Piecdesmit pieci procenti no Z paaudzes (dzimuši pēc 1998. gada) izjūt spiedienu iegūt profesionālo pieredzi vidusskolā un 75 procenti no Z paaudzes teica, ka viņi vairāk uztraucas par darba iegūšanu un karjeras sākšanu, nekā par dvēseles biedra atrašanu.
Z paaudze vēlas ienākt darba vietā.
Pirmais, ko Millennials vēlas uzzināt par uzņēmumu, ir tā “kultūra un vērtības”, kam seko “privilēģijas un ieguvumi” un “uzņēmuma darbinieku perspektīvas”. Un galvenais šķērslis, lai Millennials pieņemtu darbu, ir 'nezināt, kāds ir uzņēmums'.
Nākamā darba meklētāju paaudze vēlas lielāku uzņēmuma pārredzamību, tāpēc vairāk nekā 10 miljoni darba meklētāju 32 miljoni unikālu mēneša lietotāju Glassdoor ir Millennials un Z paaudze.
Glassdoor ļauj Millennials un Z paaudzei pārvarēt savu galveno darba pieņemšanas šķērsli 'nezināt, kāds ir uzņēmums', miljoniem anonīmu uzņēmuma pārskatu, ko veic pašreizējie un bijušie darbinieki, algu pārskati, uzņēmuma vadības pārskati, interviju pārskati un priekšrocību pārskati vairāk vairāk nekā 640 000 uzņēmumu visā pasaulē. Patiesībā, 87 procenti no Glassdoor lietotājiem atrast darba devēja perspektīvu noderīgu, uzzinot par darbu un uzņēmumiem.
Kā Glassdoor uzlabo organizācijas
- Uzlabo uzņēmuma uztveri: 65 procenti Glassdoor lietotāju piekrītu, ka viņu uztvere par uzņēmumu uzlabojas pēc tam, kad redzējis, kā darba devējs atbild uz atsauksmi.
- Kandidātu pulka jaunināšana: 89 procenti no Glassdoor lietotājiem aktīvi meklē jaunu darbu vai apsvērtu labākas iespējas.
- Uzlabo talantu kvalitāti: organizācijas, kas iegulda darba devēju zīmolu veidošanā, ir trīs reizes lielāka iespēja veikt kvalitatīvu īri .
- Ietaupa laiku: Izmantojot Glassdoor, tiek iegūts Par 50 procentiem mazāk atsāk atrast kvalitatīvu īri.
- Palielina tirgus vērtību: paaugstinot darbinieku apmierinātību par vienu Glassdoor reitinga punktu paaugstina uzņēmuma tirgus vērtību par 7,9 procentiem .
- Paplašina talantu cauruļvadu: 86 procenti darbinieku uzņēmumos, kas iekļauti Glassdoor labākajās darbavietās 2017. gadā, ASV lielajā sarakstā uzņēmums ieteiktu draugam salīdzinājumā ar 49 procentiem no visiem Glassdoor lietotājiem.
Kā SAP izmanto Glassdoor, lai piesaistītu tūkstošgades un Z paaudzes talantus
Glassdoor nozīme tūkstošgadu un Z paaudzes darbiniekiem un darba meklētājiem strauji pieaug. Patiesībā, 70 procenti kandidātu apskatiet [uzņēmuma] pārskatus, pirms viņi pieņem karjeras lēmumus un 69 procenti, iespējams, piesakās darbā ja darba devējs aktīvi pārvalda savu darba devēja zīmolu (piemēram, atbild uz atsauksmēm, atjaunina viņu profilu, dalās ar kutera un darba vides atjauninājumiem).
Tā kā vairums viņu kandidātu izmanto Glassdoor, SAP saprot, cik svarīgi ir pārvaldīt viņu darba devēja zīmolu mūsdienu informācijas laikmetā. Tik daudz, ka viņiem ir darbinieks, kura pilna laika darbs ir Glassdoor uzraudzība. Indivīds aplūko atsauksmes, atbild uz tām un rīkojas atbilstoši tendencēm un / vai atsauksmēm.
SAP izmanto Glassdoor, lai ...
- Mudiniet un atgādiniet darbiniekiem novērtēt un pārskatīt uzņēmumu un tā vadību
- Klausieties visus viņu darbiniekus
- Izsaukt vadības pārskatus
- Iegūstiet atgriezenisko saiti par pilnu darbinieku dzīves ciklu (intervēšana, darba uzsākšana, karjeras attīstība, atlaišana no darba utt.)
- Rīkojieties pēc pašreizējām un bijušajām darbinieku atsauksmēm / atsauksmēm (reāli SAP piemēri ietver: ēkas temperatūras pielāgošanu un alternatīvu atrašanu darbiniekiem, kuri vēlas savu suni nogādāt darbā)
SAP mudina darbiniekus izmantot Glassdoor ...
- Pēc SAP intervijas procesa pabeigšanas
- Pēc iekāpšanas procesa pabeigšanas darbiniekam tiek nosūtīta aptauja, kas pēc tam tiek saistīta ar Glassdoor, kur viņi var ievadīt godīgu pārskatu
- Izstāšanās intervijas laikā darbinieki tiek aicināti rakstīt atsauksmi vietnē Glassdoor
- Kad tiek sasniegti noteikti pagrieziena punkti, piemēram, darba gadadienas vai kad SAP izpilddirektors Bils Makdermots tika novērtēts kā viens no Glassdoor augstāk novērtētie vadītāji 2017. gadā darbiniekiem tika paziņots un pateikts paldies par sasniegto, un pēc tam atgādināja novērtēt un uzrakstīt atsauksmi
SAP izmanto Glassdoor kā spēcīgu kontaktligzdu, kur viņi var dot darbiniekiem balsi un rīkoties pēc pārskatiem, lai uzlabotu darbinieku pieredzi un paliktu par darba devēju, kas izvēlas viņu nākotnes līderus ... Millennials un Z paaudze.
Es nesen intervēju Jenn Prevoznik vietnē mans podcast kur viņa dalījās ar SAP Glassdoor stratēģiju. Klausieties pilnu Podcast interviju noklikšķinot šeit .
