Stīvens Karijs un Goldensteitas 'Warriors' tikko uzvarēja NBA čempionātā. Ar tādiem spēlētājiem kā Kevins Durants, Klejs Tompsons un Drajonds Grīns tas diez vai bija pārsteigums. 'Warriors' gandrīz noslaucīja visu finālu sēriju, Klīvlendai zaudējot tikai ceturto spēli. (Lai arī viņi ļāva tai vienai spēlei paslīdēt prom, tas nekas, salīdzinot ar stāsts par to, kā Nike ļāva Karijam paslīdēt prom .)
Vēl pārsteidzošāk ir tas, ka superzvaigzne, pateicoties 2012. gadā parakstītajam četru gadu līguma pagarinājumam, bija tikai 73. visvairāk apmaksāts spēlētājs NBA tikko pabeigtajai 2016.-2017.
Jā: Divkārtējais NBA čempions, divkārtējais NBA MVP, iespējams, ir viens no četriem vai pieciem labākajiem spēlētājiem pasaulē ... tikko saņēma algu, it kā viņš būtu 73. labākais spēlētājs līgā. (Gadījumā, ja jūs interesē, Lebrons Džeimss bija visvairāk apmaksāts spēlētājs algas ziņā - gandrīz 31 miljons USD - un Karija komandas biedrs Kevins Durants nopelnīja vairāk nekā 26 miljonus USD.)
Tiesa, NBA algas netiek pārrēķinātas katru gadu, pamatojoties uz rezultātiem. Un viņš nopelnīja vairāk nekā 12,1 miljonu ASV dolāru gadā (plus daļa no kaut kā vairāk nekā 4 miljoniem ASV dolāru izslēgšanas spēļu prēmijās, kas tiek sadalīti starp spēlētājiem, treneriem un darbiniekiem) ... bet tomēr: 72 citiem spēlētājiem maksāja lielākas algas.
Protams, ne jau tāpēc, ka jums vajadzētu justies viņam par sliktu. Viņa kopējie ienākumi ievērojami palielināja gada kompensāciju. Viņš ir apstiprinājis darījumus ar tādiem uzņēmumiem kā JPMorgan Chase, Brita, Vivo un PressPlay. Un viņa darījums ar Under Armour arī ir atmaksājies ļoti labi - gan Karijam, gan Under Armor.
Kopumā viņa apstiprinājumi summējas aptuveni 35 miljoni ASV dolāru . Bet tie ir apstiprinājumi.
Par laimi Karijam nākamais gads būs citāds. Sākot ar nākamo sezonu, Karija algai jābūt saskaņā ar viņa sniegumu; NBA jaunais koplīguma līgums ir dramatiski palielinājis katras komandas algu griestus, un paredzams, ka Karijs nākamo piecu gadu laikā nopelnīs vairāk nekā 200 miljonus ASV dolāru. Saskaņā ar “izraudzīto spēlētāju izņēmumu” 47 miljoni ASV dolāru ir augstākā paredzamā gada alga par jaunu līgumu , summa, ko Goldensteita būtu neprātīga nemaksāt, lai viņu noturētu.
Karijs paliks. Ar Goldensteitu viņš var nopelnīt vairāk nekā citur. Un, lai arī viņš, iespējams, nebija priecīgs, ka viņam maksā tāpat kā 73. labākais spēlētājs līgā, kad viņš ir skaidri top 5 , tā pasaule darbojas profesionālu sportistu labā. Jūs parakstāt līgumu un ievērojat šo līgumu, ja vien jūsu komanda nenolemj pāragri sarunāties agri, un Kevina Duranta ievešana padarīja Karija līguma agrīnu atkārtotu apspriešanu ļoti problemātisku algu griestu dēļ.
Tātad, lai gan Stefs, iespējams, nebija apmierināts ar savu četru gadu darījumu, es jūtos pārliecināts, ka viņš to saprata.
Bet tas nav taisnība jūsu superzvaigznes darbinieki.
Kad darbinieks uzskata, ka viņa ir vairāk vērta, varbūt jūs izmantojat atalgojuma skalas (savu versiju par “algu griestiem”), lai attaisnotu, ka viņai nemaksā lielāku algu. Bieži vien tā ir pat piemērota atbilde ... bet ne tur, kur runa ir par īstu superzvaigzni.
Kad jūsu personālā ir superzvaigzne, aizmirstiet algas skalas. Aizmirstiet nozares etalonus. Aizmirsti domāt: 'Es nevaru atļauties tik daudz maksāt nevienam darbiniekam.'
Nekad nevar pārmaksāt a lieliski darbinieks.
Pārmaksāt var tikai par viduvēju darbinieku.
Izcilu darbinieku vērtība ir ievērojami lielāka - gan komandām, gan klientiem, gan pēdējiem - nekā vidēji vai pat virs vidējā līmeņa darbinieki. Dažreiz to vērtība ir divreiz lielāka vai trīs reizes lielāka ... un dažreiz pat vairāk. Dažreiz vienīgais veids, kā patiesi aprēķināt viņu vērtību, ir nevis salīdzināt tos ar vidējo darbinieku veikto, bet gan novērtēt viņu faktisko vērtību jūsu biznesam.
Patiesi izcili izpildītāji ir reti. Maksājiet savai superzvaigznei ne tikai tā, it kā jūs gribētu viņu paturēt ..., bet it kā izmisīgi vajadzība lai viņu noturētu.
Tāpēc, ka jūs darāt.
Un tāpēc, ka, ja jūs nevajag, kāds cits to darīs. Un ne tad, kad beidzas viņas NBA līgums.
Viņi viņai maksās vairāk rīt .