Man patīk labs attaisnojums būt dumjam. Mums ar sievu patīk veidot dziesmas par mūsu pūdeli. Mēs un mani kolēģi nepārtraukti skrienam ikdienā, jo mēs rifējam uz kaut ko tādu, kas parādās sarunā. Protams, tas nogalina dažas minūtes, bet tas ir lielisks veids, kā sākt dienu un palīdz visiem palikt vaļīgiem. Tā ir daļa no tā, kāpēc man patīk svinēt Nacionālā neglīto Ziemassvētku džemperu diena decembra trešajā piektdienā.
Tomēr kāpēc šis ebrejs iesaka svinēt Ziemassvētku džemperus? Labi, ja nepieciešams, varat tos saukt par “svētku” vai “ziemas” džemperiem. Bet šie svētki nav saistīti ar reliģiju, bet gan par jūsu uzņēmuma kultūru. Brīvdienas ir saspringtas, personīgi un profesionāli. Mājās jums ir jāizrotā māja, jāpērk dāvanas mīļajiem (un, iespējams, arī darba vajadzībām piemērotas dāvanas kolēģiem), jāsagatavojas ģimenes iebrukumiem un jāpiedāvā gada nogalē labdarības ziedojumi. Darbā ir neizbēgama gada beigu krīze, mēģinot slēgt darījumus, pabeigt projektus un ievērot steidzamus termiņus. Ja jūs kā vadītājs jūtat stresu, varat derēt, ka arī jūsu darbinieki to izjūt. Daļa no jūsu kā vadītāja uzdevuma ir uzturēt savu komandu koncentrētu, motivētu un produktīvu. Labi sarīkota ballīte vai pat neliels pārtraukums dienā var paveikt tieši to.
Lūk, kāpēc jautra neglīta Ziemassvētku džemperu ballīte ir tas, ko biroja ārsts pasūtīja šajā gada laikā:
1. Tas ir h humanizēšana
Dažreiz, tuvojoties gada beigām, vadītājam jābūt smagam. Jūs zināt, ka jūsu darbinieki vēlas izbaudīt sezonu, izmantot iepirkšanās piedāvājumus un pavadīt laiku kopā ar ģimeni un draugiem. Bet jūs arī zināt, ka, ja jums nav noslēgts šis darījums tagad, jūsu potenciālais biznesa partneris aizmirsīs par darījumu visu to pašu svētku aktivitāšu miglā. Jūs jūtaties kā slikts puisis, kurš saplēš pātagu, bet dažas lietas vienkārši tagad ir jāpadara, citādi brīvdienas nākamajā gadā būs mazliet mazāk gaišas. Organizējot un sarīkojot neglītu Ziemassvētku džemperu ballīti, jūs atgādināsiet savai komandai, ka jūs neesat tikai uzdevumu izpildītājs - jums ir jautri būt blakus pat tad, kad tas ir darbā.
divi. Tas palielina darbinieku obligācijas
Kopīgajos smieklos ir kaut kas tāds, kas uzreiz veido draudzību starp cilvēkiem. Nešaubieties, ka neglīta Ziemassvētku džemperu ballīte patiešām izraisīs daudz smieklu! Kopīgi darot kaut ko dumju - varbūt pat nedaudz pazemojošu -, jūs jūtaties kā kopā ar citām lietām, piemēram, kā sasniegtu darba mērķi. Kā vadītājam ir svarīgi atrast veidus, kā veidot attiecības starp darbiniekiem, lai viņi justos kā daļa no dinamiskas, atbalstošas komandas. Tas ir vienkāršs veids, kā veidot komandu un izklaidēties!
3. Tas b palielina uzticību
Līderiem arī jāattīsta savos darbiniekos sajūta, ka viņu priekšnieki ir kopā ar viņiem. Tāpat kā kopīga pieredze veido attiecības starp darbiniekiem, tā var radīt uzticību starp vadītājiem un darbiniekiem. Kad jūsu darbinieki redzēs jūs Ziemassvētku džemperī tikpat jautri neglītu kā viņu - varbūt pat vēl vairāk -, viņi redzēs, ka jūs esat tikpat apņēmies kā viņi, un jūs esat gatavs sasmērēt rokas, lai sasniegtu Mērķis. Tas ir jautrs veids, kā atgādināt saviem kolēģiem, ka jūs patiešām esat komanda ar biedriem, kuri var uzticēties viens otram.
4. Tā e uzsver kultūru
Godīgi sakot, kurš gan negribētu strādāt birojā, kura tradīcijas būtu tikpat jautras kā ikgadējā neglītā Ziemassvētku džemperu ballīte? Tas ir lielisks veids, kā sadedzināt daļu tvaika, kas uzkrājas gada beigās un brīvdienās. Ballītes laikā jūs varat arī veikt jautras aktivitātes, piemēram, paziņot uzvarētāju svētku pārdošanas konkursā, spēlēt zvaigzni uz koka vai rīkot konkursu par sliktāko džemperi. Visas šīs lietas darbiniekiem atgādina, ka darbs ir vieta, kur viņi var ļaut savam radošumam spīdēt un ka smagajam darbam ir ieguvumi.