Galvenais Svins 9 veidi, kā sliktie vadītāji padzen talantīgus darbiniekus

9 veidi, kā sliktie vadītāji padzen talantīgus darbiniekus

Jūsu Horoskops Rītdienai

Katru svētdienas vakaru jutu, ka grābšos. Doma par ieiešanu darbā nākamajā dienā pirmdienas rītā bija pietiekama, lai man sagādātu satraukumu līdz vietai, kur man bija slikta dūša.



Redzi, man bija darīšana ar ļaunprātīgu mikropārvaldes priekšnieku un korporatīvo kultūru, kas ļāva izmantot šāda veida pārvaldības stilu.

Īsā laikā, kad biju tur, biju liecinieks vairāk nekā desmit darbinieku aiziešanai. Augstās apgrozījuma izmaksas noveda uzņēmumu pie sarkanā tirgus.

Šis cilvēks visus izdzina, līdz uzņēmumam bija jāaizver reģionālais birojs, jo visi pameta vai tika atlaisti no šī tirāniskā psiho. Biroja slēgšana nozīmēja pilnīgu iziešanu no tirgus.

Jauna darbinieka uzņemšana ir dārga. Daži analītiķi lēš, ka izmaksas ir pat seši mēneši no personas algas.



Es izstājos, kad esmu bijis tikai sešus mēnešus - tikai dažas dienas pēc tam, kad esmu atzīts par reģiona labāko jauno pārdošanas profesionāli.

Pat pēc tam, kad vairāki cilvēki sūdzējās HR un viens cilvēks ierakstīja sanāksmi, kurā viņš tika mutiski uzbrukts un viņam draudēja, problēmu risināšanai netika veiktas nekādas darbības.

Pētījums pēc pētījuma parāda, ka pirmais iemesls, kāpēc cilvēki pamet darbu, ir slikta priekšnieka dēļ.

Neskatoties uz to, ka tā ir nejauka karjeras pieredze, es uzzināju dažas vērtīgas mācības par to, ko nedrīkst darīt vadībā. Šīs ir manas bijušās vadītājas iezīmes, kas noveda pie masveida darbinieku aizplūšanas un pēc tam uz reģionālā biroja slēgšanu.

1) Izveidojiet biroja politiku

Slikta vadītāja motivācijas taktika ir apdraudēt cilvēku darbu. Līderim jābūt skolotājam un jāatrod veidi, kā palīdzēt cilvēkiem pilnveidoties. Vadīšana ar bailēm liek darbiniekiem apvainoties uz uzņēmumu.

Pirmā iespēja, ka viņi iegūs, pārlēks uz kuģa. Mans vecais priekšnieks aizslēdza aizmugurējās durvis, tāpēc mums katru reizi, kad izgājām no ēkas, mums bija jāiet garām viņa kabinetam, lai viņš varētu mums turēt cilnes. Šie pasīvās-agresīvās uzvedības veidi liecina par uzticības un cieņas trūkumu.

Šis menedžeris nostādīja savus cilvēkus viens pret otru. Viņš pastāstīja vienai personai vienu lietu, ko kāds teica, un pēc tam teica, ka par viņu runā to pašu.

Biroja politika nogalina morāli, un vadītājiem būtu jādara lietas, lai to novērstu, nevis saglabātu. Neesiet atriebīgs kā mans priekšnieks. Palīdziet radīt pozitīvu vidi, kur cilvēki vēlas ierasties katru dienu.

2) ārkārtēja mikropārvaldība

Nevienam nepatīk, ja viņu vada mikropārvaldība. Esiet līderis, kāds, kuru apbrīno jūsu darbinieki, nevis mēģiniet tos kontrolēt mikrolīmenī.

Iedvesmojiet, rādot piemēru ar savu darba ētiku, godaprātu un ar cieņu izturoties gan pret darbiniekiem, gan klientiem.

3) Melo klientiem

Es pieķēru savu bijušo priekšnieku vairāk nekā vienu reizi melojošu klientiem. Turklāt, tiekoties ar vietējā uzņēmuma finanšu vadītāju, viņš bija tik ļauns un rupjš, ka viņa patiesībā uzmeta uzņēmuma priekšlikumu viņam virs galda.

Tad viņa izdzina mūs no sava biroja, teica, ka nekad ar mums nedarīs darījumus, un teica, lai mēs vairs neatgriezīsimies. Jā, tas bija zemākais punkts manā karjerā.

4) Gaisa netīra veļa birojā

Mans bijušais menedžeris mums vienmēr stāstīja par drāmu, kas notika viņa mājā starp viņu un sievu. Iedomājieties to: arī viņš nepatika sievai. Tas padarīja visus neērti, un viņi vairāk viņu aizvainoja un mazāk uzticējās.

5) Kritizēt, nevis trenēt

Mēs viņu pieķērām savā kabinetā, kurš visu laiku skatījās YouTube videoklipus. Tad nākamajā tikšanās reizē viņš izmantoja visas iespējas, lai pastāstītu mums visiem, cik nevērtīgi mēs visi bijām un ka mēs nestrādājām pietiekami daudz.

Slikti vadītāji nespēj attīstīt savu darbinieku prasmes.

6) Izmantojiet abrazīvu saziņas stilu

Viņš mēdza lamāties sanāksmēs pie darbiniekiem un izmantoja sabiedrības pazemojumus, lai cilvēkus nomāktu. Neviens nav pelnījis, ka viņu verbāli izmanto darbā. Personāla nodaļai būtu jāaizsargā darbinieki no šāda vadības stila.

Tomēr šajā gadījumā un citos, par kuriem esmu dzirdējis, viņi pievēra acis uz notiekošo. Ja abrazīva saziņa ir izplatīta jūsu uzņēmuma vadītājiem un ir pieņemta prakse, sagaidiet augstu apgrozījuma līmeni.

7) Rīkoties augstprātīgi un neizrādīt pazemību

Nevienam nepatīk kāds, kurš ir viss zinošais un nevar darīt nepareizi. Lielisks priekšnieks nekad neuzņemas visu nopelni, kad viss notiek labi, un nekad nepārmet visu vainu, ja kaut kas noiet greizi.

Vai jums kādreiz ir bijusi tā bedre vēderā, kas veidojusies tikai no domas, ka pirmdienai ir tikai viena diena, un jūs zināt, ka jums ir jāatgriežas darbā? Es priecājos, ka man tā vairs nav. Šī vieta ir mans atpakaļskata spogulis.

8) Klusiniet savu darbinieku balsis

Nekas neliek cilvēku pašvērtībai darbā samazināties ātrāk, nekā atņemot balsi un spēju justies kā sadzirdētam.

9) Iznomāšana no kluba “Labie Ole zēni”

Kad vadītāji nolīgst savus draugus no ārpuses, kas ir mazāk kvalificēti nekā viskvalificētākais iekšējais kandidāts, tas padzen jūsu talantu.

Kaut arī šī pieredze mani satricināja līdz pašam pamatam, pārbaudīja manu iekšējo apņēmību un noveda mani pie jaunām karjeras pazeminājumiem, kurus nekad nevarēju iedomāties, es no tā mācījos un izaugu. Es pats esmu labāks vadītājs, jo redzu sekas, ko slikta vadība var nodarīt uzņēmumam.



Interesanti Raksti

Redaktora Izvēle

none
Denijs Ainge Bio
Zināt par Deniju Aingenu Bio, romānu, precētu, sievu, neto vērtību, vecumu, tautību, augumu, beisbola spēlētāju, Wiki, sociālo mediju, dzimumu, horoskopu. Kas ir Denijs Āinge? Denijs Āingejs ir amerikāņu basketbola izpilddirektors, bijušais basketbola un beisbola spēlētājs, spēlējis Bostonas Celtics, Toronto Blue Jays un daudzās citās.
none
Toma Holanda draudzenes neizsakāmā patiesība - Olīvija Boltone
Olīvija Boltona kļuva slavena vienas nakts laikā pēc tam, kad tika pieķerta apskaujam un skūpstāmies ar aktieri Tomu Holandu, seriāla Atriebēji zvaigzni, kurš atveido Zirnekļcilvēku. Pēc vairākus mēnešus ilgas iepazīšanās pāris paziņoja par šķiršanos 2020. gada aprīlī. Saturs1 Agrīnā dzīve un ģimene2 Izglītība3 Karjera4 Personīgā dzīve, bijušais draugs aktieris Toms Holands4.1 Šķiršanās ar
none
Svins kā mēslu vabole un turpini to ripot
Vadība nav jautra - tā ir mēsli
none
Džesikas Albas godīgā kompānija der uz kosmētikas
Zīmols paplašināsies līdz Rietumeiropai 2019. gada pavasarī, taču tas pagaidām aizved tikai savu skaistumkopšanas biznesu uz ārzemēm.
none
Adriana Lima Bio
Zināt par Adrianu Limu Bio, romānu, šķiršanos, neto vērtību, etnisko piederību, algu, vecumu, tautību, augumu, aktrisi, modeli, Wiki, sociālo mediju, dzimumu, horoskopu. Kas ir Adriana Lima? Adriana Lima ir brazīliešu aktrise un modele, kura kopš 2000. gada ir vislabāk pazīstama kā Victoria’s Secret Angel.
none
Ja jūs nezināt, ko nozīmē “OK Boomer”, jūs labāk to izlasītu (vai arī saņemiet jaunu cilvēku izskaidrot)
'Cik atšķirīgs no vidējiem mūsdienu vīriešiem!'
none
Kur šodien ir Dženiferas Anistones tēvs Džons Anistons? Miris?
Saturs1 Kas ir Džons Anistons?2 Cik bagāts viņš šobrīd ir? Džona Anistona tīrā vērtība3 Agrīnā dzīve, pilsonība, etniskā piederība, reliģija4 izglītība un ASV jūras kara flote5 karjeras sākums6 Citas viesu lomas7 Lielais pārtraukums un rītdienas meklējumi8 Vispasaules atpazīstamība un mūsu dzīves dienas9 Lomas deviņdesmitajos gados10 20. gadu beigas 2012. gadi