Tātad jūs beidzot nolēma atrast jaunu darbu. Pēc mēnešiem ilgām pārdomām jūs esat nonācis pie atziņas, ka esat sasniedzis vienu no trim īpašajiem karjeras šķēršļiem, un vienīgais risinājums ir atrast jaunu darba devēju. Bet, ko tagad? Kā jūs pārliecināties, ka, kā teikts, 'neizleciet no pannas un nedariet uguni'. Jūs esat gudrs uztraukties. Kā karjeras izaugsmes treneris esmu strādājis ar simtiem cilvēku, kuri pameta sliktus darbus, lai nonāktu sliktākos. Rezultāts ir milzīga uzticības krīze tas ir grūts, lai atgrieztos. Tātad, ko jūs varat darīt, lai samazinātu sliktas karjeras attīstības risku?
G.L.O.W. Metode karjeras pašpilnveidošanai
Savā pirmajā grāmatā es iepazīstināju ar četrpakāpju metodiku, kuru izmantoju, lai palīdzētu cilvēkiem radīt apmierinātību ar karjeru pēc saviem noteikumiem. G.L.O.W. Metode māca jums vienkāršu procesu, kuru varat izmantot visas karjeras laikā, lai veicinātu profesionālo izaugsmi.
sieviete strēlnieks un vīrietis skorpions
- Iegūstiet perspektīvu = piespiest sevi paskatīties uz savu situāciju no jauna skatu punkta.
- Izgaismojiet mērķi = cieši iezvanieties ar konkrētu rezultātu, kuru vēlaties sasniegt.
- Piederiet savām darbībām = iezīmējiet īpašos ieradumus, kas jums būs nepieciešami, lai gūtu panākumus.
- Strādā katru dienu = izveido sistēmas, lai konsekventi veidotu šos ieradumus.
Apskatīsim, kā šis otrais solis var palīdzēt noteikt, kādam jābūt jūsu nākamajam darbam.
Jūsu nākamajam darbam jāatbilst 2 kritērijiem ...
Uz Izgaismojiet mērķi , jums ir jāspīd spoža gaisma tam, ko vēlaties. Tiek skaidrībā ko jums nozīmē labs darbs ir vitāli svarīga. Runājot par apmierinošas karjeras veidošanu, divi cilvēki nevēlas vienādas lietas. Diemžēl daudzi darba meklētāji sāk meklēt darbu, pamatojoties uz nepareiziem kritērijiem. Viņi izveido garu sarakstu ar tādām lietām kā ideālā alga, pabalsti, atrašanās vieta utt. Lai gan es uzskatu, ka šīs lietas ir svarīgas un tās galu galā būtu jāapzīmē, patiesais pirmais procesa solis ir noteikt nākamo darbu, pamatojoties uz šādiem diviem kritērijiem:
1. Vai darbs ļauj strādāt, risinot sev svarīgu problēmu?
Šodien mēs vēlamies, lai mūsu darbiem būtu mērķis. Kad mēs uzskatām, ka mūsu darbam ir nozīme, mēs jūtamies vairāk apmierināti un iesaistīti darbā. Tas rada lielāku produktivitāti un panākumus. Ja jūs nejūti, ka darbs ļaus tev palīdzēt kaut ko interesējošu , jūs cīnīsieties, lai saglabātu motivāciju un pozitīvu attieksmi pret darbu.
Tagad es nesaku, ka darbam ir jāmaina pasaule. Gluži pretēji! Es saku, ka jums ir nepieciešams izveidot saikni starp savu darbu un tā ietekmi.
Piemēram...
Es strādāju ar klientu, kurš nāca no zobārstu un juristu ģimenes. Viņa izjuta neticamu spiedienu uz to, ko viņa dēvēja par “nopietnu” darbu. Tomēr viņas patiesā aizraušanās dzīvē bija dekoratīvā kosmētika. Viņai patika darīt draugu sejas. Kad es viņai jautāju, kāpēc, viņa paskaidroja intensīvo prieku, ko izjuta, redzot viņu sajūsmas izpausmes, kad viņi paskatījās spogulī. Pēc viņas vārdiem: 'Katru reizi, kad es izjūtu tik daudz spēka, zinot, ka es liku draudzenei justies labāk par sevi.' Tieši tad es viņai norādīju, ka šim darbam viņai ir dziļa nozīme un mērķis, kas nozīmē, ka viņa darbosies kosmētikā veiksmīgāk un apmierinātāk. Viņa izmantoja manu padomu un tagad ir grima firmas vadītāja un nevarēja būt laimīgāka.
2. Vai darba veikšanai izmantosiet sev vēlamās personas?
Mums visiem ir daudz prasmju un iemaņu. Bet tas nenozīmē, ka mēs vēlamies tos visus izmantot ikdienā. Izpratne par to, kā jums patīk izpildīt uzdevumus un radīt vērtību darba devējiem, ir būtiska darba meklēšanas procesa sastāvdaļa. Tās tiek dēvētas par jūsu “darbavietas personām”, un tās ir vienkāršākais veids, kā sašaurināt nākamā darba veidu.
Ļaujiet man to jums pierādīt ...
Ja jūs tūlīt dodaties uz darba dēli un meklējat atvērtas pozīcijas ar amata nosaukumu “Konta pārvaldnieks”, jūs izdomāsiet desmitiem iespēju. Tomēr, sākot tos lasīt, jūs redzēsiet, ka divi nav līdzīgi. Daži uzņēmumi zvana pārdevējiem par kontu vadītājiem. Tikmēr citi uzņēmumi to redz kā klientu vai pārdevēju atbalsta lomu. Katrā darbā jums būtu jāizmanto dažādas prasmju kopas. Ja jūs nezināt darbavietas personas, kuras vēlaties izmantot, kā jūs varat sašaurināt sev piemērotus darbus?
Izveidojiet interviju kopu sarakstu, lai palīdzētu izprast savus kritērijus.
Viens no pirmajiem vingrinājumiem, ko mūsu klienti veic, meklējot jaunu darbu, ir interviju kausu saraksts. Tas ir saraksts ar uzņēmumiem, kuru produktus un pakalpojumus jūs apbrīnojat. Tas viņiem palīdz saprast, kā viņi jūtas saistīti ar noteiktiem darba devējiem, lai viņi varētu iezīmēt divus iepriekš minētos kritērijus. Izpētot, kāpēc jūs piesaista uzņēmums, jūs atklājat galveno informāciju par sevi, kas atvieglo kritēriju noteikšanu. Vēl labāk, tas tiešām notiks aizrauj jūs par darba meklēšanas procesu.
šefpavāra marsela valladolīda tīrā vērtība
P.S. - Ja līdz šim ir jēga tam, ko es skaidroju, skatiet manu nākamo rakstu, kurā paskaidrots, kā jūs varat Piederiet savām darbībām kad esat izlēmis, kāda veida darbu vēlaties.
