā klasē”. Likums aizliedz diskrimināciju dzimuma un rases, perioda dēļ. Tas aizsargā ne tikai noteiktu rasu cilvēkus.
Volstrītas žurnāls ziņo, ka Google (kam pieder YouTube) 'enerģiski' aizstāvēs savu darbā pieņemšanas praksi. Google pārstāve sacīja:
'Mums ir skaidra politika, pieņemot darbā kandidātus, pamatojoties uz viņu nopelniem, nevis identitāti. Tajā pašā laikā mēs neatvainojami cenšamies atrast daudzveidīgu kvalificētu kandidātu loku atklātajām lomām, jo tas palīdz mums pieņemt darbā labākos cilvēkus, uzlabot mūsu kultūru un veidot labākus produktus. '
Neatkarīgi no tā, vai Vilberga apgalvojumi ir vai nav patiesi, ir gaisā, tāpat kā sākumā ar visām tiesas prāvām, taču viņa apgalvojumi ir nopietni. Atteikšanās no kandidāta izskatīšanas rases vai dzimuma dēļ (neatkarīgi no tā, kāda ir šī rase un dzimums) ir VII sadaļas pārkāpums.
Saskaņā ar VII sadaļu darba devējiem ir atļauts pielikt pūles, lai paplašinātu savu kandidātu loku, veicinot daudzveidību, taču faktiskie kandidāti ir jāņem vērā pēc viņu nopelniem, nevis pēc ādas krāsas.
Wall Street Journal norāda, ka Vilberga apgalvojumus Youtube apstiprina citi. Viņi raksta:
Vilberga kunga un cilvēku, kas pārzina darbā pieņemšanas praksi, iesniegtajā tiesvedībā tiek apgalvots, ka kopš vismaz 2016. gada YouTube vervētājiem bija pieņemtas darbā kvotas vai mērķi “dažādības kandidātiem”, tostarp melnādainajām, spāņu un sieviešu kandidātēm. Piemēram, bija paredzēts, ka 2016. gada pirmajā ceturksnī vervētāji pieņems darbā piecus jaunus darbiniekus, kuri visi būs no nepietiekami pārstāvētām grupām, apgalvo prāva.
Šī nav vienīgā daudzveidības prāva pret YouTube mātes uzņēmumu Google. Džeimss Damors apgalvoja, ka uzņēmums diskriminēja baltos vīriešus un konservatīvos. (Politiskie uzskati tiek aizsargāti Kalifornijā, bet ne saskaņā ar federālajiem likumiem.) Un 2017. gada septembrī trīs sievietes iesniedza tiesas procesu ar prasību pret sievietēm par dzimumu un samaksu .
Viens prasītājs Kellijs Eliss apgalvoja, ka viņai tika piešķirts zemāks līmenis nekā viņas līdzīgi kvalificētajiem vīriešiem, kad viņa tika pieņemta par programmatūras inženieri Google fotoattēlu komandā 2010. gadā. Sūdzībā Elisa kundze apgalvoja, ka viņu ieveda plkst. līmenis parasti tiek piešķirts jaunajiem koledžas absolventiem, neskatoties uz viņas četru gadu inženierijas pieredzi. Viņa lūdza paaugstinājumu pēc tam, kad uzzināja, ka viņai ir vienāda vai labāka kvalifikācija nekā augstākā līmeņa inženieriem vīriešiem, un pēc tam, kad ir saņēmusi “izcilu sniegumu pārskatus”. Viņa teica, ka viņai tika liegta. Saskaņā ar sūdzību Ellisa kundze aptuveni 2014. gada jūlijā atkāpās no uzņēmuma “seksistiskās kultūras” dēļ.
Neatkarīgi no tā, kas ir patiesība - un ir iespējams, ka Google vienlaicīgi noņem balto un aziātu vīriešus no kandidātu pulka un nepietiekami apmaksā sievietes -, ir skaidrs, ka daudzi cilvēki uzskata, ka Google ir problēma ar to, kā tā izturas pret darbiniekiem un darba kandidātiem.
Atcerieties, ka, ja vēlaties īstenot daudzveidības iniciatīvu, jūs noteikti to varat izdarīt, taču jums ir jāmaksā cilvēkiem taisnīgi un jāpieņem labākais kandidāts katram darbam neatkarīgi no tā, kāds cilvēks izskatās. Ja jūs to nedarāt, jūs esat vainīgs nelikumīgā diskriminācijā.
Šīs tiesas prāvas būs interesanti skatīties, lai kas arī notiktu.
