Gadu gaitā esmu piedzīvojis daudz darba vilšanos.
Mans vissvarīgākais pagrieziena punkts, protams, bija saistīts ar mani 'atbrīvošana' no korporatīvās pasaules 2001. gadā. Tomēr gandrīz katru dienu kaut kas ienāk manā iesūtnē vai parādās balss pastā, kas rada zināmu stresu un vilšanos. Tas nav viss smurfs un varavīksnes, kā man patīk teikt kāds draugs.
Tāpēc interesanti, ka daži no maniem lielākajiem darba vilšanās gadījumiem, kas redzami caur laika un brieduma lēcām, reizēm ir labākie mācību mirkļi. Kad tas notiek, šķiet, it kā nekas labs nebūtu tas, ko var atlaist no darba, kuru mīli ... līdz brīdim, kad atradīsi vēl vairāk mīlu darbu. Saspringtas situācijas vidū ar darbinieku, kurš jūs ienīst, šķiet, it kā Zemes krokas plosītos ... līdz jūs saprotat, ka darbiniekam ir daži jautājumi, kurus jūs nevarat kontrolēt. Jā, jūs varat mācīties no neveiksmes un izaugt no pieredzes. Lūk, kā.
Svaru meitene un Auns zēns
1. Jums solīja darbu, bet viņi to piedāvāja kādam citam
Ak, jā. Baisais darba piedāvājums dubultā pārslēgšanās. Jūs saņemat zvanu, ka darbā pieņemšanas vadītājs vēlas jums piedāvāt darbu. Tad no īstā cilvēka, kurš nodarbina darbā, jūs dzirdat, ka viņi pieņēma lēmumu pēdējā brīdī un piedāvāja darbu kādam citam. Cik rupji! Es to teicu gadiem ilgi, un darba meklējumu gadījumā man ir vienāda atbilde: pārliecinieties, ka esat sakrauj klāju. Iemesls tam, ka viens darba piedāvājums netiek izlikts, liek jums justies tik nožēlojami, ir tas, ka jūs nesūtāt pietiekami daudz CV, nesazināties ar pietiekami daudz potenciālajiem darba devējiem un nesasitat pietiekami daudz bruģa. Jūs neizmantojat darba meklējumus. Kad zaudējat vienu darbu, pārejiet pie nākamā - un nākamā - līdz jūs pieņemat darbā.
2. Vislabāk strādājošais negaidīti pamet jūs
Tas, ka kāds, kas strādā pie jums, pamet bez īpaša brīdinājuma, vienmēr ir pārsteigums, un pastāv ilgstoša vilšanās sajūta. Jūs domājat, ko jūs varētu darīt savādāk, lai noturētu šo darbinieku. Vienkārša atbilde ir izvēlēties neuztvert to personīgi, taču tas nav noderīgi. Turklāt tas ir pretējs noderīgam. Jums tas jāuztver personīgi un jāaug no pieredzes. Pieņemt vainu ir veselīgi, ja tas nozīmē, ka nākamajā reizē jūs varat uzzināt, kā mentorēt, iedrošināt vai pat reklamēt labāko izpildītāju.
3. Priekšnieks neapstiprinās jūsu komandējumu
Manā dzīvē ir bijušas dažas vilšanās, taču tikai dažas no tām salīdzina ar to, ka uzzini, ka tu nedodies uz šo biznesa konferenci ... kas tiek rīkota Disnejornā vai Kaimanu salās. Tas ir bummer, kā viņi teica 80. gados. Ko no tā var mācīties? Iesācējiem, iespējams, vajadzēs būt skaidrākam par pamatojumu nākamajā reizē un kāpēc vēlaties doties. Vēl svarīgāk ir atcerēties, ka jebkurā komandējumā vienmēr ir cita iespēja. Apmeklējiet virtuāli, atrodiet lētāku iespēju vai izvēlieties pats apmaksāt ceļojumu.
4. Kāds tev ir parādā daudz naudas un nemaksās
Katru dienu atvērt pastkasti, meklējot čeku, nekad nav jautri. Kad mazās metāla durvis noklikšķina ciet un saprotat, ka nav nekā cita, kā vien rēķini un pūkas, tas var jūs nomākt. Šeit ir atbilde. Starta laikā vienmēr nopelniet vairāk naudas nekā nepieciešams. Es atzīstu, ka tas ne vienmēr ir iespējams, taču ir svarīgi piesaistīt pārdošanas centienus, lai pārliecinātos, ka neesat atkarīgs no vienas pārbaudes. Neļaujiet vienai trūkstošai čekai sabojāt jūsu dienu. Gaida vairākas pārbaudes? Tā varētu būt grāmatvedības problēma.
5. Tevi atlaiž
Atceries, kā es pieminēju, kā plīst Zemes krokas? Atbrīvošana ir viens no tiem dzīves mainīgajiem notikumiem, kas līdzvērtīgs koledžas absolvēšanai, laulībām un bērnu radīšanai. Visā mūžā jūs varētu atlaist tikai vienu vai divas reizes, ja vien neesat pusaudzis, kurš strādā ātrās ēdināšanas nozarē. Kad jūs tiksiet atlaists, apzinieties, ka arī aizvērtās durvis ir iespēja, pat ja tas izklausās nekrietni. Atbrīvošana ir novirzīšana. Mācieties no tā. Izaug no tā. Pārmaiņas uz labo pusi. Jūs būsiet pārsteigts, kur tas ved.
