Padziļināti meklējot patiesību par to, ko lieliski līderi dara, lai gūtu panākumus, es turpinu atgriezties pie viena nenoliedzama fakta, kas slikta vadība : Laba vadība ir cilvēku vajadzību apmierināšana, lai viņi varētu pilnībā izmantot savu potenciālu.
Lai vēl vairāk cīnītos ar sliktas vadības cietokšņiem, šeit ir vēl viena, kaut arī mazāka, patiesības bumba jūsu prātam: Individuāli veiksmīgi līdzautori, kas izvirzīti vadības lomās, bez pareizām cilvēka vadības kompetencēm, nevienam uzņēmumam nav cienījama loma rūpējoties par citiem cilvēki.
Tā vietā, lai celtu vēlamās izcilās līderības iezīmes šim ierakstam, es turpināšu skarbās patiesības ceļu un atklāšu tos priekšniekus, kuri var atbrīvot darbiniekus un nojaukt organizācijas.
1. Birokrātiskais priekšnieks
Vai vēlaties redzēt toksisku, no augšas uz leju pārvaldītu struktūru darbā? Vienkārši apskatiet apstiprināšanas procesu, lai saņemtu pildspalvu kastes pirkšanas pasūtījumu. Hierarhijā ir tik daudz apstiprināšanas līmeņu, tik daudz komiteju, darba grupu un padomju, kas sanāk, un tik daudz vadības un soļu, kas nepieciešami galīgā lēmuma pieņemšanai, darbinieki no viņiem izsit motivācijas vēju un galu galā cieš no birokrātijas. Tas viņiem skaidri paziņo: 'Mēs jums neuzticamies.'
2. Informācijas uzkrāšanas priekšnieks
Vadītāji, kuriem ir vēlme uzkrāties informācija, to dara, lai izmantotu savu varu un kontrolētu savu vidi un tajā esošos cilvēkus. Un apslāpējošā varas un cilvēku kontroles izmantošana ir visefektīvākais veids, kā nogalināt uzticību. Reverss ir līderis, kurš rīkojas atbildīgi, daloties informācijā un parādot pārredzamību ar savu komandu.
3. Nepilns boss
Kā paskaidro Stenfordas profesors un vislabāk pārdotais autors Roberts Satons Asshole izdzīvošanas ceļvedis , kad necivilie priekšnieki izturas pret cilvēkiem kā pret crap, tas iznīcina viņu uzmanību un motivāciju; cilvēki trīs reizes retāk veic ieguldījumu augstā līmenī. Faktiski darbs pie šādiem priekšniekiem var burtiski apdraudēt dzīvību. Zviedrijas pētnieki Stokholmas universitātes Stresa izpētes institūtā 10 gadu laikā pētīja vairāk nekā 3100 vīriešu un atklāja, ka strādājošo risks saslimt ar stenokardiju, sirdslēkmi un nāvi palielinās līdz ar to, ka viņi strādāja pie neciviliem, toksiskiem priekšniekiem.
4. Priekšnieks, kurš neuztraucas par jūsu personīgo dzīvi
Lai gan elastīga darba grafika un attālināta darba skaits pieaug, lielākoties pašreizējās vadības šķirne joprojām nosaka un kontrolē darba apjomu un stundas, kurā strādās viņu cilvēki. Tā rezultātā cilvēku personiskā vai ģimenes dzīve parasti tiek upurēta darba dēļ; par pārmērīgu slodzi parasti liecina 50 nedēļas plus nedēļas, maz atvaļinājuma laika vai tā vispār nav, kā arī pieejamā komunikācija 24 stundas diennaktī. Līdz ar to pastāv nopietni veselības riski, ko rada darba stresa, miega zaudēšanas un darba un citu dzīves lomu konflikts. Vienā masveida kopīgs pētījums Hārvardas Biznesa skola un Stenfordas universitāte atklāja, ka garas darba stundas ir saistītas ar pašu ziņotu hipertensiju un neveselīgu uzvedību, piemēram, smēķēšanu.
5. Kontrolējošais priekšnieks
Vadītājs, kurš vada mikropārvaldes, ir vienkāršs un vienkāršs kontroles ķēms. Darba vide ir nomācoša, jo viņš vai viņa vēlas kontrolēt visus lēmumus. Šis menedžeris neuzticas komandai, tāpēc uzdevumi reti tiek deleģēti citiem. Parasti jūs atradīsit, ka gandrīz nav vietas grupas diskusijām vai ieguldījumiem, jo vadības stils ir autokrātisks, kas ierobežo radošumu un vēlmi uzzināt jaunas lietas. Lojāliem darbiniekiem, kas cenšas atrast jēgu un mērķi savam darbam, nekas cits neatliek kā marša pavēles. Var būt laiks atjaunināt savu kopsavilkumu? ja jūs strādājat pie priekšnieka šādos apstākļos.