Pēc gada, kad pasaules pandēmija izraisīja izaicinājumus un traucējumus, garīgajai veselībai ir brīdis.
Gandrīz 80 procenti ASV darba devēju saka, ka darbinieku garīgā veselība un labklājība tagad ir uzņēmuma galvenā prioritāte, jauns pētījums šovi, pēc tam, kad līderi un komandas locekļi cīnījās ar izmaiņām un izolācijas un nenoteiktības laikiem.
Pārejot uz atjaunošanu un atveseļošanos, darbinieku garīgā veselība un labklājība līderiem sniedz iespēju stiprināt savu darba kultūru.
Manos centienos dokumentēt līdzīgi domājošus līderus pamatojas uz pārliecību atbalstīt vesels krīzes laikā, es nesen sazinājos ar Jim Kavanaugh, CEO un līdzdibinātāju Vispasaules tehnoloģija , privāts tehnoloģiju risinājumu uzņēmums 13,4 miljardu ASV dolāru apmērā. Kavanaugh dalījās ar dažiem ievērojamiem ieradumiem atbalstoša darba kultūras veidošanā.
'Garīgās veselības atbalstīšana ir tikpat svarīga pasaules klases kultūrai, kurā visi cilvēki vēlas strādāt, kā arī izaugsmes un finanšu panākumu veicināšana,' viņš teica. 'Kā vadītājs esmu mans darbs vadīt organizāciju tādā veidā, kas kļūst par pamatu cilvēku rīcībai.'
Sāciet ar klausīšanos
Covid-19 novirzīšanās un rasu netaisnības dēļ sociālā atbildība ir pieaugoša biznesa prioritāte. Ieskatīšanās sevī ir viena no pirmajām vietām, kur uzņēmumi var ietekmēt centienus uzlabot to cilvēku un kopienu dzīvi, kuriem tie kalpo.
Atbalstīt garīgo veselību sākas ar to, ka jūsu darba kultūrā tiek vērtēta iekļaušanās un uzticēšanās, un pēc tam šīs vērtības tiek izmantotas. Šī darbība var būt tikpat vienkārša kā klausīšanās.
'Nekad nevar zināt, ko cilvēks piedzīvo,' sacīja Kavanaugh. 'Ja mēs vēlamies, lai darbinieki runā, kad viņiem ir biznesa idejas, kas maina pasauli, mums jābūt arī viņiem blakus, kad viņiem nepieciešama palīdzība.'
Visu 2020. gadu Kavanaugh komanda uzsāka klausīšanās ekskursijas visā WWT globālajā organizācijā, lai labāk izprastu darbinieku pieredzi. Tas ļāva kolēģiem izteikties, tādējādi radot lielāku izpratni un uzticību.
Nosakiet palīdzības nepieciešamību
Iekšā Ziņot izsniedza Oregonā bāzēta apdrošināšanas sabiedrība Standarts , gandrīz puse aptaujāto ASV darbinieku teica, ka kopš pandēmijas viņi ir cīnījušies ar garīgās veselības problēmām. Tomēr stigmas un aprūpes izmaksas daudziem liek izvairīties no palīdzības meklēšanas.
Darba devēji var palīdzēt zaudēt stigmas, iekļaujot garīgo veselību viņu pabalstu programmās, tādējādi radot labākus personiskos un profesionālos rezultātus.
'Ap satraukuma, stresa un depresijas diskusijām nevajadzētu būt melnam mākonim,' sacīja Kavanaugh. 'Šīs lietas ir ļoti reālas, un vadītājiem jābūt atbalstošiem, lai cilvēki justos ērti, izmantojot mūsu sniegtos pakalpojumus.'
Reaģējot uz pandēmiju, WWT aktīvi palīdzēja darbiniekiem izmantot uzņēmuma priekšrocības, tostarp sesijas ar tā EAP nodrošinātāju un papildu apmaksātu brīvo laiku frontes darbiniekiem. WWT arī sniedz garīgās veselības pakalpojumus kā daļu no tā visaptverošajiem veselības aprūpes pabalstiem, kā arī piedāvā konsultāciju pakalpojumus, izmantojot veselības klīnikas.
Attīstiet savus līderus
'Līderi un vadītāji neiet uz to skolā,' sacīja Kavanaugh. 'Tomēr augstas veiktspējas kultūras nevar ļaut vadītājiem paskatīties uz citu pusi, kad kāds cīnās.'
Kad mēs ieejam jaunā normālā stāvoklī, vadības attīstībā ir jāintegrē mīkstās prasmes ar praksi un diskusijām par jūsu uzņēmuma kultūras vērtībām.
Daudzus gadus WWT ir nodrošinājis vadības mācību programmu, kas ieaudzina vērtības un ētiku. Kad 2020. gads ritēja, uzņēmums paplašināja šo programmu, lielāku uzmanību pievēršot daudzveidībai un iekļaušanai, veicinot komunikāciju, uzklausīšanu un atzīšanu, kad kādam nepieciešams atbalsts.
'Iekļaušanas, sapratnes un cieņas veidošana nav sprints,' sacīja Kavanaugh. 'Tas ir maratons un kaut kas tāds, ko mēs vēlamies, lai tas būtu iebūvēts mūsu DNS.'
Uzticība un drošība ir būtiska, lai izveidotu pilnvarotas darbinieku bāzes. Tas sākas ar ieskatīšanos jūsu uzņēmumā, darbinieku vajadzību uzklausīšanu un cilvēku apgādāšanu ar nepieciešamajām prasmēm, kas tām nepieciešamas, lai vadītu.