Galvenais Svins Kā pieskarties pūļa gudrībai jūsu organizācijā

Kā pieskarties pūļa gudrībai jūsu organizācijā

Jūsu Horoskops Rītdienai

Pēdējos gados ir daudz rakstīts par darba veidu, ko sauc par “pūļa iegūšanu”, kuru jūs varētu definēt kā masu līdzdalības spēku fenomenālu ideju ģenerēšanai, sarežģītu problēmu risināšanai un plašu kustību organizēšanai.



Mēs esam redzējuši piemērus, piemēram, Wikipedia vai Linux operētājsistēmu, kur cilvēku kopienas ir iemācījušās veiksmīgi izmantot “pūļa gudrību” (kā Džeimss Suroveckis dokumentēja savā tāda paša nosaukuma grāmatā), lai veicinātu inovācijas, risinātu problēmas un sadarbības rezultātā iegūt konkurences priekšrocības.

Tādi lieli uzņēmumi kā GE un Dell, kā arī IBM un Starbucks ir vērsušies pie pūļa, lai radītu jaunas produktu idejas un klientu atsauksmes padarītu par inovāciju sēklām. Ir arī tādi “konkursi” kā Ansari X-Prize, kas piešķīra 10 miljonus ASV dolāru par pirmo nevalstisko organizāciju, kas divu nedēļu laikā divas reizes kosmosā palaida atkārtoti lietojamu pilotējamu kosmosa kuģi.

Ir skaidrs, ka jo vairāk smadzeņu spēka jūs varat koncentrēties uz kaut ko, jo labāks būs rezultāts. Bet to varētu vieglāk pateikt nekā izdarīt - it īpaši, ja runa ir par pūļa spēka izmantošanu ietvaros savu organizāciju.

Ja labākās idejas var rasties no jebkuras vietas, ko jūs darāt kā vadītājs, lai pārliecinātos, ka jūsu organizācijas cilvēki jūtas pilnvaroti izteikties un tikt uzklausīti, vienlaikus nodrošinot, ka citi nedominē ar viņu pašu viedokli?



Esmu to iedomājies mazliet kā simfonijas diriģenta lomu. Ja jūs ļaujat visiem spēlēt tik skaļi vai tik maz, cik viņi vēlas, pat viskvalitatīvākais mūzikas skaņdarbs var sabrukt. Bet, kad jūs atradīsit šo līdzsvaru - signāls par vairāk ragu tur, mazāk niedru; skaļāka tuba, mīkstāka bunga - burtiski var redzēt, kā mūziķi sāk baroties viens no otra un sadarboties, veidojot kaut ko skaistāku, nekā kāds no viņiem spētu paveikt viens pats.

Šī pati ideja attiecas uz organizācijas vadīšanu, kurā jūs cenšaties iegūt vislabāko ieguldījumu no visiem jūsu orķestra dalībniekiem. Dažreiz jums ir jāpārtrauc daži cilvēki, lai jūs varētu lūgt citus runāt skaļāk, lai saņemtu ieguldījumu no visiem.

Es atceros gadījumu, kad es tikos ar dažiem Red Hat biedriem, lai runātu par gaidāmo runu, kuru man bija paredzēts teikt. No sapulces biedriem viens bija vecākais vadītājs, bet otrs bija jaunāks. Kad mēs sākām tikšanos, vadītājs kļuva ļoti runīgs. Viņiem bija daudz viedokļu un lielisku ideju, taču viņi dominēja sanāksmē. Tikmēr jaunākais biedrs nebija palūris.

Kā vadītājam tas kļūst par jūsu darbu, lai atrastu veidu, kā iegūt labākās idejas no visiem telpā esošajiem. Tas nozīmē, ka jums jāatrod veidi, kā iedrošināt cilvēkus dalīties savās idejās, šajā procesā nenodarot pāri kāda cita ego.

Šajā gadījumā man vajadzēja atrast pieklājīgu veidu, kā pārtraukt vadītāju, vienlaikus jautājot jaunākajam biedram, ko viņi domā. Šī, protams, var būt delikāta darbība, it īpaši, ja klusais cilvēks patiešām izvairās no uzmanības centrā.

Mans risinājums bija apturēt un novirzīt sarunu, uzdodot jaunākajam līdzstrādniekam dažus jautājumus, lai uzzinātu viņu domas par idejām, par kurām mēs bijām spēruši. Un jūs zināt, ko? Tas nostrādāja. Šim jaunākajam līdzgaitniekam patiešām bija dažas lieliskas atziņas.

Vēlāk es uzzināju, ka pirms sapulces viņiem pastāstīja jaunākā līdzstrādnieka vadītājs izrunāties! Tas bija acīmredzami vilšanās, dzirdot. Tas parāda, ka mums vēl ir daudz darāmā, lai nojauktu sadarbības šķēršļus, kas var rasties jebkuras organizācijas iekšienē, it īpaši, ja ir iesaistīti hierarhiski nosaukumi.

Galvenais līdzņemšanas veids ir apzināties lomu, kas jums kā vadītājam ir konteksta iestatīšanā un orķestrēšanā, kas un kā cilvēki dzird. Katra jūsu tikšanās var būt iespēja parādīt piemēru, palīdzot nodrošināt, ka visi komandas locekļi tiek mudināti - ja nav gaidīts - dot savu ieguldījumu.



Interesanti Raksti

Redaktora Izvēle

none
Džuliana Gila Bio
Džuliana Gila ir amerikāņu aktrise, dziedātāja un komiķe. Viņa bija spēlējusi filmu Bree un seriālus ar nosaukumu One Tree Hill. Džuliana Gila ir precējusies un viņai ir meita. Jūs varat arī izlasīt ...
none
‘Karalienes Cukura’ aktrise Dāvana Laiena-Gardnere !! Vai viņa ir iesaistījusies vai ir viena? Zini arī to, kas aktrisei ir jāsaka par sieviešu iespēju palielināšanu Holivudā
Vienā no intervijām Dvans runāja par sieviešu iespēju palielināšanu Holivudā. Ko viņa teica? Ritiniet uz leju zemāk, lai uzzinātu atbildi ...
none
Steisijs Dashs Bio
Zināt par Steisiju Dashu Bio, romānu, precētu, vīru, neto vērtību, etnisko piederību, vecumu, tautību, augumu, aktrisi, Wiki, sociālo mediju, dzimumu, horoskopu. Kas ir Steisijs Dashs? Steisija Laureta Deša ir amerikāņu aktrise un bijusī sarunu šovu vadītāja.
none
3 lietas, ko katrs uzņēmuma īpašnieks var mācīties no Džona Stjuarta pēdējā dienas raidījuma “The Daily Show” sērijas
Džona Stjuarta pēdējā epizode kā 'The Daily Show' vadītājs bija pilna ar iemācāmiem mirkļiem par to, kā vadīt.
none
Visveiksmīgākie cilvēki pasaulē neēd brokastis. Viņi ēd vienmēr un neatkarīgi no tā, ko viņi nolemj
Pirmās maltītes apēšana patvaļīgā laikā nepalīdzēs gūt panākumus. Svarīgi ir pieņemt pārdomātu lēmumu par ēšanu laikā, kas jums ir visproduktīvākais.
none
Facebook Marketplace ir vienīgais labais, kas Facebook notiek
Vairāki pētījumi ir korelējuši Facebook lietošanu ar negatīvu garīgo veselību.
none
Fredija Merkūrija māsas neizsakāmā patiesība - Kašmira Kuka
Saturs1 Kas ir Kashmira Cooke?2 Kashmira Cooke agrīnā dzīve un bio3 Kashmira Cooke karjera4 Kashmira Cooke personīgā dzīve5 Kašmiras Kuka neto vērtība6 Fredijs Merkūrijs agrīnā dzīve un izglītība7 Karjeras sākums un karaliene8 Debija un uzplaukums līdz zvaigznei1 Automašīna80 Slimība un Solis10 Dzīve un nāve Kas ir Kašmira Kuka? Kašmira