Atsākums ir miris.
Es to saku jau kādu laiku, un parasti mana perspektīva sakņojas šajā pārliecībā, ka personīgā zīmola lietošana ir daudz vērtīgāka nekā papīra lapa, kurā teikts, kur tu gāji koledžā un kādus citus darbus tu iepriekš esi ieņēmis .
Bet kopš tā laika, kad es nodibināju savu uzņēmumu Digital Press, un sāku domāt par CV no pieņemšanas viedokļa, jo vairāk es patiešām ticu, ka atsākums patiesībā ļoti slikti atspoguļo to, kas jūs esat, un vērtību, ko varat dot.
Kādas prasmes jūs kā darbinieks parasti izceļat savā CV?
Intervējot cilvēkus, es pat neskatos uz viņu CV.
Man tas neko nenozīmē.
Man ir vienalga, kur tu gāji koledžā. Man ir vienalga, kāds bija tavs GPA. Man ir vienalga, kādus citus darbus tu esi ieņēmis. Šīs lietas noteikti var man palīdzēt neskaidri saprast, kas jūs esat, bet tur ir atslēgas vārds neskaidrs . Tas patiesībā man nedara daudz, pieņemot lēmumu par to, vai esat vai nav vērts pieņemt darbā.
Man rūp tas, kāda veida cilvēks tu esi.
Es vēlos uzzināt, vai jums ir “īpašnieka mentalitāte” vai “sekotāju mentalitāte”.
Es vēlos uzzināt, vai esat pārliecināts par savām spējām, bet arī pietiekami atvērts un pazemīgs, lai mācītos.
Es gribu uzzināt, kā jūs rīkojaties konfliktos, cik liels ir jūsu ego un vai es varu jums uzticēties labu un patiesu lēmumu pieņemšanā.
Es gribu zināt, kas tu esi kā cilvēks . Un galvenokārt, neatkarīgi no tā, vai esat mācāms.
Šī ir viena lieta, ko neviens neieliek savā CV - un man tas nav jēgas.
Nesen lasīju Ceļš uz raksturu autors Deivids Brūkss, un grāmatā viņš izskaidro, ko nozīmē nodalīt jūsu “sasniegušo es” no tās daļas no jums, kurai pieder daudz dziļākas vērtības.
Viņš paskaidro, ka mūsu sabiedrībā mēs visi pavadām daudz laika, lai koptu savu “sasniegto es”. Ka mums labāk patīk prezentēt to daļu no mums, kas var labi izpildīt uzdevumus, kāpt pa kāpnēm un sasniegt zināmu veiksmes līmeni. Darba pasaulē it īpaši mēs to izceļam. Mūsu CV ir piepildītas ar konkrētām prasmēm, kurām mēs varam piešķirt skaitlisku vērtību.
Kā izteicies Brūkss, kas lieliski ietver manu pārliecību, mēs neatklājam vissvarīgāko daļu no tā, kas mēs esam, kas ir mūsu emocionālā sprieduma vieta - un to, vai mēs esam laipni, atvērti, patiesi (vai kritiski, negatīvi un egoistisks).
Mūsdienu atsākšana nedod darba devējam priekšstatu par to, kāds jūs esat.
Tieši tāpēc es kā dibinātājs viņus neskatos.
Es izlaižu visu atsākšanas fāzi un uzdodu vairāk atklājošu jautājumu pa e-pastu vai izveidoju zvanu, lai es varētu saņemt jums 1–1. Noskaņojumu. Un mans lēmums jūs pieņemt darbā vienmēr sakņojas tajā, kā es jūtos, kad es ar jums runāju. un neatkarīgi no tā, vai jūs esat kāds ar stabilu kodolu un labu sirdi - vai ja jūs esat kāds, kas ir apsēsts ar ārējiem panākumiem un vēlas samazināt morālos stūrus, lai tur nokļūtu.
Prasmes pašas par sevi nav vērtīgas.
Prasmes ir vērtīgas tikai tad, ja tās izmanto cilvēki, kuriem ir emocionāla kompetence to efektīvai izmantošanai.
CV ir nekas cits kā prasmju saraksts.
Bet pietrūkst informācijas par to, kurš ir šo prasmju īpašnieks - kas jūs esat, kam ticat un kas jūs dzen uz priekšu.
Tās ir lietas, kuras es vēlos zināt kā dibinātājs. Un esmu pārliecināts, ka neesmu viens.