Zvanīt slimniekiem nekad nav viegli, neatkarīgi no tā, vai vadāt uzņēmumu vai tikai sākat savu karjeru. Jūs, visticamāk, jūtat, ka ārā būšana kaut vai uz vienu dienu nozīmēs kādu pievilt.
Ja esat apzinīgs darbinieks, var viegli pieņemt, ka jūsu biroju kaut kādā veidā aizskars jūsu kavējumi. Tas var īpaši notikt, ja esat viens no daudziemcilvēki, kuri zvana slimo, kad jūs patiešām neesat.
Jūs varat būt pārliecināts, ka jūsu priekšnieks vai kolēģi var redzēt labi caur taviem meliem . Bet neuzskatiet, ka kāds gatavo melu detektoru. Pēc manas pieredzes, pirmā doma, iespējams, visiem ir: 'Kā tas mani ietekmēs?'
Jūs joprojām varat izsaukt slimu un saglabājiet savu darbu. Galvenais ir vispirms saprast, ko domā jūsu priekšnieks, veicot šo zvanu.
Šeit ir četras iespējamās domu līnijas un tas, ko jūs varat darīt, lai saglabātu savu reputāciju kā novērtēta komandas sastāvdaļa:
1. Vai darbs tiks paveikts?
Jebkurš apzinīgs vadītājs vispirms domās par to, kā jūsu prombūtne ietekmēs biznesu. Vai klientus turpinās apkalpot un vai projekti paliks uz ceļa? Kamēr jūs uztraucaties par to, ka visi domā, ka esat neuzticams, viņi, iespējams, pārkārto uzdevumus, lai samazinātu jūsu prombūtnes ietekmi.
Ja jūs varat pārliecināties, ka viss ir pārklāts, kamēr esat prom, apkārtējiem var pat nebūt prātā, ka jūs vispār esat ārpus mājas. Tomēr esiet piesardzīgs ar to. Ja jūsu komanda var viegli pārvaldīt jūsu pienākumus kopā ar saviem, vadība galu galā varizlemiet, ka neesat vajadzīgs.
2. Kā tas ietekmēs citus?
Pat ja jūs zināt, ka citi jums segs, jūsu priekšnieks joprojām var uztraukties, ka papildu slodze būs pārāk liela. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad ikviens ir pakļauts spiedienam gaidāmā termiņa vai darbinieku trūkuma dēļ.
Tomēr, ja tas, kas jums ir, ir lipīgs, norādot uz to jūs varētu saslimt citi var radīt lielas pārmaiņas. Viena cilvēka saslimšana ir pietiekami slikta, taču, ja šī persona nāk uz darbu un izplatīs vīrusu vairākiem kolēģiem, tas var nopietni ietekmēt biznesu. Ja esat lipīgs, bet spējīgs strādāt, apsveriet iespēju piedāvāt strādāt mājās, līdz vairs neesat lipīgs.
3. Vai tas ir modelis?
Ja jūs esat šī persona, kas katru dienu ir darbā, bez šaubām, nevienam nebūs iebildumu par gadījuma prombūtni. Iespējams, ka visi būs vairāk noraizējušies nekā satraukti.
Ja attiecīgā gada laikā neesat bijis klāt vairākas reizes, varat pacelt pāris uzacis. Tomēr, ja jums ir hroniska slimība, kas katru gadu liek izlaist vairākas darba dienas, jūs, iespējams, nevarēsiet tam palīdzēt.
Vislabākais, ko darīt šajā situācijā, ir būt godīgam pret priekšnieku, kā arī HR un runāt ar savu ārstu par to, vai jūsu stāvoklis kvalificē jūs kā aizsargātu saskaņā ar Amerikas likumu par invalīdiem (ADA). Daži no šie nosacījumi ietver aklums, diabēts, vēzis un daudzi citi.
Ilgtermiņa, vairāku dienu neveiksme, piemēram, slikta gripa vai sliktas muguras sāpes, visticamāk, neietekmēs jūsu stāvokli uzņēmumā, it īpaši, ja jūs tur strādājāt daudzus gadus un tas nenotiek bieži.
4. Vai cilvēks melo?
No sākuma tavas lielākās bailes varētu būt tādas, ka tava priekšnieks domās, ka tu melo . Atkal, ja jums nav ieraduma piezvanīt slimniekiem, iespējams, par to nebūs jautājumu.
Ja pirms zvana sākat justies zem laika apstākļiem, pārliecinieties, ka paziņojat kolēģiem, ka neesat vislabākais. Tad neviens nebūs pārsteigts, ja jums patiešām būs jāņem brīva diena.
Visi laiku pa laikam slimo. Kad tas notiek, nav nepieciešams justies vainīgam par to. Ja esat uzticams un strādīgs, visi sapratīs un novēlēs jums ātru atveseļošanos. Galu galā, jo ātrāk jūs kļūsiet labāk, jo ātrāk jūs varēsit atgriezties darbā.
