TO Staff.com rakstu atklāja, ka Google katru gadu saņem vairāk nekā divus miljonus darba pieteikumu. Pamatojoties uz pretendentu un pieņemto darbinieku attiecību, darba vietas atrašana Google ir aptuveni desmit reizes grūtāka nekā nokļūšana Hārvardā. Ja jums būs iespēja, tad jums būs jāpārvar sākotnējais atsākšanas ekrāns.
TheLadders, karjeras un darba dēļa vietne, veica visaptverošu pētījums profesionālu vervētāju izvēli, lai labāk izprastu viņu uzvedību. Izmantojot “skatiena izsekošanu”, kas līdzinās karstuma kartēšanai, viņi izsekoja vervētājus, kad viņi pārskatīja atsākšanos. Viņi atklāja skaidru un konsekventu vizuālo modeli: sistemātiska un hierarhiska pieeja atkārtotai pārbaudei, kuras izpildei personāldarītājiem bija nepieciešamas tikai sešas sekundes.
Lai gan process ir ļoti ātrs, vervētāji 80 procentus laika pavadīja, koncentrējoties uz šīm pašām sešām jomām, lai noteiktu iespējamo piemērotību:
1. Vārds
Jūsu vārds ir pirmā lieta, ko vervētāji redz. Tas varētu būt tikai pussekunde, bet tas ir vissvarīgākais. Ja jūs noklīstat pārāk tālu no gaidītā ceļa, tas varētu novērst pārējā jūsu CV redzēšanu.
Lai nodrošinātu to, ka darbinieki turpina lasīt: izmantojiet salasāmu un atpazīstamu fontu (nekas pārāk “radošs”), iekļaujiet lomai svarīgus apzīmējumus un sertifikātus (piemēram, Džons Doe, MBA vai Džeina Doe, CPA), iekļaujiet savu adresi un kontaktinformāciju un visbeidzot , dari nē iekļaut fotoattēlus / izgriezumkopas.
Kopumā viss neparastais var novērst uzmanību un mazināt jūsu CV.
2. un 3. Pašreizējie un iepriekšējie nosaukumi un uzņēmumi
Viens no ātrākajiem vervētāju veidiem, kā noteikt jūsu kvalifikāciju, ir apskatīt pašreizējo un iepriekšējo amatu. Atsākumiem, kas nekavējoties izceļas, ir amatu nosaukumi un pienākumi, kas attiecas uz iespējamo amatu, un atzinīgi vērtē konkurējošas vai saistītas organizācijas.
Ja jūsu pašreizējām vai bijušajām lomām ir dīvains nosaukums, pārstrādājiet tās, lai nodrošinātu, ka tās atbilst pārējai jūsu nozarei. Nepārgreznot. Vienkārši pārliecinieties, ka jūsu nosaukumi neatstās uzminētājus.
Ja jums ir paveicies gūt panākumus pašreizējā vai iepriekšējā darba devēja ietvaros, pārliecinieties, ka esat izcēlis bijušās pozīcijas. Lai nodrošinātu, ka tie neizskatās pēc vairākiem darbiem, skaidri strukturējiet savu CV, lai parādītu virzību uz priekšu.
Diemžēl, ja tas netiks izdarīts, vervētāji var domāt, ka jums ir bijis vairāk darbu, nekā patiesībā esat bijis. Ja tas tiek izdarīts pareizi, iepriekšējās pozīcijas var palīdzēt vervētājiem noteikt, vai jūsu reklāma ir apstiprināta, un apstiprināt jūsu zināšanas noteiktā nozarē.
4. un 5. Iepriekšējās un pašreizējās pozīcijas sākuma un beigu datumi
Vervētāji izmanto šos datumus, lai noteiktu varbūtību, ka jūs paliksiet un uzstāsies, ja jūs pieņemsit darbā. Lai gan laiki ir mainījušies, vairāku darbavietu veikšana īsā laika posmā joprojām rada sarkanos karogus. Ja pēdējo desmit gadu laikā vidēji esat nostrādājis mazāk nekā divus gadus, esiet gatavs paskaidrot.
Turklāt, ja jūs pašlaik esat bezdarbnieks, plānojiet īsi aprakstīt situāciju pavadvēstulē vai savas CV sadaļā “Mērķis”. T.i. 'Organizācijas pārstrukturēšanas dēļ es aktīvi ieņemu jaunu amatu ...'
6. Izglītība
Tāpat kā nosaukuma sadaļā, pārliecinieties, ka jūsu izglītība ir skaidri norādīta. Ievērojiet standarta formātus un pārliecinieties, ka iegūtais grāds un sertifikāti atbilst potenciālajam amatam izvirzītajām prasībām.
Atpakaļ pie pamatiem. Tas ir TheLadders veiktā pētījuma atņemšana. Šīs sešas jomas nav jūsu CV visuzmundrinošākie komponenti. Tomēr tie ir vissvarīgākie.
Ja vēlaties maksimāli palielināt izredzes strādāt tādās organizācijās kā Google, vispirms jums būs jākoncentrējas uz intervijas saņemšanu. Atsākumiem jābūt rakstītiem, lai izietu no sākotnējā ekrāna, nevis lai iegūtu darbu. Palīdziet vervētājiem jums palīdzēt, saglabājot profesionālo atkārtošanu, taču vienkārši.
