Runājot par karjeras attīstību, mēs bieži koncentrējamies uz ārējiem avotiem, lai palīdzētu mums tikt uz priekšu, atkarībā no citu atzinības, kas mūs virzītu uz priekšu. Bet mēs bieži ignorējam vienu no spēcīgākajiem instrumentiem: pašaizstāvību.
Grāmatā Nokļūšana uz priekšu: trīs soļi, lai karjeru virzītu uz nākamo līmeni, autora un izpilddirektora Joela Garfinkle PVI modelis, kas nozīmē uztveri, redzamību un ietekmi, ir praktisks veids, kā domāt par pašaizstāvību un nojaukt barjeras. Pirmkārt, zini savu uztveri - kā tevi redz visu līmeņu vienaudži. Otrkārt, palieliniet savu redzamību. Tas palielina trešo punktu, jūsu ietekmi.
Bet kā tas izskatās ikdienā? Šeit ir daži pašaizstāvības taktikas piemēri.
11. aprīļa zodiaka zīmju saderība
Pieder savai balsij. Kad man bija 30 gadu sākums, es vienreiz atbildēju uz zvanu no telemārketera, kurš nekavējoties lūdza runāt ar maniem vecākiem. Es biju pārsteigta un nokaitināta. Kāpēc viņš domāja, ka es esmu bērns?
Dažas nedēļas vēlāk man gadījās atkārtot iepriekš ierakstīto balss pastu. Es biju šausmās. Mana balss bija augsta, es runāju pārāk ātri un klabināju, kad vajadzēja būt kodolīgam. Tas bija modināšanas zvans. Kopš tā laika es apzināti centos runāt no diafragmas, beigu savus teikumus zemākā locījumā un palēninājos. Es panācu, lai mana balss sasniegtu manu vecumu, pieredzi un spējas.
Dažreiz balss īpašnieks nozīmē to kopīgot biežāk un stratēģiskāk. Nesenais mans klients, Braiens, talantīgs pasaules sporta zīmola vidējais menedžeris, radīja iespaidu, ka viņš ir kluss un atrauts darbā, neskatoties uz paveikto savā darbā. Sanāksmēs viņš komentēja tikai tehniskās detaļas.
Kopā mēs strādājām pie tā, lai viņa balss būtu dzirdama. Braiens izpildīja mājasdarbu, pārdomāti paredzot un sagatavojot ieguldījumu, ko viņš varētu sniegt sapulču laikā. Viņš praktizēja saistīt savus komentārus ar kāda cita komentāriem, kas ļauj kolēģiem iesaistīties viņa domāšanas procesā un sarunā veido tiltus. Braienam praktizējot šīs prasmes, viņam kļuva ērtāk ielekt un likt dzirdēt balsi. Pievienojot sarunai savu perspektīvu, viņš pievienoja redzamību, kas mainīja citu cilvēku uztveri par viņu un palielināja viņa ietekmi.
Paceliet roku. Kā vadītājiem mums jāiemācās pacelt rokas un padarīt sevi redzamākus. Mēs nedrīkstam gaidīt, kamēr citi mūs izvēlas, neaicina vai dod mums atļauju iesaistīties. Mums arī ir ērti pateikt, ko mēs gribam.
Viena no manām klientēm, ķīniete Ivonna no Honkongas, strādā pie globāla luksusa zīmola Japānā. Viņas menedžeris ir itālietis ar ļoti dominējošu personību. Viņš mēdza viņu bieži pārtraukt un pārtraukt sapulcēs. Laika gaitā viņa kļuva arvien klusāka un ļoti nelaimīga. Viņai tika nodotas reklāmas iespējas, un viņa sāka pat justies neredzama. Kad es viņu trenēju, viņa bija asarās un uz izstāšanās robežas.
Strēlnieks vīrietis iemīlējies Jaunavā
Es mudināju viņu izrunāties un atrast balsi. Mēs izstrādājām rīcības plānu, kas sākās ar sarunu ar viņas priekšnieku. Mēs izveidojām un praktizējām scenāriju: “Es vēlos attīstīt savu vadību un man ir nepieciešams jūsu atbalsts. Sapulcēs, lūdzu, nepārtrauciet mani un nenogrieziet mani. Man ir daudz ko piedāvāt. Vai jūs varat mani atbalstīt šajā jautājumā?
Viņas priekšnieks bija pārsteigts. Viņš mainīja uzvedības veidu sanāksmēs. Viņa arī pacēla roku, lai piedalītos globālā sanāksmē, pārstāvot Japānas mārketinga komandu. Tas bija liels panākums. Viņa ir atradusi balsi un atguvusi mojo. Atrodot un izmantojot balsi, viņa uzlaboja savu spēju redzamību, ietekmi un uztveri.
Atrodiet mentoru vai sponsoru. Ceļvedis mentora vai sponsora veidā ir viens no spēcīgākajiem instrumentiem, lai palielinātu jūsu karjeru.
Kāda ir atšķirība starp mentoru un sponsoru? Mentors piedāvā profesionālu padomu jaunākam karjerā, kurš gūst labumu no ieteikumiem. Tās bieži ir vienvirziena attiecības.
Sponsorēšana ir dziļāka. Tas ietver jau izveidotu līderi, kas iegulda jaunākā personā, kurš izrāda solījumu. Sponsors atver durvis, piedāvā koučingu un palīdz attīstīt savu karjeru. Pretī viņi kaut ko iemācās no sponsorētā cilvēka - neatkarīgi no tā, vai tā ir paaudžu perspektīva, jauna tehnoloģiju prasme vai jauns veids, kā aplūkot konkrētu biznesa problēmu.
Gan sponsorēšana, gan mentorings var būt nenovērtējami resursi. Bet kā atrast sponsoru vai mentoru? Sāciet ar iespēju iesaistīties projektos, kas ļauj jums dot ieguldījumu, paveikt izcilu darbu un veidot attiecības ar vecākajiem līderiem. Kad kāds redz jūsu talantus un novērtē jūsu piedāvāto, paceliet roku un lūdziet šīs mentora vai sponsora attiecības.
kāda zodiaka zīme ir 27. jūnijs
Bez šīm nodibinātajām attiecībām un solījuma pierādījumiem mentora vai sponsora atrašana var būt kalnup kāpšana. Tāpēc nepalieciet savā joslā. Atrodiet iespējas izteikties un pievienot vērtību.
Piederot savai balsij, paceļot rokas un prasot to, kas mums vajadzīgs, un aktīvi darbojoties, meklējot mentorus un sponsorus, mēs varam aizstāvēt sevi un vairāk kontrolēt likteņus.
