Padomājiet par kādu, kuru jūs patiesi cienāt. Padomājiet par kādu, kuru jūs patiesi apbrīnojat. Padomājiet par kādu, kurš jums patīk būt blakus. Viņa var nebūt bagāta. Viņš var nebūt ļoti paveicies. Viņa var nebūt saimes vārds.
Tomēr jums patīk būt blakus viņai - un jūs labprāt būtu vairāk līdzīgi viņai. Kas viņu atšķir no visiem pārējiem?
Viņa ir dāsna, necerot uz atgriešanos. Viņa ir dāsna, jo liela daļa viņas laimes un panākumu rodas, palīdzot citiem cilvēkiem būt laimīgiem un veiksmīgiem.
auns vīrietis un mātīte Mežāzis
Lūk, kas atšķir dāsnus cilvēkus:
1. Viņi ir dāsni ar uzslavu.
Visi, pat salīdzinoši sliktie izpildītāji, to dara kaut ko labi. Tāpēc visi ir pelnījuši uzslavas un atzinību. Lielākajai daļai no mums ir viegli atpazīt izcilus darbiniekus; galu galā viņi dara lielas lietas. (Protams, ir ļoti iespējams, ka konsekventa uzslava ir viens no iemesliem, kāpēc viņi ir kļuvuši lieliski.)
Salīdzinoši maz no mums smagi strādā, lai atrastu iemeslus uzslavēt cilvēku, kurš vienkārši atbilst standartiem. Cilvēki, kas to dara, zina, ka daži atzinības vārdi - it īpaši, ja šī atzinība tiek publiski piešķirta - varētu būt tikai grūdiens, kas iedvesmo vidējo izpildītāju kļūt par lielisku izpildītāju.
Dāsni cilvēki bieži var redzēt labu citā personā, pirms šī persona to redz sevī, sniedzot dzirksti, kas tikai varētu palīdzēt viņai sasniegt savu patieso potenciālu.
2. Viņi ir dāsni ar pacietību.
Dažiem cilvēkiem mēs esam gatavi atdot visu. Kāpēc? Viņi rūpējas par mums, viņi tic mums, un mēs nevēlamies viņus pievilt. Pacietības izrādīšana ir ārkārtējs veids, kā ļaut cilvēkiem zināt, ka mēs par viņiem patiešām rūpējamies. Pacietības izrādīšana un patiesas pārliecības paušana ir ārkārtējs veids, kā ļaut cilvēkiem zināt, ka mēs viņiem patiešām ticam.
Pacietības izrādīšana ir ārkārtīgi dāsna rīcība, jo tas parāda, cik ļoti jūs rūpējaties.
3. Viņi ir dāsni ar privātumu.
Visi dalās. Visiem patīk un tvīti. Dzīve arvien vairāk ir kļuvusi par atvērtām grāmatām. Pamazām mēs esam sākuši just, ka mums ir tiesības uzzināt vairāk par citiem nekā jebkad agrāk.
Dažreiz mums tas nav jāzina. Bieži vien mums nav tiesību zināt. Bieži vien labākā dāvana, ko mēs varam pasniegt, ir privātuma dāvana, neprasīt, neizpētīties - tomēr vienmēr ir pieejama, ja un kad cita persona vēlas vai ir nepieciešams dalīties.
vai Džeisons Hevs joprojām ir precējies
Dāsni cilvēki ir gatavi ne tikai cienīt kāda privātumu, bet arī palīdzēt personai to sargāt - jo viņi zina, ka tas nav nepieciešams zināt lai rūpētos.
4. Viņi ir dāsni ar iespējām.
Katrs darbs var novest pie lielākām lietām. Katram cilvēkam ir gan profesionāls, gan personīgs potenciāls paveikt lielākas lietas.
Dāsni priekšnieki velta laiku, lai attīstītu darbiniekus darbam, kuru viņi kādreiz cer uz zemi, pat ja šis darbs ir citā uzņēmumā. Dāsni cilvēki velta laiku, lai palīdzētu citam atrast un izmantot iespējas.
Daudzi cilvēki spēj izjust kāda cita sāpes un palīdzēt personai tās pārvarēt. Dažiem, īpaši dažiem, ir iespēja sajust kāda cita sapņus un palīdzēt cilvēkam strādāt viņu labā - un palīdzēt atvērt durvis, kas citādi varētu būt palikušas slēgtas.
5. Viņi ir dāsni pret patiesību.
Par lūpu apkalpošanu ir viegli maksāt. Profesionālismu ir viegli parādīt. Daudz retāk ir cilvēki, kuri var būt ļoti profesionāli, bet arī atklāti cilvēki. Kad viss norit labi, viņi ir gatavi izrādīt sirsnīgu satraukumu. Viņi ir gatavi parādīt patiesu atzinību par smago darbu un papildu pūlēm. Viņi vēlas izrādīt sirsnīgu vilšanos - tomēr ne citos, bet paši par sevi.
Viņi atklāti svin. Viņi atklāti jūt līdzi. Viņi atklāti uztraucas.
Īsāk sakot, viņi ir atklāti cilvēki. Viņi apvieno profesionalitāti ar veselīgu cilvēces devu - un, vēl svarīgāk, ļauj to darīt arī citiem cilvēkiem.
6. Viņi ir dāsni ar stingru mīlestību.
ES neesmu perfekts. Tu neesi ideāls. Mēs visi vēlamies būt labāki nekā esam. Tomēr mēs visi iekrītam paradumos, iekrītam modeļos un attīstām neredzamās zonas, tāpēc mums visiem ir vajadzīgas konstruktīvas atsauksmes.
Un tāpēc dažreiz mums visiem vajadzīgs ātrs sitiens biksēs. Novērtējumu laikā ir salīdzinoši viegli sniegt atsauksmes. Vienkāršus komentārus ir samērā viegli izdarīt. Ir daudz grūtāk sēdēt kādu un teikt: “Es zināt tu esi spējīgs uz daudz ko citu. '
Padomājiet par laiku, kad kāds jums pateica to, ko jūs vismazāk vēlējāties dzirdēt nepieciešams dzirdēt. Jūs nekad neesat aizmirsis personas teikto. Tas mainīja jūsu dzīvi.
Tagad ej mainīt kāda cita dzīvi.
7. Viņi ir dāsni ar neatkarību.
Gandrīz vienmēr ir labākā prakse, tāpēc lielākā daļa vadītāju īsteno un ievieš procesus un procedūras.
Darbiniekiem iesaistīšanās un apmierinātība tomēr lielā mērā balstās uz autonomiju un neatkarību. Jums visvairāk rūp, kad tas ir “jūsu”. Jums visvairāk rūp, kad jūtat, ka jums ir atbildība un pilnvaras rīkoties pareizi.
1974 ķīniešu zodiaka gads
Tāpēc dāsni cilvēki izstrādā standartus un vadlīnijas, bet pēc tam piešķir darbiniekiem autonomiju un neatkarību strādāt tā, kā viņi vislabāk strādā saskaņā ar šīm vadlīnijām. Tie ļauj darbiniekiem pārvērst “vajag” par “gribu”, kas tikko paveikto darbu pārveido par kaut ko daudz nozīmīgāku: katra cilvēka unikālo prasmju, talantu un pieredzes ārēju izpausmi.
8. Viņi ir dāsni ar cieņu.
Daži darbinieki nav izcili. Daži ir tālu no tā. Viņi nav tik gudri. Viņi nestrādā tik smagi. Viņi pieļauj lielākas kļūdas. (Daži darbinieki galu galā ir pelnījuši, lai viņus atlaistu.)
Tomēr neatkarīgi no viņu darbības līmeņa visi darbinieki ir pelnījuši, lai pret viņiem izturētos ar cieņu. Sarkasms, acu ripināšana un kodīgi komentāri viss novērš cilvēka pašcieņu.
Nepieciešama patiesa dāsnība, lai ļautu citiem saglabāt cieņas izjūtu pat vissliktākajos apstākļos.
Galu galā man var nākties tevi atlaist, bet man nekad, nekad nav jāzemo vai jāpazemo.
9. Viņi ir dāsniviņu izjūtamērķa.
Izpilde bieži tiek atklāta, kļūstot par daļu no kaut kā lielāka. Mums visiem patīk just to īpašo komandas darba un kopības sajūtu, kas uzdevumu pārvērš meklējumos, indivīdu grupa - īstā komandā.
Ikviens var rakstīt misijas paziņojumus. Daudz grūtāk ir radīt misiju, kas reāli ietekmē. Vēl stingrāk citiem cilvēkiem tiek parādīts, kā tas, ko viņi dara, ietekmē klientus, viņu biznesu, kopienu un viņus pašus.
Dodiet rūpes dāvanu - un zināšanu dāvanu kāpēc rūpēties.
