Jūs saņemat tikšanos ar lēmumu pieņēmēju / dibinātāju / izpilddirektoru / titānu / guru / ekspertu, kurš var padarīt jūsu projektu īstenotu.
Jūs esat sapņojis par šo iespēju gadiem ilgi.
Kā jūs sadarbojaties ar šo personu?
Ja esat līdzīgs lielākajai daļai cilvēku, jūs pret viņiem izturaties aizskaroši, tas nozīmē, ka izrādāt cieņu. Jūs no viņiem neprasāt pārāk daudz. Galu galā viņi dara jums labu, vai ne?
Es iesaku izvairīties no šīs stratēģijas, lai cik dabiski tā arī būtu. Jūs riskējat likt viņiem justies uz pjedestāla, paziņojot viņiem savu zemāko vērtību un statusu. Piedāvājoša uzvedība liks viņiem redzēt jūs kā viņu uzmanības necienīgu.
Jā, kaut arī jūs viņus uzskatāt par augstāku statusu, jūs varat viņus vadīt ar savu uzvedību.
Turpretī mana pieredze man ir parādījusi, ka augsti vērtīgi cilvēki novērtē, ja jūs tos izmantojat viņu kompetencei.
Pastāstiet namdara meistaram, cik neticami jūs uzskatāt par viņu darbu, un pajautājiet, kā viņi ir tik labi izturējušies, un viņi atbildēs uz jūsu jautājumiem, bet samazinās viņu mijiedarbību. Viņi redzēs jūs kā pielūdzēju, bet ne līdzgaitnieku. Jūs varētu sākt pieķerties viņiem par visu, ko viņi zina.
Esiet redzams kā līdzinieks, rīkojoties kā viens
Tā vietā jautājiet padomu vai palīdzību tam pašam cilvēkam, it īpaši par kaut ko tādu, par ko viņi parasti saņem algu, un jums ir lielākas iespējas likt viņiem redzēt jūs kā līdzvērtīgu.
Brīdinājums : jums ir nepieciešamas sociālās prasmes, kas pārsniedz minimālo slieksni. Nepieklājīgi pieprasītas lietas atsvešinās lielāko daļu cilvēku. Es neiedziļināšos sociālajās prasmēs vai kā tos attīstīt šajā rakstā, bet jums nav nepieciešami Bila Klintona līmeņi. Pēdējā rindkopā es uzskatīju, ka jums ir šīs prasmes.
kāda ir zodiaka zīme 23. martam
Cilvēki par tevi zina tikai tad, kad tevi satiek, ieskaitot saziņu. Uzvedies pelnīti, un cilvēki tevi redzēs kā pelnītu. Uzvedieties pakļāvīgi, lai arī pieklājīgi, ar cieņu un ar cieņu, un cilvēki jūs redzēs kā atlaižamu.
Ja šīm idejām un modeļiem nav jēgas vai tie nešķiet pretrunīgi, es iesaku spēlēties ar viņiem galvā, līdz viņi to dara. Noskatieties cilvēku mijiedarbību ar šiem modeļiem.
Kad viņiem ir jēga, šeit ir nākamais izaicinājums:
Kā sekot līdzi vērtīgam cilvēkam, kurš dara jums labu?
Daudzi cilvēki teica, lai pateiktos viņiem un atgrieztos labvēlībā.
Es piekrītu viņiem pateikties, bet bieži vien neatbalstu labvēlību.
Bieži vien labākais veids, kā sekot līdzi vērtīgam cilvēkam, kurš dara jums labu, ir lūgt citu labvēlību (pēc tam, kad viņiem pateicies).
Kāpēc?
Padomājiet par laiku, kad palīdzējāt kādam sākt darbu. Vai jūs nevēlējāties, lai viņiem izdotos? Vai jūs nejutāties atvērts viņiem vairāk palīdzēt, gaidot, ka viņu panākumi, balstoties uz jūsu palīdzību, labi atspoguļosies jūs un pastiprinās jūsu pozitīvās jūtas pret sevi?
lauvas vīriešu ūdensvīra sieviešu saderība
Cilvēki jūtas labi, palīdzot citiem
Jūs varat veidot attiecības, dodot cilvēkiem šīs jūtas.
Nākamā lieta, ko jūs zināt, jūs kļūsiet par vienaudžiem.
