Profesionālo koučeru nozare pēdējās desmitgades laikā ir eksplodējusi. Šodien es dzirdu, kā spēcīgi vadītāji kokteiļu ballītēs lielās, ka viņiem ir nevis viens, bet divi vai trīs treneri, kas viņiem palīdz ar visu, sākot no vadība līdz publiskai runai domāšanas veidā.
Kā vadības treneris esmu sajūsmā, ka tik daudzi cilvēki pieņem tādus profesionāļus kā es. Tomēr, tāpat kā jebkura tendence, daži cilvēki steidz pieņemt darbā treneri, kuram varbūt nevajadzētu. Šeit ir daži jautājumi, kurus es uzdodu cilvēkiem, kuri vēršas pie manis, par koučingu, un jautājumi, kurus iesaku jums uzdot sev pirms trenera nolīgšanas.
1. Cik jūs apzināties sevi?
Lai gan šo jautājumu ir grūti uzdot sev, tas ir galvenais trenera procesā. Ja jūs nevēlaties vai nevarat objektīvi aplūkot savu domāšanu, uzvedību un rīcību, koučingam var būt ierobežota ietekme. Tie, kas daudz iegūst no koučinga, ļoti labi zina, kā viņu uzvedība ietekmē citus un situācijas.
Pārbaudiet valodu savā domāšanā. Kad notiek kaut kas slikts, vai jūs nekavējoties sākat vainot citus cilvēkus un atrast attaisnojumus, kāpēc ārējā pasaule sazvērējās pret jums un nostādīja jūs sliktā situācijā? Ja tā, iespējams, vispirms vēlēsities arī noskaidrot, kā jūs veicinājāt rezultātu sasniegšanu.
2. Vai esat ambiciozs?
Treneri var palīdzēt izstrādāt lieliskas stratēģijas un ceļus uz panākumiem, taču viņi nevar paveikt darbu jūsu vietā. Ja jūs neesat mudināts veikt izmaiņas un nevēlaties ieguldīt smago darbu, lai īstenotu rīcības plānus, jūs, iespējams, nedosit daudz ko no koučinga. Jums ir nepieciešams, lai rezultāti būtu pietiekami, lai veiktu smago darbu. Ja nē, iespējams, jūs tērējat savu naudu.
vai Šenona Beksa joprojām ir precējusies
3. Vai jūs saucat par sevi atbildīgu?
Daudzi cilvēki nāk pie manis, lai mani sauktu pie atbildības un lai es virzītu procesu. Man viņiem jāpaskaidro, ka es nevaru padarīt tos dari jebko. Es varu tikai palīdzēt viņiem iegūt skaidrību par to, ko viņi vēlas, kāpēc viņi to vēlas un kā viņi to iegūs. Bet viņiem ir jābūt atbildīgiem par darba veikšanu.
Ja jūs nevēlaties vai nevarat uzņemties personisku atbildību par savām saistībām, tad pat labākais treneris pasaulē nevarēs palīdzēt jums gūt panākumus. Tas nenozīmē, ka jums jābūt perfektam; neveiksme ir daļa no procesa. Bet jums tas ir „jāpieder” un jābūt gatavam būt paškritiskam. Nepārmetiet trenerim, ka viņš neliek jums darīt savu darbu.
4. Vai jums ir augoša vai fiksēta domāšana?
Pēdējā desmitgadē ir veikti daudz pētījumu par to, kā jūsu domāšana var ietekmēt jūsu spēju radīt pārmaiņas. Kerola Dekeka grāmata Domāšanas veids to uzrāda kā jēdzienu fiksēts pret izaugsmi domāšanas veids. Tas, kurš jums ir, ievērojami ietekmēs jūsu koučinga efektivitāti.
Vienkāršāk sakot, fiksēts domāšanas veids ir tāds, kas uzskata, ka jūsu prasmes un spējas ir iedzimtas un noteiktas jau dzimšanas brīdī. Izaugsmes domāšana uzskata, ka, lai gan jums ir daudz dabisku dāvanu, jums ir arī iespēja mācīties un augt, izmantojot neatlaidību un mērķtiecīgas pūles.
Ja jums ir fiksēta domāšana, jūs neko daudz nedarīsit no koučinga. Ja jums ir izaugsmes domāšana, jūs redzēsiet izmaiņas un uzlabojumus, strādājot ar ceļvedi, kurš var palīdzēt paātrināt jūsu mācību procesu.
5. Vai vēlaties zināt?
Kā vecāks no četriem bērniem varu teikt, ka viens no grūtākajiem vecāku posmiem ir kāpēc fāze. Viņi vēlas visu zināt un saprast. Kādreiz uz atbildi seko viens un tas pats jautājums: ... 'bet kāpēc tētis?'
Lai arī man kā vecākam tas ir nogurdinoši, šī attieksme manos trenētajos cilvēkos un komandās ir panākumu gūšana. Cilvēki, kuri ir gatavi jautāt, kāpēc, un tad kāpēc vēlreiz, un kāpēc vēl pāris reizes, visticamāk, atradīs pamatcēloņus un veiks būtiskas izmaiņas uzvedībā un domāšanā.
cik vecs ir Kamerons pilnīgāks
6. Vai jūs varat paturēt lietas perspektīvā?
Liela daļa koučinga un attīstības procesa ir atgriezeniskās saites saņemšana, bieži vien ļoti daudz. Daži no tiem noteikti būs kritiski, un dažreiz to būs grūti dzirdēt. Jūsu spēja uztvert lietas mierīgi noteiks, vai spējat gūt ieskatu, vai aizveraties un aizstāvaties.
Lai gan jums nav jāatbild uz visiem jautājumiem perfekti, ziniet, ka labs treneris jūs daudzējādā ziņā izaicinās, un sagatavošanās paveikt smago darbu palīdzēs jums maksimāli izmantot to.
