Nav nekas nepareizs, ja gribi, lai tev patīk darbā. Pēc Tima Sandersa, grāmatas autore Likeabilitātes faktors: kā palielināt savu L-faktoru un sasniegt dzīves sapņus kad jūsu kolēģi, tiešie ziņojumi un priekšnieki kā jūs, jums ir lielākas izredzes tikt paaugstinātam, norīkotiem īpašiem projektiem, kas jūs interesē, lai cilvēki ietu pāri un tālāk, saņemtu savlaicīgas atbildes un atsauksmes, un jums būtu sava veida sociālais kapitāls ka jūs izmantojat, lai iegūtu citiem vēlamo un nepieciešamo.
kāda zīme ir 26. jūlijs
Tātad, kad vēlme tikt iepatiktam kļūst par problēmu?
Kad tas notiek uz cieņas rēķina. Pēc zinātnieka Kamerona Andersona no Kalifornijas Universitātes Berkelejas Haasas biznesa skolas vispārējā dzīves laime ir saistīta ar to, cik daudz tevi ciena ko apkārtējie. Neskatoties uz to, kad mēs upurējam to, kas vajadzīgs, lai mēs tiktu cienīti ātrāk un bieži vien vieglāk, lai justos patikuši, mēs zaudējam priekšrocības, kuras dod cieņa.
Patīk kā? Patīk lielāks prieks un gandarījums ar savu darbu, lielāku uzmanību un prioritāti, lielāku jēgas un nozīmes izjūtu, labāku veselību un labklājību, kā arī lielāku uzticības un drošības sajūtu, kā arī lielāku iesaistīšanos.
vēzis, vīrietis, dvīņi, sieviete, saderība
Profesionāļi, kuri vēlas (un bieži vien viņiem vajag) justies patīkam, mēdz:
- Meklējiet pozitīvu uzmanību un apstiprinājumu
- Iesaistieties tenkās, nevis dodiet tiešas atsauksmes
- Mēģiniet izpatikt visiem
- Dod solījumus, kurus viņi nespēj pildīt
- Paturiet stingru viedokli sev
- Pārpludiniet cilvēkus ar kredītiem, komplimentiem un uzslavu
- Spēlējiet izlasi (bet izliecieties, ka viņi to nedara)
- Izmantojiet informāciju kā sviru, aizturot vai atdodot to
- Dodiet cilvēkiem uzdevumus, kas viņiem patīk, nevis uzdevumus, kas viņus izstiepj un izaicina
- Koncentrējieties vairāk uz to, kā cilvēki jūtas (kopumā un par viņiem personīgi), nevis uz rezultātu sasniegšanu
Profesionāļi, kuri atzīst, ka ir jāciena - neatkarīgi no tā, vai viņiem patīk, ir svarīgi:
- Saki patiesību, pat ja tā ir nepopulāra
- Paskaidrojiet viņu domāšanu par viņu pieņemtajiem sarežģītajiem lēmumiem
- Atzīstiet ziloni telpā, pat ja viņi to nevar salabot
- Nesaki, kad viņiem vajag
- Esiet atvērts un izlēmīgs
- Piešķiriet kredītu, kad tas pienākas citiem, un ņemiet to arī tad, kad tas pienākas pašiem
- Pielieciet vilšanās, vilšanās, skumjas un dusmas sevī un citos
- Lieciet cilvēkiem atbildību par viņu rezultātiem
- Esiet konsekventi un godīgi, nosakot noteikumus un cerības
- Noteikt un ievērot robežas sev un citiem
- Sniedziet negatīvas atsauksmes tieši un savlaicīgi
- Regulāri lūdziet atsauksmes un pēc tam rīkojieties pēc tām
- Atvainojiet, kad viņi pieļauj kļūdas, un pēc tam dodieties tālāk
- Modelējiet uzvedību, ko viņi sagaida no citiem
Profesionāļiem, kuri vēlas augt savās lomās un karjerā, patīk būt ir patīkami, taču prasība ir būt cienītam. Kā savulaik atzīmēja Mārgareta Tečere: 'Ja jūs vienkārši sāktu iepatikties, jūs jebkurā laikā būtu gatavs piekāpties jebko un neko nepanāktu.'
