Mērķi ir nepieciešama uzņēmējdarbības uzsākšanas un paplašināšanas sastāvdaļa. Patiesi, viņi ir nepieciešami, lai virzītos uz priekšu ar dzīvi kopumā. Viņi dod jums kaut ko, uz ko tiekties, un tas ir liels stimuls jūsu pārliecībai, kad jūs sasniedzat mērķi.
Mērķi var būt saistīti ar lieliem vai maziem sasniegumiem, taču neatkarīgi no mērķa mēroga tas var būt nopietns trieciens gan personiskā līmenī, gan jūsu organizācijai, ja neizdodas to sasniegt.
Ir svarīgi sadalīt neizmantoto mērķi un identificēt notikušo, lai jūs varētu no tā mācīties. Šeit ir daži no visbiežāk sastopamajiem iemesliem, kāpēc, iespējams, pagājušajā gadā neesat sasniedzis savus mērķus.
1. Attaisnojumu attaisnošana
Attaisnojumi par progresa trūkumu mērķa sasniegšanā var ātri pāriet uz negatīvo enerģiju, vilcināšanos un neko citu kā gruzdošu krāteri, kur kādreiz bija jūsu mērķis. Pēc nokavēta mērķa ir viegli attaisnoties un vēl vieglāk tos attaisnot. Attaisnojumi var būt no nepietiekama laika dienā līdz pārāk daudz sapulču rīkošanai.
skorpions vīrietis auns sievietes laulības
Attaisnojumi bieži parādās, kad cilvēki izjūt bailes, trauksmi un šaubas, un pēc tam ļauj šīm jūtām kavēt viņu progresu. Lai kā arī būtu, jūs kontrolējat savu ikdienas darbību. Jūs kontrolējat savu progresu. Neļaujiet šīm lietām pārvērsties par attaisnojumiem, kas jūs palēnina.
2. Palielinošas bailes par spējām
Bailes no neveiksmes kopš laika rītausmas ir nogalinājušas neskaitāmu uzņēmēju sapņus un idejas. Ar tiem jūs varētu piepildīt okeānu. Tas ir gandrīz jūtams pat starp stoiskākajiem uzņēmējiem. Mēs esam tik pieraduši veidot plānus, kuru pamatā ir neveiksme, ka mēs bieži ļaujamies šīm bailēm atturēt mūs no pretestības un pārvarēt izaicinājumus. Gandrīz katrs cilvēks ir ļāvis bailēm laupīt pašapziņu.
Kad jūs izvirzāt mērķus 2016. gadā, jums ir jākoncentrējas uz savām spējām un to, kā tie palīdzēs jums sasniegt šo mērķi. Nenovērtējiet sevi par zemu.
3. Darīt lietas nepareizu iemeslu dēļ
Vai jūsu mērķim bija pietiekami spēcīgs 'kāpēc'? Kāpēc jūs to iestatījāt? Ko šis mērķis nozīmē jums un jūsu biznesam? Dažreiz mēs izvirzām mērķus kaut ko vajāt, jo tas tiek sagaidīts no mums, vai arī mēs uzskatām, ka ir nepieciešams sekot līdzi citiem (vai konkurentiem).
Ja nepareiza iemesla dēļ jūs izvirzāt uzņēmējdarbības vai personīgo mērķi, jūs galu galā vajāsiet kaut ko tādu, kas jums nerada rezonansi. Tiek mazināta vēlme to paveikt; apņemšanās mazinās. Jums to neizdodas sasniegt, un viss, kas jums par to jāpierāda, ir izniekots laiks un nauda.
cik vecs ir tori roloff
Nosakiet mērķus pareizu iemeslu dēļ - lietām, kas rada pievienoto vērtību personīgajā un profesionālajā līmenī un tieši uzlabo jūsu uzņēmuma ieņēmumus.
4. Nepiešķiriet pareizajām lietām prioritāti
Tas ir pārsteidzoši, cik viegli ir atrast laiku lietām, kas praktiski nerada nekādu vērtību mūsu dzīvē, taču mēs cenšamies atvēlēt laiku tam, kas mums ir vissvarīgākais. Mērķu sasniegšana nekad nav saistīta ar laika pavadīšanu, tā ir prioritāšu sakārtošana un laika piešķiršana mērķu sasniegšanai. Ja jūsu izvirzītais mērķis ir pietiekami svarīgs jums un jūsu biznesam, tad jūs atvēlēsiet tam laiku.
5. Pārāk daudz daru
Jūs varat uzskatīt sevi par visu darījumu cienītāju un lepni nēsāt nozīmīti, taču nekad neko nedarīsit, ja mēģināsiet to visu izdarīt pats. Tas jo īpaši attiecas uz jūsu kā uzņēmēja biznesa mērķiem. Ja jūs zināt, ka jums ir mērķis, kas neietilpst jūsu prakses sfērā, vai ka jums darbinieks, iespējams, ir piemērotāks, deleģējiet, lai pārliecinātos, ka šie mērķi ir sasniegti.
Ja jums ir personisks mērķis, ar kuru jūs zināt, ka varat cīnīties, jums ir jāsazinās ar citiem jūsu tīklā. Noliecieties uz tiem cilvēkiem, kuri var dot prasmes un pieredzi, lai palīdzētu jums sasniegt šo mērķi.
Jums jāpārdomā šie neizmantotie mērķi un jāatklāj, kas jums patiešām ir labs, par ko jūs aizraujaties un uz ko jūs visvairāk virzāties. Koncentrējieties uz mērķiem, kurus varat sasniegt, un pārējā gadījumā vērsieties pie citiem. Atcerieties, ka neviens cilvēks nav sala.
6. Ceļveža trūkums
Ir samērā viegli izvirzīt mērķi, piemēram, 'Šajā ceturksnī mēs palielināsim ieņēmumus par 20%' vai 'Līdz gada beigām mēs visu komandu apmācīsim.' Bet kā jūs tur nokļūt? Veiksmīgi mērķi ir izklāstīti ar detalizētu plānu, kā nokļūt no punkta A uz punktu B. Šis plāns nosaka veicamās darbības un atskaites punktus, kas jāsasniedz ceļā.
ērka Džonsona ģitārista tīrā vērtība
Plāna iegūšana dod jums virzību, lai, nokāpjot no kursa vai mainoties plāniem, būtu viegli uzturēt maršrutu līdz galamērķim.
7. Nenoteikt stingrus termiņus
Tikai 2,5% uzņēmumu veiksmīgi sasniedz 100% savu projekta mērķu . Kāpēc tu neesi tajā grupā? Termiņš rada pastāvīgu steidzamības izjūtu, kas uzturēs jūs un jūsu komandu koncentrējoties, virzoties uz mērķi. Ja jūs izvirzāt mērķus, kas ir beztermiņa un kuriem nav noteikts izpildes datums, tie bieži tiek aizmirsti. Mērķis bez termiņa veicina vilcināšanos un bieži noved pie tā, ka mērķi tiek palaisti garām.
8. Pārvarēšana, kad laiki ir grūti
Uzņēmējdarbības uzsākšana ir grūta. Tāpat ir personīgā un profesionālā izaugsme. Tas vienmēr kļūst grūtāks, pirms kļūst labāk, kad braucat mērķa virzienā. Kad runa ir par to, nekas labs, kas ir vērts, nenāks viegli. Daži no jūsu izvirzītajiem mērķiem prasīs nedaudz asiņu uz ledus, sviedru uz pieres un pat dažas asaras.
Kad progresa plato un kustība uz priekšu kļūst apgrūtināta, jums ir jāpieliek piedurknes un jāizturas. Vienīgais veids, kā sasniegt savus mērķus 2016. gadā, ir būt centīgam un uzticētam uzdevumam, neatkarīgi no tā, kas jums nākas. Mācieties no savām kļūdām un plānojiet būt labākiem 2016. gadā. Vienmēr ir pieejams risinājums, kas palīdzēs sasniegt mērķi.
kas ir jauki persiku vecums
Ar kādiem mērķiem jūs cīnījāties 2015. gadā un ar kuriem jūs šogad saskarsies ar jaunu perspektīvu? Informējiet mūs zemāk esošajos komentāros:
