'Šī ir vīrieša pasaule, bet tā nebūtu nekas, nekas bez sievietes vai meitenes,' teica Džeimss Brauns. Sievietēm kļūst labāk, bet nepatīkama realitāte saglabājas. Jau vairākus gadus sievietes augstskolā iestājas augstāk nekā vīrieši. Šī tendence attiecas pat uz nelabvēlīgā situācijā esošiem studentiem. Vienā no nesenajiem pētījumiem tika atklāts, ka sievietes ar visaugstākajiem akadēmiskajiem sasniegumiem bieži tiek sodītas par panākumiem darba meklējumos. Kā jūs pat varat spēles laukumu?
YPO dalībniece Aimee Gilbreath ir pavadījusi savu sievietes karjeru vīrieša pasaulē. Zinātnēs, kurās dominē vīrieši, Gilbreath absolvējis Arizonas universitāti ar molekulārās un šūnu bioloģijas grādu un turpināja veikt biotehnoloģijas pētījumus Motorola. Biznesa skolā ir daudz vairāk vīriešu nekā sieviešu, taču viņa ieguvusi MBA Stenfordā. Pēc tam Gilbreath strādāja veselības aprūpes praksē Boston Consulting Group, galu galā sasniedzot galveno, kaut arī tikai 30 procentus no nozares līderpozīcijām veido sievietes.
Mūsdienās Gilbreath ir fonda “Atrastie dzīvnieki” izpilddirektors - bezpeļņas organizācija, kas strādā, lai mājdzīvniekus turētu savās mājās kopā ar cilvēkiem, kuri tos mīl. Viņa sāka darboties kā vienīgā fonda darbiniece un ir izaugusi par organizāciju, kurā strādā vairāk nekā 70 pilnas slodzes darbinieku, simtiem brīvprātīgo un tūkstošiem izglābtu dzīvnieku. Viņai tika piešķirta balva “Filantropijas sieviete” Comerica Bank sieviešu biznesa balvas programmā. Kā Atrasto dzīvnieku vadītāja viņa ir palīdzējusi sievietes komandā tikt galā ar izaicinājumiem darba vietā.
Par manas aplādes epizodi YPO 10 minūšu padomi no augšas , Gilbreath dalījās ar padomiem, kā iegūt darbaspēku ar vairāk sievietēm:
lauva vīrietis skorpions sieviete laulība
1. Tā joprojām ir cilvēka pasaule
Džeimsam Braunam joprojām ir taisnība: tā joprojām ir vīrieša pasaule. Gilbreath redz ceļu uz priekšu tās atpazīšanā, nevis izliekas citādi. 'Tā joprojām ir puiša pasaule,' viņa saka, atzīstot, 'Būt sieviešu biznesa līderei pasaulē šodien ir savi plusi un mīnusi.' Viņa paskaidro, 'Viena no priekšrocībām ir tā, ka man šķiet, ka man ir ērtāk izrādīt emocijas. esmu vairāk sarunas ar manu komandu par to, kas notiek viņu komandā vai kāpēc viņi emocionāli reaģē uz kaut ko notiekošo. Tas mūs noved pie dziļākiem un labākiem risinājumiem. ' Neskatoties uz visām priekšrocībām, kuras sniedz, Gilbreth tomēr ir jāpierāda sevi: 'Īpaši tad, kad jūs esat sieviete, kura vada lolojumdzīvnieku organizāciju, man ir daudz grūtāk jāstrādā, lai mani uztvertu nopietni un lai mani uztver kā ticamu.' Biznesa un bezpeļņas pasaulei jāturpina attīstīties.
2. Nelieciet viņiem izvēlēties
Vairāk sieviešu nekā jebkad agrāk absolvē koledžas un augstskolas, bet karjeras attīstībā joprojām atpaliek no vīriešiem. 'Tas ir fantastiski, ka absolventu ir arvien vairāk. Tās sievietes ir un darot pārsteidzošas lietas, ' Gilbreath saka. Bet viņa turpina, 'Diemžēl valdes telpas un vecākās vadības komandas joprojām pārvietojas ne vienā tempā.' Gilbreath ir teorija, kāpēc: 'Joprojām ir daudz novecojušas prakses, kas faktiski neapkalpo uzņēmumus, kas sievietēm to patiešām apgrūtina, jo kādā brīdī viņiem ir jāizvēlas un karjeru. ' Gilbreath saka, ka tā ir zaudēta iespēja sievietēm un viņu uzņēmumiem, jo 'Daudzas jaunākas sievietes sāk izslēgt izsekot vēl pirms viņi ir vadībā, jo uzskata, ka tas nav iespējams. ' Sievietēm darbavietā ir vajadzīgi līderi, kuri dalīsies ar visu iespējamo un strādās ar viņiem, lai nekad neuzskatītu, ka viņiem ir jāizdara tik krasa izvēle.
3. Elastības laiks
Kā izpilddirektors Gilbreath zina, ka ir daudz iespēju, kā to izmantot sievietēm ar ģimenēm. Viens no viņas iecienītākajiem veidiem ir elastīgs laiks. 'Mums ir tik daudz darbinieku, kas strādā kaut kādā veidā darba kārtība, ' viņa saka. 'Tas svārstās no ienākšanas un iziešanas brīža līdz pat dienām dienā nedēļā birojā utt.' Tā kā tagad ir pieejama visa tehnoloģija, priekšniekiem un darbiniekiem joprojām var būt produktīvas attiecības, pat ja viņi ir šķirti. Gilbreath saka: 'Tas ir nodrošināt pēc iespējas lielāku elastību attiecībā uz to, kad cilvēki atrodas birojā, ja vien viņi dara labu darbu.' Vīrieši var gūt labumu arī no elastīgas plānošanas!
4. Mentors
Anne Marie Green tīrā vērtība
Tas ir Gilbreath galvenais jautājums. Sievietēm darba vidē nav daudz piemēru, kas ir iespējams, un viņi pieņem, ka tas pats attiecas arī uz viņām. Bet ģimeni un karjeru var veiksmīgi saskaņot. ' programmas jāsāk ļoti agri, lai ļaudis varētu sākt domāt agri, ' saka Gilbreath. Viņa turpina: ' vajadzētu strādāt ar sievietēm visos savas karjeras posmos, palīdzot viņām domāt par vēlamo un pārliecinoties, ka viņas saprot visas iespējas nokļūt no A līdz B. ' Gilbreath saka, ka patiesība ir tāda 'gandrīz vienmēr ir veids, kā to izdarīt.' Mentori palīdz jaunām sievietēm justies atbalstītām un pārliecināties, ka viņi saprot visus ceļus, kas ved uz panākumiem.
Katru nedēļu Kevins iekšpusē pēta ekskluzīvus stāstus , pasaules pirmizrāde vienādranga organizācijā, kas paredzēta vadītājiem, kuri ir tiesīgi sasniegt 45 gadu vecumu vai jaunākus.
